Etapa de Votación

Mi pasión es contribuir a transformar organizaciones a través de la genuina conexión entre las personas, propiciando el cambio y el alineamiento comunicacional alrededor de un propósito común y articulando procesos de gestión de personas que consoliden y permitan conseguir esa ventaja competitiva única e imposible de replicar, la cultura organizacional.

Soy también un apasionado fotógrafo submarino que lucha por la conservación de los océanos y sus habitantes. Convencido que a través de poderosas imágenes es posible conectar a miles de personas con el espectacular y frágil mundo submarino, dirijo, hace más de 10 años, una organización sin fines de lucro denominada The Living Oceans. Nací en Perú y tengo una educación muy diversa y ecléctica que empezó con diseño gráfico, fotografía y publicidad para luego complementarse con una carrera en administración de negocios, una maestría en finanzas y varios cursos y certificaciones internacionales en recursos humanos.

Carlos posee cualidades de "Líder Ejecutivo" que son reconocidas:
- Líder de equipo comprobado y respetado.
- Resuelve problemas de manera rápida y eficaz.
- Flexible y orientado a resultados.
- Ejerce buen juicio.
Así como competencias de liderazgo: "Desarrollo y orientación de empleados talentosos", "Pensamiento Estratégico", "Liderazgo del Cambio" y "Liderazgo intercultural

Una de las experiencias profesionales más constructivas de mi vida laboral es junto a Carlos, una persona cercana, empática y que permite autonomía a sus equipos sabiendo guiar hacia la consecución de objetivos marcados por el área. Un liderazgo ejemplar, con los pies en la tierra, la cabeza centrada en la planificación estratégica y el corazón en el centro del negocio: el Talento: poniendo en valor lo mejor de cada uno de sus colaboradores y construyendo cultura organizacional orientada hacia el éxito. Todo un lujo trabajar codo con codo con un gran profesional de la gestión de personas.

Soy Director Gerente General con amplia experiencia liderando grandes equipos multidisciplinarios en empresas de servicios diversos. Tengo amplia experiencia en negocios de outsourcing de diversos procesos, consultoría de gestión de negocios (OKR Certified Professional) y de talento, asesoría de carrera (career advisory / outplacement ) y reclutamiento y selección.
Director independiente y miembro de Advisory Boards. Mis habilidades para la gestión de negocios, estrategia, gestión de equipos, solución de problemas complejos, entre otras, me permiten conducir las empresas que tengo a cargo, así como asesorar a otras empresas y a personas.

Con más de 25 años de experiencia en recursos humanos y docencia universitaria, he impactado positivamente a numerosos estudiantes de pregrado y posgrado, quienes destacan mi capacidad para inspirar y facilitar su desarrollo profesional. Mis cátedras en diversas universidades y mis programas de capacitación han empoderado a numerosos alumnos a alcanzar sus objetivos en el ámbito laboral.

Además, mi reconocimiento como HR Influencer resalta mi compromiso con la gestión estratégica del talento humano. Considero que mi enfoque integral y mi habilidad para conectar con personas me posicionan como un auténtico "Arquitecto del Talento Humano".

César es, sobre todo, una gran persona y un excelente profesional: empático, amable, informado, orientado al logro de objetivos, innovador y constantemente está compartiendo su conocimiento con las personas que lo hemos conocido. En mi caso, fue mi profesor de maestría y sus lecciones, anécdotas, datos y herramientas de gestión han sido útiles en mi trabajo como profesional. Creo que es un nominado A1.

Considero a César Berrocal Moreno un HR Influencer por su habilidad para transformar la experiencia educativa y su impacto en la comunidad de Recursos Humanos. Como profesor de Gerencia de Personas, ha sido un líder clave en impulsar un enfoque integral y humano en la gestión del talento, siempre destacando la importancia del bienestar y el desarrollo de los colaboradores. Su experiencia se refleja no solo en sus enseñanzas, sino también en su capacidad para conectarse con estudiantes y profesionales, creando espacios de diálogo enriquecedores sobre las tendencias y retos de la gestión de personas.

Educo a través de LinkedIn a las personas en recursos humanos de manera realista sin drama para generar su desarrollo profesional. Colaboro con el ministerio de trabajo para capacitar a las personas que no tienen empleo. Colaboro con Pronabec para preparar a los jóvenes en búsqueda de su primer empleo. Invito a líderes a las universidades para que los profesionales salgamos de los escritorios e inspiremos a los nuevos lideres. Este es mi tercer año de gestión y he logrado junto a mi equipo mas de 5,000 beneficiarios de manera gratuita!

Excelente líder

Mi pasión por los recursos humanos me ha llevado a impactar de manera positiva en las personas y las empresas con las que comparto esta linda profesión.

