Etapa de Votación

Lula es una excelente líder y una persona motivadora, siempre da lo mejor de si y logra sacar lo mejor de las personas que la rodean, es un honor y un privilegio poder compartir palabras con ella. Sin dudas, es la mejor.

Es un referente en temas de RRHH, gran influencer en el mundo empresarial, además de una gran empresaria. Tremenda persona, generosa y siempre construyendo nuevas metodologías para cambiar y mejorar el mundo organizacional

Carmen Luz Morales ha sido una líder indiscutible en el mundo del desarrollo profesional y el liderazgo por más de tres años, consolidándose como una HR Influencer de referencia. Su impacto no solo se mide en los logros empresariales, sino en el cambio profundo que ha generado en cientos de personas que atraviesan transiciones laborales. A lo largo de su carrera, ha acompañado a líderes y directivos en grandes empresas, pero su verdadera visión va más allá de las fronteras corporativas.

Su tiempo y esfuerzo se concentran en generar awareness y cambios necesarios para que las empresas y comunidades acogen de manera inclusiva a su capital humano.

Caroline es una gran profesional: Eficaz, responsable, creativa y cercana con sus clientes plantea soluciones rápidas y efectivas. Y como persona es alegre, confiable, honesta y sobre todo, coherente lo que hace que sea muy fácil trabajar con ella.

Porque el propósito que me apasiona es generar impacto en las empresas promoviendo el desarrollo de las personas.

Es una persona que tiene una gran capacidad de liderazgo, presenta grandes competencias ligadas a la resolución de conflictos y comunicacionales, aparte de su gran carisma que la acompaña y su valor por el recurso humano dentro de las empresas. Enfocándose en el constante desarrollo organizacional desde la calidad de vida laboral

Es una persona que cada año, ha logrado crecer activamente en las mejores prácticas internas y externa del capital humano. También es muy preocupada de hacer crecer el medio de RRHH y sus desafíos actuales. Es una crack!

Speaker y autora internacional, docente y consultora experta 𝗲𝗻 𝙏𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩𝙤, 𝙁𝙪𝙩𝙪𝙧𝙤 𝙙𝙚𝙡 𝙩𝙧𝙖𝙗𝙖𝙟𝙤 𝙮 𝘿𝙞𝙫𝙚𝙧𝙨𝙞𝙙𝙖𝙙 𝙚 𝙄𝙣𝙘𝙡𝙪𝙨𝙞ó𝙣. Mi desafío profesional es transformar culturas organizacionales junto con desarrollar el máximo potencial de las personas. Exvicepresidenta de Personas en Walmart y Microsoft, más de 20 años de experiencia liderando equipos de recursos humanos en Tecnología, Retail y Energía. Soy CEO & Founder en The People Future, donde realizo conferencias, talleres y asesorías sobre talento, futuro del trabajo y diversidad & inclusión. Speaker en más de 250 eventos en Chile y el extranjero. 

Porque su manera de vivir y facilitar el bienestar laboral es efectivo, ya que lo sustenta con su propósito e historia de vida, inspira a su equipo y a los equipos que impacta con sus metodologías y talento.

Eva es una gran generadora de cambios, es innovadora, pero sobre todo, es una líder empática que prioriza por sobre todo la calidad de vida del colaborador.

Mi propósito es promover la calidad de vida en los entornos laborales, porque es allí donde pasamos gran parte de nuestro tiempo. Recientemente fui diagnosticada y operada de cáncer. Esta vivencia me llevó a #desconectarelpilotoautomático y centrarme en mi autocuidado! Pero, más allá de eso, me abrió los ojos en múltiples ámbitos, conectándome con las múltiples necesidades de cada colaborador que atraviesa situaciones similares, así como del equipo que los rodea y de la organización en su conjunto.Hoy, deseo compartir este mensaje con el mundo, llegar a muchas más personas y organizaciones, para prevenir y brindar apoyo a quienes enfrentan estas circunstancias.

