Descentraliza la comunicación con GOconnect
Desafío:
La creación descentralizada de contenidos impulsa la colaboración, el trabajo en equipo y el intercambio de ideas, haciendo de los colaboradores verdaderos protagonistas en el proceso de comunicación.
Fortalece las conexiones entre las personas
Desafío:
Son muchos los colaboradores que no tienen acceso constante a una computadora. ¿Problema? No, de hecho es una oportunidad para llevar más tecnología y agilidad al proceso de comunicación interna, haciendo que todos estén comunicados y conectados.
Dale un súper poder a tus iniciativas
Desafío:
Tener una red social interna no es suficiente. Es necesario impulsar la interacción entre las personas y llegar a todos los colaboradores, a través de contenidos atractivos, creativos y relevantes.
Comunica con propósito y fomenta el diálogo
Desafío:
Relevancia es una palabra clave para que cualquier estrategia de comunicación interna tenga éxito. Por ello, nada mejor que poder entregar a cada persona el contenido que le haga sentido.
Moderniza los reconocimientos en tu empresa
Desafío:
La carta en papel, los broches de solapa o las palmaditas en la espalda ya no funcionan como antes. Es momento de digitalizar los reconocimientos para llegar (e impactar) a todos los colaboradores, ya sean presenciales, remotos o híbridos.
Haz del reconocimiento una práctica transversal
Desafío:
Reconocer no debería ser un “privilegio” del liderazgo. Al contrario, todos pueden ser incentivados a identificar en el comportamiento o actitudes de sus compañeros motivos para reconocerlos, promoviendo un ciclo virtuoso.
Entrega puntos y aumenta el impacto
Desafío:
Para que un reconocimiento sea aún más tangible y genere un gran impacto, ¿qué mejor que acompañarlo de puntos que pueden ser canjeados por premios? Experiencias, gift cards, suscripciones… infinitas posibilidades pueden estar al alcance de un clic.
Promueve los valores y aumenta el compromiso
Desafío:
Empaparse de la cultura organizacional y darle vida a los valores a través de conductas objetivas. ¿El camino más seguro y consistente para lograr esto con los colaboradores? Sin lugar a duda, el reconocimiento.
Gestiona el bienestar de manera estratégica
Desafío:
Ampliar la mirada y considerar las diferentes necesidades de las personas, dentro y fuera del trabajo, para brindarles el mejor soporte en todas las dimensiones del bienestar, con creatividad y opciones flexibles.
Haz de la tecnología tu aliada para bienestar
Desafío:
Brindar flexibilidad, autonomía y fácil acceso desde cualquier lugar. Para lograrlo, la mejor opción es poder entregar los beneficios a las personas a través de una experiencia digital completa e integrada.
Déjanos con la operación. ¡Disfruta los descuentos!
Desafío:
Invertir tiempo y energía para prospectar nuevos comercios que puedan ofrecer descuentos a los colaboradores, definir condiciones, firmar la alianza, gestionar las renovaciones… en resumen: mucha operatividad, poco tiempo para lo estratégico.
Potencia la adopción de tus iniciativas de bienestar
Desafío:
“Lo que no se comunica no existe”. En otras palabras, si los colaboradores no conocen los beneficios que se les ofrecen, no los van a utilizar y, aún peor, pueden pensar que la empresa ni siquiera se preocupa por su bienestar.