Etapa de Votación

Organizaciones que prosperan en culturas de trabajo flexibles y centradas en las personas, implementando tendencias de innovación de la fuerza laboral a través de soluciones digitales de talento y horario flexible.

Luego de trabajar en corporaciones multinacionales llegando al puesto de Director, Benjamín empieza su camino como coach y consultor y Funda Tejiendo Futuro junto a Tam Bloch. Una consultora y podcast que busca conversar de manera sencilla sobre los desafíos del área de HR con distintos referentes de LATAM, aportando valor a toda la comunidad.

Me inspira, me invita a crecer, desarrollarme y ayudar a otros, tiene ideas innovadoras y sabe transmitir conocimientos, es generoso y comparte todo lo que sabe para impulsarnos a ir más allá de lo que creemos poder.

Mi propósito es que las empresas enfrenten exitosamente los desafíos del nuevo mundo del trabajo maximizando el valor de su Capital Humano, mediante procesos de transformación cultural, planeación estratégica, diseño de la propuesta de valor y marca empleadora, fortaleciendo un liderazgo más humano e inclusivo.

Mi libro, “La Revolución del Capital Humano”, refleja mi convicción de que las personas no son simples recursos, sino capital humano que debe generar valor para el éxito organizacional, alcanzó la categoría de best seller luego de su lanzamiento en Amazon.

Emprendedor capaz de dar soluciones integrales en software y medios de comunicación en Capital Humano

Es un placer recomendar a Filiberto Cano por su destacado desempeño como Director de Recursos Humanos. Es un líder comprometido con resultados tangibles y, al mismo tiempo, se destaca su humildad y disposición genuina, así como su capacidad para conectar con las personas en todos los niveles de la organización. Su influencia positiva y logros notables son evidentes, por lo cual lo recomiendo ampliamente como un líder valioso en cualquier entorno laboral.

Es innovador y está dispuesto a cuestionar las convenciones tradicionales para mejorar la forma en que una organización recluta, capacita, retiene y desarrolla a su personal. Busca constantemente formas de fomentar un entorno laboral inclusivo, diverso y motivador. Además, está al tanto de las últimas tendencias en tecnología y enfoques de gestión de personas para mantener a la empresa a la vanguardia en la atracción y retención del talento.

¡Hoy quiero destacar a Filiberto Cano como un influyente excepcional en el campo de Recursos Humanos! Su impacto y experiencia son innegables, y se reflejan en su capacidad para abordar los desafíos más complejos de la gestión de talento con soluciones innovadoras. Filiberto no solo posee un profundo conocimiento técnico, sino que también demuestra empatía y liderazgo en su interacción con las personas. Su habilidad para crear contenido inspirador y educativo en las redes sociales ha sido un recurso invaluable para quienes buscamos mejorar en el ámbito de RRHH. Su compromiso con el desarrollo profesional y su voluntad de compartir su experiencia hacen que sea un verdadero referente en las redes sociales. ¡Filiberto Cano es sin duda un influencer que marca la diferencia en nuestro campo!

Porque después de 26 años en RR. HH., creo que he contribuido mucho a mi área, tanto dentro de empresas, en las que tuve todos los puestos hasta llegar a la Dirección de RR. HH., como fuera, como Consultora, Coach, Speaker y ahora Country Manager de BenchClub que es un lugar dedicado a RR. HH. y a ayudar a más de 1200 ejecutivos, tocando vidas y cambiando historias.

Inicie a trabajar en la fuente de Capital Humano hace poco más de cuatro años, ha sido un período de mucho aprendizaje y en el que el equipo en el que estoy se ha posicionado como referente en estos temas, somos de los pocos espacios especializados en recursos humanos. Fui de los primeros periodistas en escribir sobre la Norma 035 de factores de riesgo psicosocial y también el primero en adelantar los puntos clave de la Norma 037 de Teletrabajo, ambas regulaciones en México.

De esta manera, parte de mi trabajo ha contribuido para que las áreas de Recursos Humanos conozcan cambios regulatorios que impactarán en su gestión. Pero también reportamos cada mes la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) con enfoques que van más allá de la tasa de desocupación, eso valió que el INEGI me entregara el Reconocimiento al Uso Periodístico y de la Información Estadística y Geográfica en la categoría de reportaje, y al mismo tiempo, se ha traducido en una cobertura informativa sólida que permite a las áreas de Capital Humano conocer con cifras oficiales la situación real del mercado laboral.