He acompañado desde diferentes roles a + de 100 organizaciones del mundo privado, público y ONG's en procesos de cambio y transformación. Y, gracias a este recorrido, he enfrentado distintos desafíos y aprendizajes que me han permitido aterrizar metodologías y herramientas prácticas de trabajo que he probado para destrabar obstáculos propios de los procesos de cambio y transformación organizacional.

Mi propósito es instalar “el gen del cambio” en tu organización, es decir, paso a paso desarrollar su capacidad adaptativa.

Héctor es un apasionado por la investigación de la psicología organizacional. Se dedica a investigar el origen y los efectos de las emociones en las organizaciones, junto con la creatividad y la innovación en el trabajo.
Lo nomino porque es muy activo en LinkedIn, donde comparte las principales investigaciones y establece un puente interesante entre la academia y el mundo de las empresas.

Ilia destaca por su foco, energía, empatía, generosidad, claridad y por su gran motivación de contribuir al ámbito de recursos humanos y así potenciar un bienestar social. No hay nadie ni nada que detengan el foco de Ilia en aportar, siempre está creando nuevos espacios en la Red de Recursos Humanos para hacer crecer esta gran comunidad y así potenciar la colaboración y el desarrollo. Es una tremenda líder que debe ser parte de los HR Influencer 2024!

Profesional en Negocios y Finanzas Internacionales/ Ingeniera Comercial, con más de una década de experiencia en identificar y conectar talento de alto nivel con organizaciones líderes. A lo largo de mi carrera, he perfeccionado mis habilidades en multinacionales de renombre, donde aprendí las bases del negocio y desarrollé una comprensión profunda y estratégica en la búsqueda de perfiles ejecutivos y tomadores de decisiones en diversas industrias, como Minería, Retail, Consumo Masivo, Logística, y Recursos Humanos. Creo firmemente en la creación de equipos comprometidos y alineados con la visión de sus organizaciones.

Porque siempre esta al tanto de las ultimas tendencias de la industria y se toma el tiempo de realmente conectarse con sus candidatos y las empresas, generando redes

Persona altamente comprometida y con mucho acompañamiento en todo el proceso

Nomino a María Jesús Suárez como una HR Influencer tanto en por su trayectoria como HRBP y consultora independiente en recursos humanos. Su capacidad para implementar soluciones estratégicas en la gestión de personas ha sido clave en sectores donde la adaptabilidad y el enfoque en el bienestar son esenciales. En retail, María Jesús ha impulsado el desarrollo organizacional y calidad de vida en un entorno de alta demanda, ha promovido una cultura que prioriza el bienestar de los y las colaboradoras, impactando directamente en la calidad del servicio.

María José lidera una de las consultoras de RRHH más importantes de la región, atendiendo a organizaciones de relevancia a quienes les ayuda a construir capacidades organizacionales distintivas y tener ventajas competitivas. Es muy valorado su aporte personal y profesional por parte de sus clientes. Representa a Hogan Assessment de manera impecable, siendo master trainer de sus herramientas. Además, entrega su tiempo a la Fundación Todo Mejora, donde es parte del directorio. Es una gran mujer, persona, profesional, sin perder de vista sus otras responsabilidades. Cree en su equipo, les da oportunidades y los desarrolla.

El trabajo de María Teresa se ha centrado en potenciar el aprendizaje constante de las personas y las empresas donde trabajan, como una forma de desarrollo permanente y colectivo. Esta mirada se ve reflejada claramente en el espacio virtual de generación de conocimiento ABRA, Laboratorio de Aprendizaje, que lidera e inspira. Allí, el impulso de María Teresa ha sido clave para poner en valor el diálogo y la colaboración para generar conocimiento de calidad, pertinente y que esté disponible de forma libre para los equipos de trabajo. Esto ha significado crear un espacio de extremo valor para el desarrollo de las organizaciones y sus colaboradores.

La búsqueda constante de generar conocimiento de manera colaborativa y de acceso libre para buscar conocer y aprender sobre diversos temas relevantes para las personas y organizaciones, es parte medular de la labor que desarrolla María Teresa a la cabeza de la comunidad ABRA Laboratorio de Aprendizaje. Para María Teresa es fundamental la permanente búsqueda de nuevos conocimientos, así como la generación de respuestas a los desafíos que suponen escenarios cambiantes. 

