Etapa de Votación

Me estoy nominando al ranking porque, como headhunter y apasionada del mundo de Recursos Humanos, mi objetivo es generar un impacto positivo en la comunidad a través de conexiones auténticas, conocimiento actualizado y colaboración constante. A lo largo de mi carrera, he estado en contacto con profesionales clave del sector, lo que me ha permitido no solo identificar tendencias emergentes, sino también compartirlas con la comunidad a través de publicaciones regulares sobre las últimas novedades en RR. HH.

Como partner premium de HR Xperience, he tenido la oportunidad de interactuar con líderes y expertos en diversas áreas del talento humano, promoviendo mejores prácticas y fomentando el crecimiento del sector. Mi rol como voluntaria en Women in Tech me ha permitido además contribuir al avance de la diversidad e inclusión en tecnología, un aspecto crucial para la evolución de los RR. HH. en la era digital.

Mi pasión por conectar con personas y generar valor para la comunidad me ha llevado a posicionarme como un referente dentro de mi ámbito, apoyando a otros a encontrar su lugar en el ecosistema del talento y contribuyendo al crecimiento del sector de Recursos Humanos de manera colaborativa y responsable.

Me considero una HR Influencer porque soy una de las pioneras del salario emocional en España, un tema en el que he trabajado intensamente para impulsar su relevancia en las organizaciones modernas. Actualmente, estoy escribiendo un libro sobre este concepto, que está destinado a convertirse en una guía práctica para líderes y profesionales de Recursos Humanos interesados en crear entornos de trabajo más humanos y satisfactorios.

Nomino a Armenia Barradas por su destacada labor y logros en el área de Recursos Humanos, especialmente en la implementación de iniciativas de salario emocional. A lo largo de su trayectoria en nuestra organización, ha demostrado ser una líder visionaria y comprometida con el bienestar integral de los empleados, fomentando un ambiente laboral basado en la motivación, la satisfacción y el desarrollo personal.

Arménia es de esas personas que a primera vez sientes que te escucha profundamente y conecta contigo.

Creo yo esa es su “magia” ayudando a las diferentes personas y empresas que se cruzan en su camino.

Puedo decir que disfruta mucho de ello, ya que es una freaky de las personas.

Además, gracias a la labor de divulgación de información en LinkedIn lleva a concientizar el cuidado de las personas en las organizaciones.

Belén es una gran luchadora dispuesta a transformar la visión que tenemos en temas de Compliance.

Su objetivo es promover un entorno de trabajo seguro y saludable que beneficie tanto a las personas como a las organizaciones, transmitir que la seguridad y la salud en el trabajo no solo abarcan el bienestar físico, sino también el mental y el emocional.

Traba en la implementación estrategias que promuevan la salud integral de los empleados y fortalezcan la resiliencia organizacional.

Sus live de LinkedIn están siendo muy chulos.

Daniel Castro, como CTO y cofundador de Happyforce, ha sido el motor tecnológico detrás de una plataforma que ha transformado la manera en que las empresas gestionan el bienestar y la experiencia de sus empleados. Su profundo conocimiento técnico y su capacidad para liderar equipos de desarrollo han sido clave en la creación de soluciones innovadoras que permiten a las organizaciones mejorar su clima laboral en tiempo real, fomentando una mayor conexión entre empleados y líderes.

Daniel Castro, como CTO y cofundador de Happyforce, ha sido el motor tecnológico detrás de una plataforma que ha transformado la manera en que las empresas gestionan el bienestar y la experiencia de sus empleados. Su profundo conocimiento técnico y su capacidad para liderar equipos de desarrollo han sido clave en la creación de soluciones innovadoras que permiten a las organizaciones mejorar su clima laboral en tiempo real, fomentando una mayor conexión entre empleados y líderes.

Desde el contexto de crecimiento de unos 25 empleados y a 100 personas, su aportación al proyecto Techsoulogy se circunscribe en 3 grandes ámbitos y con modelos de intervención específicos:

1.      Desarrollo y Fidelización de Talento
2.      Identificación y Cambio Cultural Organizativo
3.      Modelo de Liderazgo

Diana es definitivamente una influencer en el mundo de la gestión de personas y los recursos humanos. En Colombia quedó catalogada en el ranking de influencers en el 2020, 2021, 2022 y 2023 y ahora que ha llegado a España y que reside en España ya ha logrado impactar con su conocimiento a varias personas. Es una profesional muy potente, dedicada, comprometida con el bien común, y con el bien-estar de las organizaciones, así como con su productividad y rentabilidad.