Desde su rol como Catedrático en diferentes escuelas de postgrado demuestra su compromiso con la sociedad en crear un país mejor desde formar mejores profesionales en la gestión humana. Excelente persona y profesional.

Diego ha demostrado su alta capacidad y expertise en el rubro de recursos humanos, influenciando a través de sus buenas prácticas y la empresa que lidera (Catapulta) a todos los profesionales que nos encontramos en el rubro. Ha presentado soluciones novedosas de cómo implementar nuevas prácticas alineadas a valores e intereses personales que destacan el talento de las personas y aportan valor a las compañías donde laboran estas personas.

Soy un apasionado por la Gestión de Talento en las empresas y considero que aún no estamos siendo conscientes del real impacto que ello puede generar, tanto positivo o negativo; por lo que en los últimos años, a través de mis empresas, hemos ayudado a distintos clientes a optimizar sus procesos en esta materia, con los que hemos tenido excelentes resultados (incrementos de índice de retención, reducción de rotación laboral, líneas de desarrollo objetivos y reales para sus colaboradores, planes de carrera concretos, acortamiento de brechas de competencias, crecimiento de performance laboral, mejora en indicadores de clima, etc.)

Mi especialidad es maximizar el potencial del talento humano, optimizar tus procesos y generar eficiencias que impacten directamente en los resultados del negocio.

¿Cómo? Integrando, fortaleciendo y vinculando visiones organizacionales. Mi sólida formación en Ciencias Humanas y experiencia en el mundo tecnológico me permiten abrazar los desafíos como oportunidades. Con una perspectiva estratégica y enfoque sistémico, impulso el crecimiento y la supervivencia de las organizaciones a través del talento humano y la optimización de procesos.

Comprender al ser humano es mi pasión. Me considero un aprendiz constante que ha recorrido muchos caminos y que tiene por delante muchos más. Mis incursiones en Filosofía, Teología, Antropología, Administración y Liderazgo son parte de esa búsqueda.

En estos caminos, una de las cosas que he descubierto es el inmenso potencial que tienen las organizaciones para co-crear valor. Por eso, hoy dedico mis esfuerzos a Human Growth, buscando llevar el mundo de las humanidades a las empresas.

Soy Giancarlo Raicovi, fundador de Doctor CV. Además de promover buenas prácticas, las construyo. Llevo más de 7 años desarrollando soluciones de Gestión Humana con Inteligencia Artificial aplicada. He concebido e implementado Doctor CV, cuya versión Campus es hoy la solución #1 de revisión automática de CV para universidades en Hispanoamérica. Me emociona postular como HR Influencer Groundbreaker para amplificar el impacto de mis aportes e innovaciones y alcanzar la meta de conectar a un millón de personas con su trabajo ideal en los próximos cinco años.

Héctor, además de experto Headhunter, ayuda con su contenido a aquellas personas que buscan empleo. Es mentir, colaborador, networker, profesional de 10 y una persona que se deja la piel en todo lo que hace que, además, hace de corazón. Sin duda merece este reconocimiento.

Genero valor y construyo resultados entendiendo la estrategia del negocio, el propósito de la organización y cómo a través de una cultura de trabajo colaborativo promuevo la entrega continua de resultados para CEO’s y Directorios.

Utilizo diferentes herramientas que permiten generar una cultura de ejecución promoviendo una cultura de desempeño empoderando a las personas a desplegar todo su talento y habilidades. Durante mi desempeño profesional en diferentes países, industrias y culturas lideré todos los sub sistemas de recursos humanos (Transformación Cultural, Gestión del Talento, Compensaciones y Negociación con Sindicatos), con foco en la agilidad y el Employee Experiencie.

Soy un líder a quien le gusta enseñar y facilitar diferentes dinámicas de gestión y el uso de data para la toma de decisiones. Facilitador autorizado por la ICAgile y Management 3.0 para Latam.

Estoy votando por Karina Raicovi porque su liderazgo innovador ha redefinido los estándares en la consultoría de recursos humanos. Como CEO de Glue Consulting, ha impulsado cambios estratégicos en la industria, implementando soluciones tecnológicas y procesos ágiles que han mejorado la eficiencia y la adaptabilidad de las empresas que asesora. Karina no solo lidera con pasión, sino que también inspira a su equipo a desafiar lo convencional, lo que la convierte en una auténtica groundbreaker en el campo.

Karina Raicovi difunde contenido de valor en la red social de LinkedIn dirigido a la comunidad de Recursos Humanos. Además de esto, con Glue Consulting y Jobbox, impulsa el uso de la inteligencia artificial para poder escalar negocios, ayudarte en los procesos de recolocación y brinda un abanico de servicios de recurso humanos que te deja muy tranquilo al momento de tercerizar esto en personas con una gran experiencia en el rubro.