Para María Teresa Meneses, la búsqueda continua de nuevos conocimientos y la capacidad de generar respuestas a los retos que plantean escenarios en constante cambio son fundamentales. Uno de los aspectos más valiosos de su labor es el enfoque multidisciplinario que aplica en los proyectos de abra Laboratorio de Aprendizaje, donde la confianza y la credibilidad en las relaciones juegan un papel clave.

Marlene es una persona preocupada de siempre mantenerse actualizada para contribuir a las organizaciones con que trabaja y a las comunidades en que participa. Para ella es relevante acompañar a las organizaciones y a las personas en sus procesos de transformación, siempre destacando la relevancia de las relaciones interpersonales y la búsqueda del desarrollo del potencial de cada uno. Es una persona alegre, cercana y con un tremendo nivel de empatía.

Con más de diez años de trayectoria en OTIC Sofofa, Natalia ha encabezado una profunda transformación dentro de esta organización, logrando expandir su visión hacia un enfoque moderno de la gestión de talento. Bajo su liderazgo, la entidad ha adoptado una perspectiva orientada al futuro del trabajo, donde la confianza en las instituciones y la relevancia de las habilidades en un entorno de cambio constante han sido temas recurrentes en sus intervenciones. Además, ha promovido la colaboración entre el sector público y privado, además de una relación con organismos internacionales, posicionando esta cooperación como clave para enfrentar los retos asociados al futuro del trabajo.

Natalia ha dedicado su carrera a poner a las personas en el centro del quehacer de las organizaciones. Desde su cargo de gerenta general de OTIC Sofofa ha buscado impactar en las personas y las empresas desde la capacitación y el aprendizaje continuo, pero también, desde el establecimiento de ambientes de trabajo sanos y seguros, donde la confianza sea el motor del desarrollo colectivo.

Desde hace más de una década, Natalia ha sido parte y liderado una profunda transformación de OTIC Sofofa Capital Humano, tanto hacia el interior como exterior de la organización, que ha permitido a la entidad plasmar una mirada de futuro en torno a la gestión de personas. Confianza en las organizaciones y el valor de las habilidades en un mundo en transformación, son parte de los temas que ha planteado y desarrollado en diversos espacios, junto con promover el trabajo colaborativo entre la institucionalidad pública, privada y organismos intergubernamentales, como fórmula necesaria para dar respuesta a los desafíos que impone el futuro del trabajo.

Co Fundador de Yourney, Trabajo con Sentido y B GIFT empresas B certificadas, fue parte del Directorio de Sistema B Chile y del Directorio Acción Empresas, Agora Partneships además de ser elegido como Embajador de Hay Mujeres y reconocido de la Embajada de Australia en los "Alumni Awards" en el área de Emprendimiento el mismo año, además ha sido reconocido como uno de los Emprendedores de la Década según el diario financiero. Nicolás ha sido elegido como Global Shaper del World Economic Forum, además de uno de los 100 líderes jóvenes de la Revista del Sábado en el 2015 y fue Charlista de TEDx Santiago ese mismo año.

Entusiasta, con una energía contagiosa y máster en el mundo emocional. Tiene una combinación extraordinaria entre coach ejecutivo, consultor, docente, formador de coaches hace más de 20 años en la UAI y empresario en el mundo de la consultoría, donde la coherencia ha sido siempre su eje. Humilde en compartir conocimiento y colaborar a través de mentorías y clases a emprendedores del G100, impulsando el programa nada nos detiene y aportando al motor de Chile, a los emprendedores. Comprometido y convencido de que al cambiar la manera de hacer empresa, vamos a tener una mejor sociedad, más amable, equitativa y con oportunidades para más personas.

