Etapa de Votación
Conoce a las personas nominadas
por la comunidad de RRHH.
Conoce a los Groundbreakers
Promueven el desarrollo de buenas prácticas desde afuera de las organizaciones.
Personas que ejercen su liderazgo e influencia actuando como consultores, speakers, autores, coaches, profesores, networkers, entre otras atribuciones.
¿Por qué deberían ser HR Influencers?
En la siguiente sección, vas a encontrar un compilado con los motivos que nos han dejado en el formulario, donde cada uno pudo explicar por qué las personas nominadas deberían ser reconocidas como #HRinfluencers2022.
Creemos que estos comentarios, que fueron agregados de manera voluntaria, pueden ayudarte a conocer mejor a cada nominado(a), además de entender el impacto y la influencia que ejercen en su entorno, según la categoría de nominación.
Nota: la lista está ordenada en orden alfabético.
Busqueda por Nombre
Más allá de sus títulos y la experiencia que ha acumulado a lo largo de 15 años asesorando a más de 400 empresas en Uruguay, México, Francia, Inglaterra y Latinoamérica, lo que verdaderamente destaca de Alejandra es su capacidad para escuchar profundamente. En cada sesión de coaching, no solo identifica problemas o propone soluciones: Alejandra conecta con las personas a nivel emocional, entendiendo sus motivaciones, desafíos y sueños. Esto la convierte en una figura de confianza y respeto, alguien que inspira cambios profundos y duraderos.
Tengo el honor de nominar a Alejandra Dodera para el reconocimiento de Groundbreaker en Recursos Humanos. A lo largo de mis años trabajando junto a Alejandra, he sido testigo de cómo, con su pasión, empatía y visión, ha transformado no solo empresas, sino también la vida de las personas que integran esas organizaciones.
Más allá de sus títulos y la experiencia que ha acumulado a lo largo de 15 años asesorando a más de 400 empresas en Uruguay, México, Francia, Inglaterra y Latinoamérica, lo que verdaderamente destaca de Alejandra es su capacidad para escuchar profundamente. En cada sesión de coaching, no solo identifica problemas o propone soluciones: Alejandra conecta con las personas a nivel emocional, entendiendo sus motivaciones, desafíos y sueños. Esto la convierte en una figura de confianza y respeto, alguien que inspira cambios profundos y duraderos.
Tengo el honor de nominar a Alejandra Dodera para el reconocimiento de Groundbreaker en Recursos Humanos. A lo largo de mis años trabajando junto a Alejandra, he sido testigo de cómo, con su pasión, empatía y visión, ha transformado no solo empresas, sino también la vida de las personas que integran esas organizaciones.
Soy Psicóloga y profesional en Gestión de Personas, con casi 30 años de trayectoria dedicados a acompañar a empresas nacionales e internacionales en la construcción de culturas organizacionales que prioricen a las personas. A lo largo de mi carrera, he trabajado en la transformación de equipos, promoviendo climas de trabajo positivos y relaciones laborales auténticas y productivas.
Mi motivación es construir relaciones de confianza que trasciendan el tiempo y generar impacto real en cada organización con la que colaboro. Creo que un entorno laboral saludable no solo mejora resultados, sino que también transforma vidas.
Daniela actualmente es consultora, tiene una vasta experiencia en RRHH, siendo vicepresidenta de AGH tiene un rol protagónico de organización y liderazgo. Al mismo tiempo contribuye en diferentes lugares, Omeu, Endevor al desarrollo de las personas. Trabaja en temáticas como marca personal de forma colaborativa, es inspiradora.
Acompaño el crecimiento y desarrollo de organizaciones, profesionales y emprendedores como Asesora Externa, Mentora y Miembro de Juntas Directivas en las que colaboró con líderes ejecutivos, para que éstos alcancen sus objetivos de negocio. Facilito Talleres de Marca Personal & Círculos de Aprendizajes para Mujeres. Me involucro activamente desde diferentes ámbitos, en instancias que promuevan la equidad de género buscando promover el desarrollo de las mujeres y sus talentos. Soy mentora de Endeavor, lidero el programa Más Emprendedoras de OMEU -la filial local de la Femmes Chefs d’Entreprises Mondiales.