Estoy nominando a Karina Raicovi para el ranking de HR Influencers en la categoría de Groundbreaker por su excepcional capacidad para liderar cambios e innovaciones en el ámbito de los Recursos Humanos. Con más de dos décadas de experiencia, Karina ha sido una figura clave en la transformación de múltiples empresas y en el desarrollo de muchos profesionales en Perú. Como CEO y fundadora de GLUE Consulting, ha diseñado soluciones estratégicas que conectan a las personas con los objetivos empresariales.

Creo que es una persona con un liderazgo nato, además apasionada en los recursos humanos y en la transformación cultural lo que hace que uno tenga interés no sólo en seguirla si no además en leer cada uno de los post que hace.

Desde hace más de 26 años trabajo en algo que me apasiona que es Gestión Humana, llegando a ser Sub Gerente de Gestión Humana en una empresa con más de 7,000 colaboradores que es Sodexo (empresa Francesa). La empresa que lidero actualmente: Humana Socios estratégicos, brinda servicios de: Outplacement, Coaching, capacitación, reclutamiento y selección.

Siempre me ha motivado a promover el Bienestar y la Felicidad Laboral en las empresas, contribuyendo con un mejor clima laboral para varios lugares de trabajo. Por ello, es que decidí escribir un libro "Del Bienestar Corporativo a la felicidad" para ayudar a profesionales de Bienestar (Trabajo Social y Recursos Humanos) trasladando mi metodología y experiencia laboral que refuerzan estos temas. Asimismo, he fundado un Movimiento de valores llamado "Happy Workers" para promover el liderazgo de Profesionales de Recursos Humanos, orientado a las prácticas de bienestar y felicidad laboral.

Mi compromiso hacia el desarrollo de las personas y organizaciones en mi país y a nivel hispano me ha llevado a conectar con profesionales increíbles que también tienen el mismo deseo y propósito: impulsar un mundo laboral más humano; todo ello es un desafío y está en nuestras manos y profesión poder mitigar muchas brechas como intentar eliminar algunas otras.

Su liderazgo para poder impactar en miles de profesionales de HR a nivel hispano, desde la formación y educación continua, rompiendo paradigmas y brechas en el uso de la tecnología y su aplicación a HR.

Siento que tengo la misión de hacer de la gestión de compensaciones un conocimiento público. Mi visión es dar a conocer el cómo se determinan los salarios, que algo tan importante y sensible para todos sea de conocimiento general, y difundir las buenas prácticas profesionales que existen y que a veces no son muy conocidas para las empresas. Quiero compartir mi experiencia tanto como consultor como gestor interno de compensaciones para dar a conocer las mejores soluciones prácticas y herramientas que existen.

Hace más de 15 años me dedico a impactar positivamente a personas y organizaciones en Latinoamérica, a través de programas de entrenamiento y capacitación para el desarrollo de sus Power Skills, y así mejorar su desempeño e impacto en el mundo. Además, acompaño a jóvenes universitarios en su camino de formación como profesionales de Recursos Humanos.

María es una referente que siempre comparte sus experiencias en charlas y eventos. Es mentora de empleabilidad de comunidades de mujeres como Laboratoria y Technolatinas que buscan insertar talento femenino en el rubro tech.

Líder de Talento Humano de Women Biz, comunidad creada por mujeres para empoderar a más mujeres con foco en tecnología web3 e IA.

Lideró el desarrollo del área de Talento Humano en la empresa ODYBANK desde su concepción, implementando estrategias y procesos integrales. Implementó el programa ODYCoach, enfocado en generar mentorías para practicantes. Además, es mentora de empleabilidad de comunidades de mujeres como Laboratoria y Technolatinas que buscan insertar talento femenino en el rubro tech. Lidera el equipo de Talento Humano de Women Biz, comunidad creada por mujeres para empoderar a más mujeres con foco en tecnología web3 e IA. Y sigue compartiendo sus aprendizajes como docente de Recursos Humanos.

He conocido de María Isabel s través del contenido que hace en redes sociales y ponencias en diversos eventos virtuales y presenciales y tiene amplios conocimientos en el área.

Mariana hace una gran labor concientizando a las mujeres de mi país para que generen un cambio en sus vidas y su entorno. He tenido oportunidad de conocer a varias de las chicas formadas en Laboratoria, y he notado que traen una chispa única y deseos de aprender más sobre tecnologías. El cambio ha empezado, gracias a Laboratoria.