Nomino a Paola porque se ha transformado en una referente en temas de seguridad psicológica y construcción de equipos. Además, ha introducido las prácticas y herramientas ágiles a su trabajo, provocando un impacto para que las personas se cuestionen las formas de trabajo y cómo lograr mejora continua. Está constantemente aprendiendo y ampliando su conocimiento para aplicar en distintos grupos humanos estas nuevas formas de trabajo. Paola logra una coherencia entre los temas que estudia, que habla y que ejecuta.

Paola es una referente en temas de Seguridad Psicológica y ayuda a muchas organizaciones a desarrollar espacios seguro, lo cual es clave para poder tener equipos de alto rendimiento y una gran cultura organizacional.

Porque año tras año lucho para que las personas y áreas de RRHH ganen terreno, ganen valor y pidamos influir para un trabajo y una sociedad mejor. Trascendiendo por una vida mejor para todos. Es mi norte. Cada día. Y lo hago con pasión, garra y en equipo también.

Patricio es un ejecutivo Senior de recursos humanos con amplia trayectoria como Gerente de HR y actualmente es Director y Socio de una de las empresas de Outplacement más grande en Chile, apoyando a todo tipo de Profesionales y Ejecutivos, para que cumplan si objetivo laboral.

Mi pasión por la empleabilidad y el desarrollo profesional es lo que impulsa cada una de mis acciones como consultora y especialista en recursos humanos. A lo largo de mi carrera, he tenido el privilegio de acompañar a cientos de profesionales en sus trayectorias laborales, ayudándolos a potenciar su talento y encontrar nuevas oportunidades en un mercado en constante cambio. Mi principal aporte a la comunidad y a mis clientes radica en ofrecer soluciones personalizadas que conectan el desarrollo de habilidades con las demandas actuales del mercado.

Pía impulsa el desarrollo profesional y la empleabilidad, ayudando a muchas personas a potenciar su talento. Su enfoque es humano, innovador y estratégico.

He trabajado con Pía hace un tiempo y ha demostrado ser una gran profesional, que ha ido compartiendo sus conocimientos con nuevas generaciones y aportando en el mundo de Recursos Humanos.

La visión de su trabajo se enfoca en poner las habilidades de las personas como eje central, utilizando People Analytics como una herramienta clave para generar ventajas competitivas que integren de manera efectiva los modelos de negocio, la tecnología y el talento humano. Esta metodología es fundamental para alinear las capacidades de las personas con los objetivos estratégicos de las organizaciones. En su recorrido hacia el futuro del trabajo, ha logrado unir innovación, tecnología e investigación aplicada a la gestión de personas, con el propósito de identificar y potenciar el valor que tanto las empresas como sus colaboradores pueden alcanzar.

Ramiro tiene una amplia experiencia laboral y académica en el mundo de la innovación en las organizaciones, lo que ha volcado ahora en su trabajo en la consultora Futuro del Trabajo. Allí se preocupa justamente de acompañar a las organizaciones hacia las nuevas formas de trabajar y a las personas, para que sumen las habilidades que requerirán para su desarrollo laboral. Esta labor es una especie de consolidación de su trabajo previo en investigación y generación de conocimiento de borde para el mundo del trabajo.

En su pasión por explorar el futuro del trabajo, convergen la innovación, la tecnología y la investigación aplicada a la gestión de personas, a través de lo cual busca identificar y sacar el mayor valor posible de las organizaciones y sus miembros. Parte de su motivación es comprender -y ayudar a otros a hacerlo- el contexto competitivo que las compañías enfrentan para identificar y retener talento, interpretar ventajas y desventajas estructurales, cuestión que lleva adelante desde hace un año como director de Estrategia y Consultoría en Futuro del Trabajo SOFOFA Capital Humano.

En primer lugar, porque es un practicioner con muchísima experiencia que se encuentra en la academia, lo que permite que empape a los estudiantes con conocimiento real, coherente con el contexto, así mismo, al estar en la academia, llega con soluciones vanguardistas e innovadoras al mundo privado.

En segundo lugar, porque su gran relación con clientes y estudiantes, permite generar redes de personas, que agilizan el flujo de conocimiento y hacen más eficientes relaciones entre diferentes actores de esta industria.