Aunque no me asumo como experto ni especialista en Recurso Humanos, las conversaciones diarias que tengo con especialistas y la lectura de diversos informes me ha permitido tener una visión amplia sobre este mundo. Considero que el trabajo que realizo diario contribuye a tener departamentos de RH mejor preparados, líderes más conscientes de la importancia del rol de la gestión de talento y por supuesto, relaciones laborales más positivas. Por ello me autonomino. 

Ivonne es fiel en el cuidar la salud mental de las personas para así evitar los riesgos psicosociales. Por medio en concientizar a las personas y organizaciones a implementar la norma 035 correctamente.

Me interesa impactar positivamente a las organizaciones, promoviendo ecosistemas laborales que promuevan en talento y Agreguen valor con un impacto personal, organizacional y social.

Ivonne pone enfoque en la NOM035, con la cual promueve el prevenir el riesgo psicosocial en las organizaciones, ayudando así a que las personas y organizaciones sean conscientes en cuidar y mantener la salud mental.

Speaker en Capital Humano, Resume writer, maestra en psicología positiva, especializada en gestión de talento, desarrollo profesional y con experiencia en generación de contenidos editoriales para empresas y medios. Adscrita al Centro de Estudios para el Empleo Formal. Ivonne Vargas es autora del libro ¡Contrátame!, publicado en México, Estados Unidos y Centroamérica. Conferencista, articulista, vocera en temas de Recursos Humanos y Educación, y acreedora del Premio de Periodismo en Recursos Humanos.

Me considero una HR Influencer porque a lo largo de mi carrera he logrado impactar no solo en las empresas con las que he colaborado, sino también en la comunidad de Recursos Humanos a través de iniciativas innovadoras y la promoción del desarrollo del talento. He implementado estrategias centradas en la creación de una cultura organizacional positiva, mejorando la retención de talento y potenciando el crecimiento profesional de los colaboradores. Como mentora y coach de empleabilidad, he ayudado a miles de personas a encontrar su camino profesional, optimizando su presencia en plataformas como LinkedIn y guiándolos en sus procesos de selección. 

Es la mejor para colocar altos mandos y ayudar a las personas de forma gratuita

Tuve la oportunidad de conocerla como ponente y es impresionante.

Josefa es una pionera en el estudio de la función cerebral, abarcando análisis multidisciplinarios en el que logra sacar la mejor versión de los individuos.

Josefa es una profesional sobre el entendimiento del comportamiento humano basado en neurociencia. Y ha influenciado a los HR de diferentes empresas para considerar dentro de sus estrategias el cómo se vinculan los equipos de liderazgo a través de estilos, creencias, para realmente impactar en la organización.

Es una persona líder de opinión en la industria, sus contenidos agregan valor e impacta positivamente, generando conocimiento y tendencias, al ser una investigadora y creadora a nivel latino

Karina Awad es psicóloga laboral de la Universidad de Chile y posgraduada con un MBA de la Universidad Adolfo Ibáñez. 

Escritora y HR Influencer México 2021. 
Linkedin Top Voice 2019, LION 192,000k, 26 años de experiencia en Capital Humano y Comportamiento Cientifico, Speaker, Columnista.

Tengo 23 años con mi empresa de consultoría y head Hunting, he tenido la oportunidad de acompañar a empresas y personas a lograr sus objetivos. Gracias.

26 años de carrera en impacto social y transformación en CEMEX. Actualmente, dirige el Centro CEMEX-Tec de Monterrey para el desarrollo de comunidades sustentables, la Red UNGC en México, ARISE Global y ARISE México. Los programas que ha liderado impactaron positivamente a + 22.3 millones de personas a nivel mundial, creando valor compartido y mejorando el bienestar de la sociedad. Activista social e inclusiva, apasionada por la innovación social, firme creyente en la creación de alianzas y alianzas, y por el empoderamiento de mujeres y jóvenes.

Mauricio es Director General de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH).También es consultor en liderazgo, coaching y cambio.

Mauricio es uno de los mejores ejemplos de Liderazgo y Colaboración que puedes encontrar en la industria; Su capacidad para formar equipos de alto rendimiento y respaldar los valores de su empresa lo convierten en un líder muy valioso.