Su principal misión es ayudar a ayudar a personas y empresas y hacer colaboraciones signofocativas, potenciando el sentido de proposito, los resultados y la productividad desafiando el status quo. Diana Carolina es una mujer potente e inspiradora, moviliza y transforma.

Mi misión es energizar e impactar la productividad y conectar el bien-estar con el desempeño laboral integrando objetivos personales y colectivos a través de estrategias de gestión Humana para ponerlos al servicio del éxito personal y financiero del negocio, y reflejarlo positivamente la rentabilidad. Me gusta integrar las diferentes formas de ayuda para mejorar las organizaciones, soy una aprendiz incansable y me apasiona poder compartir conocimiento con los demás. Desafío el status quo e impulso a las personas a desarrollarse personal y profesionalmente.

Diana es definitivamente una influencer en el mundo de la gestión de personas y los recursos humanos. En Colombia quedó catalogada en el ranking de influencers en el 2020, 2021, 2022 y 2023 y ahora que ha llegado a España y que reside en España ya ha logrado impactar con su conocimiento a varias personas. Es una profesional muy potente, dedicada, comprometida con el bien común, y con el bien-estar de las organizaciones, así como con su productividad y rentabilidad.

Su principal misión es ayudar a ayudar a personas y empresas y hacer colaboraciones signofocativas, potenciando el sentido de proposito, los resultados y la productividad desafiando el status quo. Diana Carolina es una mujer potente e inspiradora, moviliza y transforma.

He cursado un postgrado en Gestión de RR. HH. y ha sido una gran mentora durante todo el programa y además, nos hemos beneficio de su gran red de contactos debido a su posición, así como de su experiencia siendo la directora de este tipo de programas

Pongo en valor a personas y organizaciones para que encuentren, desarrollen y proyecten su mejor versión en un entorno cambiante, complejo y digitalizado. Estoy en esta profesión por vocación y por la pasión que despiertan en mí las personas y organizaciones. De lo contrario, hubiera sido imposible mantener toda una vida profesional en el maravilloso y a la vez tan difícil mundo de los Recursos Humanos. Conferenciante y formadora a nivel nacional e internacional sobre todos los temas que desarrollo e investigo en mi universo profesional.

Speaker TEDx Escritora, autora de los libros: "El Mundo cambia y tú? Claves para diseñar tu futuro profesional en plena era digital y “Marca Eres Tú” Cómo mejorar tu futuro profesional a través de tu marca personal. Autora del Blog www.evacolladoduran.com Mis temas de interés y sobre los que genero contenido son: Recursos Humanos, Marca Personal, Transformación Digital, Redes Sociales, Embajadores de Marca, Desarrollo Personal, Desarrollo Profesional.

Tuve el absoluto placer de trabajar con Fer, quien no solo se convirtió en un compañero de confianza, sino también en un amigo. Su lealtad, sentido de la responsabilidad y compromiso con su trabajo son realmente admirables. Fer siempre aporta una actitud positiva a todo lo que hace y tiene una increíble habilidad para construir relaciones sólidas, tanto con clientes como con partners. Los tiene a todos siempre en el bolsillo ;).

Transformando las organizaciones para dar valor a RR. HH.

Es un crack de LinkedIn, influencer, y tiene un programa muy TOP para posicionar a Recursos Humanos en el Comité Directivo

Germán Cuenca es un apasionado del desarrollo profesional en recursos humanos y su capacidad para anticipar y abordar desafíos emergentes le hace destacar. Su influencia positiva en la comunidad de HR se refleja en su liderazgo, su compromiso con la ética y su capacidad para inspirar tanto a compañeros como a clientes.

Como CEO, ha establecido un estándar excepcional al impulsar una cultura empresarial basada en la integridad y la responsabilidad. Su visión estratégica ha llevado a Ethikos a ser un referente en la promoción de la ética en la gestión de recursos humanos, desarrollando iniciativas innovadoras que promueven la equidad, la transparencia y el bienestar de los empleados.