Daniela actualmente es consultora, tiene una vasta experiencia en RRHH, siendo vicepresidenta de AGH tiene un rol protagónico de organización y liderazgo. Al mismo tiempo contribuye en diferentes lugares, Omeu, Endevor al desarrollo de las personas. Trabaja en temáticas como marca personal de forma colaborativa, es inspiradora.
Acompaño el crecimiento y desarrollo de organizaciones, profesionales y emprendedores como Asesora Externa, Mentora y Miembro de Juntas Directivas en las que colaboró con líderes ejecutivos, para que éstos alcancen sus objetivos de negocio. Facilito Talleres de Marca Personal & Círculos de Aprendizajes para Mujeres. Me involucro activamente desde diferentes ámbitos, en instancias que promuevan la equidad de género buscando promover el desarrollo de las mujeres y sus talentos. Soy mentora de Endeavor, lidero el programa Más Emprendedoras de OMEU -la filial local de la Femmes Chefs d’Entreprises Mondiales.
Apasionada del mundo del trabajo y de la educación. Mido mi éxito en función del vuelo de quiénes pasan por mis aulas.
Me impulsa la pasión por maximizar la productividad de las personas y el desarrollo de las organizaciones en todos sus niveles, haciendo uso de información, análisis, ciencia y tecnología (sin olvidar el factor humano!), además del conocimiento y expertise en las prácticas organizacionales más efectivas del mundo.
Tuvo una extensa y destacada actividad en IBM. Fue Presidente y Gerente General de IBM Uruguay; Director de Satisfacción de Clientes, Director de Sector Público para IBM Latinoamérica; Presidente y Gerente General de IBM Latinoamérica Sur. Es miembro del directorio de ISBEL S.A. y T2Voice S.A. Es Ingeniero de Sistemas graduado en la Universidad de la República (Uruguay). Premio Morosoli. Miembro Titular de la Academia de Ingenieria del Uruguay y Miembro de Número de la Academia Nacional e Economía. Ha obtenido educación ejecutiva en la Universidad de Carnegie Mellon, Pittsburgh y en la Universidad de Columbia, New York, en Estados Unidos.
Socio fundador de Xn. Como consultor de la firma, diseña y facilita la implementación de soluciones de desarrollo ejecutivo y cambio organizacional basado en Indagación Apreciativa. Con frecuencia es invitado a participar de conferencias para organizaciones y empresas de diversos países, sobre temas de Liderazgo, Actitudes y Éxito, entre otras. En 2010 publicó el libro “No Más Pálidas. Cuatro actitudes para el éxito”, editado por Xn Publishing, unidad editorial y de contenidos de Xn, que se convirtió rápidamente en un Bestseller.
Tuvo una extensa y destacada actividad en IBM. Fue Presidente y Gerente General de IBM Uruguay; Director de Satisfacción de Clientes, Director de Sector Público para IBM Latinoamérica; Presidente y Gerente General de IBM Latinoamérica Sur. Es miembro del directorio de ISBEL S.A. y T2Voice S.A. Es Ingeniero de Sistemas graduado en la Universidad de la República (Uruguay). Premio Morosoli. Miembro Titular de la Academia de Ingenieria del Uruguay y Miembro de Número de la Academia Nacional e Economía. Ha obtenido educación ejecutiva en la Universidad de Carnegie Mellon, Pittsburgh y en la Universidad de Columbia, New York, en Estados Unidos.
Socio fundador de Xn. Como consultor de la firma, diseña y facilita la implementación de soluciones de desarrollo ejecutivo y cambio organizacional basado en Indagación Apreciativa. Con frecuencia es invitado a participar de conferencias para organizaciones y empresas de diversos países, sobre temas de Liderazgo, Actitudes y Éxito, entre otras. En 2010 publicó el libro “No Más Pálidas. Cuatro actitudes para el éxito”, editado por Xn Publishing, unidad editorial y de contenidos de Xn, que se convirtió rápidamente en un Bestseller.
Soy una persona convencida que las grandes transformaciones surgen del intercambio de ideas, de la pasión por lo que hacemos y del conocimiento que incorporemos.
Evangelina Grazu
Consultora en Cambio y Transformación Organizacional
Consultoría es Perservare
Contribuir con mi formación y experiencia desde la innovación a desarrollar soluciones creativas y eficientes para abordar los problemas globales transversales. Lidiar con la dualidad e incertidumbre, desarrollar resiliencia, es el set de habilidades que ayudo a trabajar y cultivar, necesarias para los líderes futuros.
