EMPLOYEE EXPERIENCE AWARDS 2022

Em sua 6ª edição, é uma das iniciativas mais emblemáticas da GOintegro para reconhecer e dar visibilidade às estratégias de sucesso dos clientes, que aprimoram a experiência de seus colaboradores por meio do nosso app GOconnect.

Conheça os finalistas de 2021
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Employee Experience Awards

OS AWARDS

Nesta 6ª edição, nossos clientes poderão escolher qualquer uma das quatro categorias, de acordo com o objetivo de um programa ou estratégia que tenham realizado durante este ano.

Suas iniciativas serão avaliadas por um seleto grupo de jurados independentes, composto por líderes destacados de Recursos Humanos e Comunicação Interna, incluindo alguns dos #HRinfluencers2021.

POR QUE PARTICIPAR?

EMPLOYER BRANDING
Maior visibilidade e fortalecimento da Marca Empregadora da organização.

Ícono (1)

 

CASO DE SUCESSO
Webinar para uma audiência global e publicação de um paper em 3 idiomas.

IMPACTO SOCIAL
Os ganhadores escolhem uma ONG para implementar GOconnect sem custo.

AMPLA DIFUSÃO
Destaque nas redes sociais da GOintegro e em meios de comunicação locais e regionais.

DISTINÇÃO
Prêmio para os vencedores e, aos finalistas, um badge digital para a empresa e outro para a equipe.

REFERÊNCIA EM RH
Oportunidade de compartilhar suas experiências, que servirão como parâmetro de qualidade.

CATEGORIAS

  • BEST COMMUNICATIONS EXPERIENCE PROGRAM
    Reconhece o uso estratégico da Comunicação Interna para melhorar a experiência dos colaboradores através das ferramentas digitais.

  • BEST RECOGNITION EXPERIENCE PROGRAM
    Premia a excelência e a inovação dos programas de reconhecimento voltados a melhorar o compromisso e o desempenho das pessoas.

  • BEST WELL-BEING EXPERIENCE PROGRAM
    Destaca as empresas que criaram uma nova experiência de bem-estar para seus colaboradores, impactando positivamente os níveis de satisfação.

  • BEST EMPLOYEE EXPERIENCE PROGRAM
    Reconhece organizações que conseguiram criar uma experiência única para os seus colaboradores, impactando de maneira positiva e transversal sua cultura interna.

JÚRI

Conheça o painel de profissionais que avaliará as postulações de nossos clientes.

Alberto
Mondelli

HR Consulting Business Leader, Willis Towers Watson

Alejandro
Melamed

Director General, Humanize Consulting

Allan
Cherem

Founder, Fin Contigo

Ana Paula
Franzoti

Diretora de Desenvolvimento Organizacional e Cultura, Unilever

Andrés
Ortega

Chief Talent Officer, McCann Worldgroup

Beatriz
Nóbrega

Chief of HR Officer & Chief Costumer Officer, Digio

Caio
Nalini

Diretor de Gestão de Pessoas, Magazine Luiza

Carlos
Vivar

Director de Talento, Arca Continental

Carolina
Mazziero

Diretora de Recursos Humanos & Customer Development, Unilever

Cecilia
Giordano

CEO Argentina, Mercer

Cristian
Rodriguez

Gerente Recursos Humano, Laboratorios Saval

Déa
Machado

Gerente de Gestão de Pessoas e Comunicação, SLC Agrícola

Fer
Niizawa

Global Chief Operating Officer, PDA International Inc.