Lo más importante, soy un apasionado por las personas. He venido creando contenido por 4 años para ayudar a nuestra industria a crecer, soy profesor de varias universidades por más de 3 años, en plataformas online contando ya con más de 3 mil alumnos, cuento con más de 100.000 seguidores en LinkedIn llegando a 5 millones de visualizaciones por un solo post y a más de 30.000.000 millones en un año en total, fui escogido por LinkedIn para su programa de LinkedIn Creators.

Es un crack de LinkedIn y de la IA, además de otras tecnologías que revolucionan el sector de RH

Soy un profesional de RR. HH. con más de 10 años de experiencia en Selección, Headhunting, Talento y Desarrollo profesional. Mi especialidad son sectores como FMCG, Retail, Alimentación, Pharmaceutical/Healthcare,Chemical, Automotive, Real Estate, Transportation/Logistics, Ingenieria, e-Business, Luxury Goods, Utilities, así como Banca y Seguros.

Soy conocido por mi gran nivel de comunicación y empatía, además de tener habilidades de adaptación a entornos cambiantes y focus en el candidato. 

Gran impulsor del Inbound Recruitment

Perfil de servicios a empresas que demuestra siempre su orientación a cliente, de una manera cercana y colaborativa. Capacidad para solventar problemas durante los procesos de selección y orientarte en materia de RRHH.

Me comentaron un par de colegas que me habían nominado, y la verdad es que me sentí honrado. Siempre he creído que los RR. HH., cuando se gestionan de manera rigurosa y estratégica, tienen muchísimo que aportar al negocio. A lo largo de mi trayectoria, me he centrado en demostrar que esta área puede ser un pilar fundamental en los resultados de la empresa, siempre y cuando se haga con ciencia, evidencia, compromiso y visión a largo plazo.

La propuesta de gestión de RR. HH. basada en evidencia de Jordi Roig es un ejemplo de rigurosidad, eficiencia y, sobre todo, de impacto tangible en el negocio.

Con su enfoque, ha logrado desmitificar muchas de las creencias erróneas que aún persisten en el ámbito de los RR. HH., combinando ciencia y gestión de personas de manera fácil de entender.

Lo más destacado es su habilidad para demostrar de manera clara y precisa cómo los RR. HH. pueden ser un motor estratégico para el negocio, algo que nuestro sector necesita urgentemente.

Monté una startup hace unos años, estamos cogiendo un cierto volumen y no hay día que no me acuerde de alguna de las conversaciones sobre gestión de personas que tengo con Jordi.

Consigue que entienda desde una perspectiva de RR. HH. que pasa con los empleados de mi compañía y sobre todo, porque sucede.

Nunca tuve claro ni el rol ni el impacto de lo que podía llegar a tener un área de RR. HH. hasta que no conocí su enfoque a la hora de hacer las cosas.

Desde mi perfil género conversaciones sobre liderazgo y su impacto en el bienestar laboral que me han ayudado a impactar en personas que por interno me escriben agradeciendo cada interacción.

Manu Romero es un apasionado de dos mundos que hoy se fusionan: Personas y Marketing. Le fascina explorar una nueva forma de hacer las cosas en HR, aprender y compartir sus experiencias con la comunidad. Acumula en su marca personal +18.400 seguidores con los que comparte contenido de valor sobre felicidad laboral, experiencia del empleado y marca empleadora, así como experiencias con empresas reales.

Trabaja para crear empresas felices donde el mejor talento quiere trabajar. 

María Ángeles Aguilar es una destacada consultora estratégica de cultura y talento, reconocida por su pasión y compromiso en la creación de entornos laborales saludables y prósperos. Con una extensa trayectoria en puestos de alta dirección como CHRO, ha adquirido una valiosa experiencia en la gestión de equipos y el desarrollo de culturas organizacionales positivas. Actualmente, lidera diversos proyectos enfocados en el bienestar de los empleados y la formación online en Recursos Humanos, además de impartir clases en prestigiosas escuelas de negocios.

María Ángeles Aguilar es consultora estratégica de cultura y talento, especializada en la creación de entornos laborales saludables y de alto rendimiento. Con amplia experiencia como CHRO, lidera proyectos de bienestar y formación online en RR. HH. , además de impartir clases en escuelas de negocios. Su misión es construir equipos ágiles, comprometidos y alineados con el propósito empresarial.