Desde hace unos años realizo consultoría en gestión de la innovación y cambio organizacional, impulsando a los miembros de los equipos a desarrollar su mejor versión y a alcanzar resultados inesperados. Desarrolle una nueva metodología de análisis para gestionar la innovación en las organizaciones, que fue reconocida publicada en la revista internacional de UTEC de investigación académica. También creé un curso online al respecto, con el objetivo principal de promover la metodología, y otorgar acceso universal a una herramienta que puede potenciar las habilidades de cualquier persona, constituyendo una inversión en capital humano.
Contribuir con mi formación y experiencia desde la innovación a desarrollar soluciones creativas y eficientes para abordar los problemas globales transversales. Lidiar con la dualidad e incertidumbre, desarrollar resiliencia, es el set de habilidades que ayudo a trabajar y cultivar, necesarias para los líderes futuros.
Desde hace unos años realizo consultoría en gestión de la innovación y cambio organizacional, impulsando a los miembros de los equipos a desarrollar su mejor versión y a alcanzar resultados inesperados. Desarrolle una nueva metodología de análisis para gestionar la innovación en las organizaciones, que fue reconocida publicada en la revista internacional de UTEC de investigación académica. También creé un curso online al respecto, con el objetivo principal de promover la metodología, y otorgar acceso universal a una herramienta que puede potenciar las habilidades de cualquier persona, constituyendo una inversión en capital humano.
Tiene más de 20 años ayudando a organizaciones, líderes y equipos de RRHH a mejorar su gestión. Es una referente a la hora de gestionar clima y cultura laboral. Tiene formación en Coaching y conocimientos relativos al ambiente respaldados por sus años de experiencia.
Gerardo Ibarruri aporta con cada una de sus facilitaciones e intervenciones soluciones prácticas y de alto impacto tanto a líderes como a organizaciones.
He trabajado como Director de HR y ahora como Coach y Consultor en Capital Humano. Así como docente durante 40 años.
Más de 25 años acompañando transformaciones organizacionales de impacto como consultor y coach, y más de 10 cómo profesor en gestión del cambio y estrategia. Participo activamente en webinars y conferencias. Buscó impactar a través de los líderes y equipos gerenciales.
Me apasiona explorar el futuro del mundo laboral e impulsar el propósito en el trabajo.
Recientemente lidero Vivir Inspirada, un movimiento para potenciar el liderazgo femenino en forma integral, que es aquel que involucra el cuerpo, la mente, las emociones y nuestra dimensión social en los diversos ámbitos de la vida.
Como country manager soy responsable de la operación de ManpowerGroup Uruguay con las marcas Manpower, Experis y Talent Solutions.
Desde hace más de 25 años trabajo con empresas de diversos rubros brindando soluciones vinculadas al mundo del trabajo, impulsando nuestro propósito que es transformar vidas a través del empleo significativo y sostenible.
Soy secretaria ejecutiva de CUDESP: Cámara Uruguaya de Empresas Suministradoras de Personal. Además, soy socia activa de ACDE: Asociación Cristiana de Empresas.
Me apasiona explorar el futuro del mundo laboral e impulsar el propósito en el trabajo.
Recientemente lidero Vivir Inspirada, un movimiento para potenciar el liderazgo femenino en forma integral, que es aquel que involucra el cuerpo, la mente, las emociones y nuestra dimensión social en los diversos ámbitos de la vida.
Como country manager soy responsable de la operación de ManpowerGroup Uruguay con las marcas Manpower, Experis y Talent Solutions.
Desde hace más de 25 años trabajo con empresas de diversos rubros brindando soluciones vinculadas al mundo del trabajo, impulsando nuestro propósito que es transformar vidas a través del empleo significativo y sostenible.
Soy secretaria ejecutiva de CUDESP: Cámara Uruguaya de Empresas Suministradoras de Personal. Además, soy socia activa de ACDE: Asociación Cristiana de Empresas.
Consultora de empresas nacionales e internacionales, especializada en Capital Humano y Gestión del Talento, apoyando el desarrollo estratégico de las personas, equipos y organizaciones, para la transformación y generación de resultados.