Francisca
Herrera

Human Resources Manager, Casaideas

Gonzalo
Icasuriaga

Socio, CPA Ferrere

Gustavo
Bolio

Director Corporativo de Recursos Humanos & TI, Grupo Brisas

Inés
Olano

HR Leader Central and South America Region & Latin America Talent Director, Honeywell

Jaume
Gurt

Director General, Freelance Advisor - Global Future of Work Foundation

Javier
Galaz

Managing Partner Chile, Argentina, Perú y Uruguay, Extended DISC

José Andrés
Sánchez

Director Corporativo de Personas y Cultura, Grupo ASV

Jose Manuel
Echeverri

Head of HR Corporate, Grupo Argos

José Miguel
Caro

Chief Happiness Officer, PLURUM

Juan Carlos
Rojas

Gerente de HR, Textil del Valle

Karina
Kamisato

Gerente de Gestión Humana, Lindcorp

Luis María
Cravino

Director, AO Consulting S.A

Marcel
Villegas

Socio, EY

María Laura
Volpi

Gerente de Consultoría en Capital Humano, KPMG Uruguay

Mariana
Orozco

Gerente de Recursos Humanos, Chiel Worldwide

Pablo
Maison

Chief Human Resources Officer, Grupo Perez Companc

Paola
Santos

HR Director, NOLA Central American and Caribbean

Pedro
Méndez

Head of Global HR Advanced Analytics, Grupo BBVA

Rogelio
Salcedo

Partner and General Manager , Olivia

Susana
Cáceres

Socia Directora - Profesora, Internal Comunicación Interna - Universidad de Chile

Vidal
Flores

Gerente Corporativo de Recursos Humanos, Grupo EFE

CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO

Desafio

  • Nível de dificuldade do desafio que enfrentaram.
  • Relevância do desafio ou problema.
  • Impacto potencial do desafio.

Estratégia

  • Processo de desenvolvimento de estratégia.
  • Inovação e criatividade da estratégia.
  • Complexidade de implementação.

Resultados

  • Como os resultados foram medidos.
  • Impacto nos indicadores de resultado.
  • Aprendizagem obtida.

ETAPAS

  • Postulação

    Até 5 de agosto

    Para participar, solicite ao seu/sua CSM o link ao formulário. Logo, preencha os dados cadastrais, escolha a categoria em que deseja concorrer e responda as questões, anexando arquivos complementares.

  • Avaliação

    De 22 de agosto a 02 de setembro

    O júri avaliará cada postulação com uma nota de 1 a 10, de acordo com os critérios mencionados na seção "Critérios de Avaliação".

  • Premiação

    Semana de 12 de setembro

    Anúncio dos finalistas e das empresas vencedoras ao vivo via streaming.

PERGUNTAS FREQUENTES

Quando posso me inscrever?
As inscrições podem ser realizadas até 5 de agosto de 2022.
Quem pode participar?
Os Awards estão abertos apenas para clientes da GOintegro.
Quantas categorias posso me candidatar?

Existem 4 categorias para escolher neste ano, e as organizações podem se inscrever em no máximo 2 categorias.

Quanto custa participar?
Não há custo para participar dos Awards.
Como é o processo de avaliação?
As postulações serão avaliadas por um seleto grupo de jurados usando um sistema de pontuação de 1 a 10 para cada resposta, complementada por argumentos de cada jurado. Não há apresentação presencial
Onde será o evento de premiação?
O evento é 100% online. Os Awards serão publicados em nosso site, blog e via e-mail, além de mídia digital e impressa.
Quem compõe o júri?
Temos um painel especializado de líderes de Recursos Humanos e Comunicação Interna da América Latina, dentre os quais estão alguns dos Top #HRinfluencers2021.
O que é preciso para ganhar?
Responda às perguntas da categoria considerando o  “Critérios de Avaliação” com o maior detalhamento possível e dados quantificáveis. É importante complementar sua aplicação com imagens, vídeos, links e outros arquivos.
Qual é o tamanho máximo de cada resposta?
As respostas devem ter em torno de 500 caracteres.
Qual é o tamanho máximo dos arquivos complementares?
É possível fazer upload de arquivos de até 10 mb.
Minhas informações ou candidatura serão usadas em outras instâncias?
As informações de contato fornecidas por cada empresa são 100% confidenciais e não serão compartilhadas com terceiros. As informações sobre o caso serão consideradas para desenvolver casos de sucesso que serão publicados após a aprovação do conteúdo pela empresa.