Es un placer recomendar a María Ángeles Aguilar como una de las profesionales más influyentes en el ámbito de Recursos Humanos. No solo es experta en cultura y talento, sino que también ha demostrado su capacidad de liderazgo como CHRO en diversas organizaciones, donde ha impulsado entornos laborales saludables y productivos. 🌱

Una de sus grandes fortalezas es su activa presencia en LinkedIn, donde comparte contenido diario sobre temas clave de RR. HH.

Interconectando profesionales para hacer crecer a toda la comunidad.

Me estoy nominando al ranking porque trabajo diariamente desde hace varios años como consultora promoviendo que existan organizaciones más humanas, y convertirme en ser agente de cambio., Contribuyo a que los clientes sean más eficaces gracias a un equilibrio entre la aportación y el bienestar de sus personas, lo que se traduce en desarrollar dentro las empresas agentes de cambio a través de un liderazgo transformador.

Es una crack en metodologías ágiles, influencer en LinkedIn y experta en habilidades y transformación

Por su trabajo con el equipo, su visión de un nuevo paradigma empresarial. Su capacidad para contratar y aceptar a personas con talento. A considerar los fallos de su personal, un aprendizaje, en el que no pasa nada y seguimos adelante! En el que cuando la empresa gana el trabajador se ve recompensado. Y que como beneficio último de la empresa no es el enriquecimiento, es dar el mejor servicio, pasándolo lo mejor posible en equipo.

Lo que transmite Nacho no solo es de gran valor y actual, sino que lo hace de tal manera que conecta muy rápido con el público.

Amplia experiencia. Constantemente demuestra su pasión por los Recursos Humanos. Ha estado en empresas transformando a las Personas con sus mejores recursos y motivando a todos los equipos para apoyar el crecimiento.

Participo activamente en eventos, charlas y poadcast con tal de poder aportar valor acerca de la situación actual, IA y nuevas tendencias en el sector.

Es un profesional de alto valor en el sector que ha participado en diferentes workshops, talleres y presentaciones, aportando valor a la comunidad y compartiendo su experiencia y conocimientos. Es una persona con una gran inteligencia emocional, liderazgo y grandes dotes comunicativas que tiene mucho que aportar al mundo.

Es posiblemente una de las personas en España que más sabe de contratación de talento tecnológico.

Con la metodología basada en la redarquía está transformando la colaboración y las culturas en las empresas.

Doctor en el ámbito de la gestión, considerada pionera en la gestión del talento y el análisis del impacto del miedo en las empresas en España y Sudamérica. Conferencista Profesional en escuelas de negocios de todo el mundo, incluido el Instituto de Empresa de Madrid y ESADE. 

Escritora de dos libros que han recibido especial atención. NoMiedo (Grupo Planeta, 2006) que describe el papel que juega el miedo en nuestras vidas y cómo superarlo. También es coautor de varios libros sobre gestión de personas, liderazgo y desarrollo personal y profesional en las empresas.

Líder y referente en España y en Latín en temas de dirección de personas, liderazgo, gestión de talento y empleabilidad. Fundador e impulsor de Career Services de la Universidad de Navarra, fundador y actual Board Member de University Employment Lab, laboratorio iberoamericano de talento, liderazgo y empleabilidad, y asesor de universidades, empresas y directivos de empresas iberoamericanas.

Líder motivacional, aporte de contenido valioso en materia de HR con ideas innovadoras, diferentes y de gran valor profesional. Ejemplar.

Lidera la escuela Stellium Business School que está transformando a través del reskilling las capacidades de los profesionales de los RR. HH. con la agilidad, bienestar, design thinking, etc.

En su perfil comparte reflexiones que ayudan a la profesión de RR. HH. y la gestión del talento, liderazgo y bienestar en la empresa.

Sergio Cancelo es un auténtico pionero en la transformación de la gestión del bienestar y la cultura empresarial. Como cofundador de Happyforce, ha sido clave en la creación de una plataforma innovadora que revoluciona la manera en que las organizaciones escuchan y responden a las necesidades de sus empleados en tiempo real. Su visión disruptiva, orientada a la mejora continua de los entornos laborales, ha permitido a empresas de todo el mundo fomentar una cultura de transparencia, compromiso y felicidad laboral.