Creadora de Programas de Desarrollo y liderazgo, columnista, conferencista y capacitadora en países de América y Europa.
Excelente profesional y aún mejor persona, con muchísima experiencia en el rubro. Con una gran capacidad de comunicar y contagiar. Gran trayectoria colaborando y aportando en el desarrollo y crecimiento de las empresas.
Por facilitar programas de Liderazgo y Team Building más profundos en empresas e impactar a cientos de personas que formaron parte de sus talleres.
No existe el alto desempeño sin AUTOCONOCIMIENTO. No existe el alto desempeño sin alta CONEXIÓN con el equipo.
Me caracterizo por generar espacios seguros para que los equipos puedan conectar de verdad. Me especializo en programas de liderazgo y de team buildings prácticos y profundos. Con risas y llantos incluidos pero sobre todo con herramientas.
Por facilitar programas de Liderazgo y Team Building más profundos en empresas e impactar a cientos de personas que formaron parte de sus talleres.
No existe el alto desempeño sin AUTOCONOCIMIENTO. No existe el alto desempeño sin alta CONEXIÓN con el equipo.
Me caracterizo por generar espacios seguros para que los equipos puedan conectar de verdad. Me especializo en programas de liderazgo y de team buildings prácticos y profundos. Con risas y llantos incluidos pero sobre todo con herramientas.
Soy psicóloga con más de 12 años de experiencia en atracción de talento y consultoría en HR, especializada en perfiles de tecnología y en la selección de ejecutivos (executive search). Actualmente, curso un MBA en UCUBS y anteriormente completé una maestría en Estudios Organizacionales.
Apasionada por el futuro del trabajo, el liderazgo y la innovación en la gestión del talento, me enfoco en ayudar a las organizaciones a encontrar a los líderes que necesitan para enfrentar los desafíos actuales y futuros.
Me apasiona la comunicación en todas sus formas. Soy fiel creyente en el poder que tiene la comunicación en entornos de trabajo, en entornos sociales, en grupos de cualquier tipo.
Hoy trabajo duro y apasionada en conectar personas para crear mejores empresas y lugares de trabajo.
Bajo este propósito buscamos innovar en comunicación interna. En el enfoque que le damos a cada situación, en formatos, en estrategia. Hacia allí vamos, siempre pensando fuera de la caja, pero con el mismo profesionalismo y convicción de entregar un trabajo que a nosotras mismas nos encante.
Psicóloga y Coach Profesional. Postgrado en Cambio organizacional. Formación y experiencia en Gestión de proyectos. Más de 15 años de experiencia en Gestión Humana.
Acompaño a empresas y personas a alcanzar sus objetivos y experimentar bienestar.
Mi vínculo con Vicky ha sido desde distintos lugares, y en cada uno de ellos he observado la pasión con la que hace su trabajo y el profesionalismo que mantiene en todo momento.
Destaco además la gran creatividad que tiene a la hora de planificar un trabajo, proyecto y/o tareas así como también la capacidad de adaptación al cambio rápidamente sin perder el objetivo.
Es un placer ver cómo trabaja, cómo aplica su conocimiento y yo haber tenido la suerte de acompañar y aprender de esos momentos.
Mariana tiene un espíritu emprendedor inigualable, fuente de inspiración, energía positiva y embajadora del cambio. Desde su labor contribuye a guiar a las nuevas generaciones hacia el camino inspirador del "emprendedurismo", la innovación y el liderazgo consciente. Creadora de comunidades colaborativas y de pensadores universales, que es un orgullo ser parte.
Por tratarse de una profesional con amplia trayectoria en la gestión y desarrollo del talento humano, aportando valor agregado a través de sus aportes, generando desafíos en los equipos basado en la empatía, profesionalidad y calidez.
Coach Ontológico Profesional egresada de la escuela internacional Newfield Network.
Me formé en Relaciones Laborales y posgradué en Gestión del Talento Humano, y Gestión del Conocimiento.
Poseo más de 17 años de experiencia liderando áreas de Gestión Humana en empresas de Telecomunicaciones y Tecnología de la Información, a nivel local e internacional.
Me especializo en atracción e identificación de talento, transformación cultural, gestión del cambio, y desarrollo de habilidades esenciales.
Detectó necesidades de creación de procesos de RRHH para la gestión, lo implementó y seleccionó el equipo para su ejecución.