Hace 22 años vengo trabajando en desarrollo de organizaciones, trabajando en todos los continentes. Y liderando la operación de la empresa líder de formación y desarrollo de Latinoamérica. A través de nuestro programa Flash Talks, en ya 139 capítulos, he logrado construir una red con muchas personas que trabajan por el desarrollo de otros. Y veo que los conceptos y enfoques de liderazgo y crecimiento personal que vengo poniendo son de alto impacto en el bienestar y mejoramiento del mundo.

Genera gran contenido de valor para la comunidad de recursos humanos, a través de su programa, Flash Talks, que se transmite cada 15 días en vivo y de forma gratuita. Invitando a diferentes personalidades de la industria del desarrollo organizacional y recursos humanos

Nicolás Solórzano ha demostrado un profundo compromiso con la evolución de los Recursos Humanos a nivel comunitario. A través de su participación en diversas iniciativas y proyectos fuera del entorno empresarial tradicional, ha influido significativamente en la forma en que se concibe y gestiona el talento humano. Su enfoque innovador ha creado un impacto palpable en la comunidad de RRHH, especialmente al compartir buenas prácticas, conocimientos actualizados y asesoría estratégica que han ayudado a otras organizaciones y profesionales a adaptarse a las nuevas tendencias del mercado laboral.

Considerado por Linkedin como una de las 10 voces más influyentes en América Latina en su Ranking Top Voices 2020 y nombrado por la revista Semana Económica como uno de los dos expertos del Management más reconocidos del Perú. Es Director Ejecutivo de Programas de Alta Dirección del PAD y conferencista internacional en temas de liderazgo y transformación personal... 

Es asociado de Huete & Co, firma mundial de Conferencistas de alta dirección que han brindado conferencias y asesorías en más de 70 países y a más de 800 empresas. Ha sido invitado como conferencista en el Emerging Markets Conference 2016 en Kellogg School of Management.

Soy un líder estratégico apasionado por la transformación empresarial, dedicado a impulsar la rentabilidad y competitividad a través de la digitalización, la innovación estratégica y la agilidad organizacional.

Mi enfoque está en construir y liderar equipos multidisciplinarios de alto rendimiento desde cero, superando los estándares de excelencia en experiencia del colaborador y clima laboral, promoviendo una cultura organizacional sólida y adaptable.

Creo firmemente en la creación de un entorno inclusivo que celebre la diversidad y fomente la equidad de género.

Mi propósito personal de priorizar la ética y los valores en el desarrollo de cualquier actividad, negocio o emprendimiento a través de EticaRH, se ha fortalecido con nuevos proyectos de diversidad e inclusión, poniendo foco en el Talento Senior. Durante el último año he participado en el lanzamiento de la plataforma SilverXperience que brinda acceso a Expertos Senior y los contacta con otras generaciones para brindar su conocimiento experto y sabiduría; además con Talento Lab, una nueva empresa de reclutamiento & selección hemos creado una división dedicada al Talento Senior.

A lo largo de más de 20 años de carrera, he liderado la gestión estratégica de personas en diversos sectores como educación, minería, ingeniería, hidrocarburos y el sector público, combinando roles gerenciales con la vocación académica en niveles de pregrado y posgrado. Esta experiencia, y desde mi rol como Directora del Área Académica de Factor Humano, me ha permitido desarrollar e impulsar el lanzamiento de programas innovadores, diseñados junto a consultores y ejecutivos en la práctica, tales como HR Analytics, Transformación de la Gestión del Talento Humano, Herramientas de Coaching, Gestión del Cambio, Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia, entre otros.

CEO y Fundadora de RemoteLAB© & Remote Academy© una consultora boutique y un espacio de aprendizaje, respectivamente, especializados en temas de Futuro del Trabajo, que hoy atienden a más de 20 compañías y 1000 alumnos entre América Latina y España. Fundadora de la Comunidad Remote Workers Latam©, espacio colaborativo de teletrabajadores en habla hispana. Speaker y facilitadora de workshops/talleres asociados al Futuro del Trabajo, Modelo Híbrido y Trabajo remoto. Elegida en 2021 como la primera Líder latinoamericana para Miro.com y Logitech. Seleccionada en 2022 con la beca Young Entrepreneur para el Programa Israel 360° Innovation Experience.

A diario nos escriben a la empresa para agradecer a Yuliana por sus post y como influyen en mejorar su actitud frente a la etapa de búsqueda o cambio del empleo, tanto candidatos como personas de recursos humanos que se identifican con brindar un enfoque centrado en las personas en los procesos de recursos humanos, lo cual es un punto crítico de mejora. Veo el impacto que compartir información de valor, empática y reflexiva genera en el mundo de los recursos humanos y en ese sentido el aporte de Yuliana es un mensaje potente.