Sergio combina una sólida capacidad de liderazgo con un enfoque vanguardista hacia la tecnología y el bienestar organizacional. Con más de una década de experiencia en la creación de soluciones digitales, ha sabido posicionarse como referente en el sector, impulsando una nueva era en la relación entre empleados y empresas. Su habilidad para identificar y atender las demandas cambiantes del capital humano, junto con su espíritu innovador, le convierten en un verdadero “Groundbreaker” en la industria de los recursos humanos.

Mi reto profesional se mezcla con mi propósito personal: cambiar el mundo a través del desarrollo de personas. Soy profesionalmente inquieta. Sigo formándome cada día y me embarco en aquellos proyectos que me permitan crecer y hacer crecer a mis clientes . Toda mi trayectoria profesional ha estado ligada a las personas y su crecimiento y en esta última etapa en HUMAN BLOOMING (como CEO & Co-founder) en el ámbito de la formación, el desarrollo de personas, el coaching y la FELICIDAD.

 

Porque es un ser de luz, inspirador, espectacular, que todo lo que sale de su boca, hace y proyecta es consistente y positivo. ¡Por más personas como Silvia en esta vida!

Mi pasión es crear entornos de trabajo atractivos de alto rendimiento que permitan las empresas mejorar su competitividad al mismo tiempo que se posicionan como excelentes lugares para trabajar. En la era de los denominados “trabajadores del conocimiento” todo gira alrededor de la creación de valor. Desarrollar una cultura corporativa donde todos y cada uno de los empleados pueda dar lo mejor de sí mismo y este perfectamente alineado con la visión de la compañía para la que trabaja es la única fuente de ventaja competitiva sostenible en el tiempo.

Es una referente desde su consultora Smart Culture, sus publicaciones, el libro que ha escrito, los informes que publica.

Además, lo impulsa como presidenta de CENTHRO como asociación para la evolución de los RR. HH.

Teresa ha tenido más de 20 años de experiencia ejecutiva y de liderazgo en empresas multinacionales como Affinity Petcare, Sara Lee, General Electric y Digital Equipment Corporation. Durante este tiempo ha impulsado la expansión empresarial, los cambios culturales y las iniciativas de desarrollo de talento. Teresa ha tenido un éxito constante en la entrega de resultados comerciales, la creación de culturas convincentes y la construcción de equipos de alto rendimiento donde el talento puede crecer, prosperar e innovar.

Le gusta dar conferencias sobre transformación digital, cómo impulsar el talento digital y la gestión del cambio hacia la digitalización de las organizaciones. Actualmente, colabora con ESADE e ISDI en los programas MIB, DIBEX y DITEX. Teresa es Máster en Negocios en Internet por ISDI (#MIBer) y MBA por ESADE Business School. Es Executive Coach CTI y Licenciada en Derecho por la Universidad de Barcelona.

He creado una comunidad, actualmente con más de 1.200 directivos de RR. HH. (el HR Club) con acciones semanales de aportación de valores para ellos. +30 eventos al año, entre encuentros, cenas, retiros, workshops y diferentes experiencias. Produzco contenido de valor para los profesionales de RR. HH. , dirijo un máster de RR. HH. , he escrito un libro con 10 referentes del mundo de los RR. HH. , sobre gestión de personas y hago un directo semanal el LinkedIn presentando a personas que quiero que los profesionales de RR. HH. conozcan. Soy un verdadero conector de personas.

Tiago es un referente para las personas que nos dedicamos a los RR. HH.

Siempre ayuda a crear grupos y foros donde compartir y aprender, litera proyectos educativos, publicaciones, libros, y es conocido por su labor dentro de esta profesión.

No puedo olvidarlo en estas nominaciones porque le hace mucho bien a la comunidad de RR. HH.

Virginia es maravillosa, el impacto que tienen sus intervenciones en la productividad de los líderes es impresionante. Es una mujer empoderada que contribuye con el empoderamiento y crecimiento de otras mujeres. Su visión y trato es excepcional.

Virginia tiene el don especial de llegar a conectar con los líderes y profesionales de una manera disruptiva y potente. Definitivamente, es merecedora de estar en este ranking.