CEO/ Investor/ President of Strategic Partnerships @Great Place to Work Mexico/ President of Women Economic Forum Ibero-America/ Founder & Strategic Partner for Great Culture to Innovate & Healthy Place to Work.

Quiero nominar a Nancy como influencer en la industria de Recursos Humanos. Su capacidad para conectar con profesionales y compartir conocimientos prácticos es inspiradora. A través de sus publicaciones y talleres, ha transformado nuestra visión sobre la cultura organizacional y el bienestar de los colaboradores. Nancy vive los valores de empatía e inclusión, creando una comunidad donde todos pueden aprender y crecer. Su enfoque innovador está cambiando la narrativa de RH, y no hay nadie más merecedor de este reconocimiento. ¡Es un honor apoyarla en esta nominación!

Su disposición y experiencia en RR. HH. es lo que necesitamos para la evolución del área

Nefris nos acompañó en un proceso de cambio en toda la organización, poniendo foco en la influencia de nuestros líderes a generar espacios de conversación para escuchar y tomar en cuenta como se sentían las personas claves del negocio de una manera especial y natural se disminuyeron las líneas de resistencia.

Hoy en día las relaciones empiezan a florecer de a poco y con nuevos desafíos desde recursos humanos.

La definiría como una apasionada del bienestar de las personas. Gracias a esa pasión, es comprometida, accesible, y disponible para hacer que las cosas pasen, buscar el cambio en los colaboradores y en la organización.

Es una persona que mueve masas, conoce a mucha gente y sus publicaciones influencian impresionantemente a muchas personas de una forma positiva, la gente la escucha, la sigue, impone tendencias y hace crecer a los demás interna y externamente... literalmente libera nuestro potencial

Pau es una persona que ha sabido sacar el mejor provecho a las habilidades blandas que ha aprendido a lo largo de su experiencia laboral, gracias a lo que ha experimentado a lo largo de los años ahora busca inspirar, motivar e incentivar a otras personas a dar el siguiente paso para cambiar de trabajo, crecer en donde ya se encuentran, pero lo hace de una forma tan personal y customizada, sus asesorías se basan en conocer realmente a la persona.

Socio de Axialent en México. Experto en RRHH, consultor y conferenciante. Ha ayudado a las organizaciones a desarrollar sus culturas y talentos para ganar y crecer en sus industrias. Le encanta compartir conocimientos y estudiar las tendencias de recursos humanos y personas para anticipar el cambio.Ex Líder Global de RRHH, experto en maximizar el potencial del capital humano y hacer que las empresas sean más competitivas maximizando el talento y el compromiso de las personas. Ha trabajado como CHRO, Country HR, Director Regional y COE's Global en empresas globales.

Silvia es una líder apasionada y estratégica que ha transformado el ámbito de la gestión de talento y el desarrollo organizacional a través de su enfoque innovador y su capacidad para generar impacto en cada proyecto que lidera. Como Directora de la Maestría en Dirección Estratégica de Capital Humano en la Universidad Anáhuac, Silvia ha sido una pieza clave en la formación de líderes capaces de alinear los objetivos de negocio con el desarrollo del talento.

Teresa colabora con Brivé Soluciones y empresas líderes en México y Latinoamérica, implementando estrategias innovadoras de atracción, evaluación, selección y desarrollo de talento. Su enfoque se centra en el potencial humano como motor de transformación y crecimiento para las organizaciones. Con una visión estratégica y una pasión contagiosa por el desarrollo del talento, Teresa López se posiciona como una figura clave en la construcción de un futuro laboral más humano y próspero en la región.

Creadora de contenido para RR. HH. , aporta valor con información relevante y actual en comunidades de RR. HH. , Líder Top Voice 2022. 

Su experiencia e iniciativa; su conocimiento de necesidades de los asesores de talento en el mercado de mexicano y su iniciativa de aprendizaje continuo.

Mi nominación se basa en liderar la mayor comunidad de empoderamiento en recursos humanos en América Latina. Conecto líderes con tendencias, tecnología y oportunidades innovadoras. He entrenado a más de 9,500 profesionales en IA para HR en el último año, catalizando la adopción de tecnologías avanzadas en el campo. Mi enfoque transforma Recursos Humanos hacia un futuro donde cada HR conecte su talento, potencial e impacto.