Etapa de Votación

Profesional senior de RR. HH. con más de 15 años de experiencia en empresas locales y multinacionales, incluyendo importantes procesos de RR. HH.,  particularmente experto en Transformación Cultural, Compensación y Beneficios, Startup de operaciones, Due Diligence, Adquisición de Negocios, Cumplimiento y Supervisión Regulatoria, Gestión del Cambio y Área de Desarrollo. , incluyendo roles de liderazgo y gestión con equipos locales y multiculturales. 

Cuento con una licenciatura en administración de empresas con especialización en RR. HH. y Coach Executive certificado. Éxito demostrado como gerente regional de recursos humanos, socio comercial de recursos humanos, trabajando con un entorno empresarial de matriz internacional y líder de proyectos. Fuertes habilidades interpersonales, resiliencia, orientación al cliente, gestión de partes interesadas, colaboración en el trabajo en equipo.

Es Especialista en Gestión del Talento Humano, socio-fundadora y actual CEO de ACERH Group, un grupo conformado por las firmas líderes en Recursos Humanos de Centroamérica y El Caribe; ACERH en República Dominicana y AC Talentos en Centroamérica, empresas que impactan más de 5,000 empleos por año. Isabel Estévez ha estado involucrada en el área de gestión humana y colocación laboral fortaleciendo sus conocimientos en diferentes programas en Latinoamérica durante los últimos 15 años en materia de dirección de empresas y liderazgo, promoviendo acciones que mejoren la calidad de vida de las empresas.

Director de Recursos Humanos calificado con experiencia demostrada y sólido conocimiento de todos los procesos de Recursos Humanos, respaldando las necesidades comerciales y garantizando la implementación adecuada de las estrategias de la empresa.

Bueno en promover los valores corporativos y permitir el éxito empresarial a través del diseño de puestos, contratación, gestión del desempeño, capacitación y desarrollo, gestión del talento, estructura de compensación y brindando apoyo a todos los departamentos de la empresa para convertirse en un excelente ambiente para trabajar.

Experiencia en negociación de contratos y relaciones laborales con sindicatos.

Comparte contenido relevante en Linkedin, inspira a los demás a ser profesionales entregando contenido original e importante.

En mis años de experiencia acompañando a organizaciones, mi enfoque siempre ha sido poner a las personas en el centro, desarrollando soluciones no solo innovadoras, sino también creativas.

Para mí, todo empieza con la transformación desde el ser, ya que los empleados son la fuente de las soluciones dentro de las organizaciones. 

Estoy comprometida con el aprendizaje continuo y con la creación de experiencias memorables, partiendo desde lo que somos. Como experta en bienestar organizacional, cultura de feedback, desarrollo de cultura organizacional, y estrategias de crecimiento humano, he trabajado con diversas empresas, impulsando cambios que fortalecen la colaboración, la cultura organizacional, y el crecimiento sostenible.

Mi objetivo es siempre crear un impacto positivo y duradero.

Porque estoy totalmente convencida que desde el rol que nos toque ejercer en cualquier momento podemos seguir trabajando por y para la gente. Recursos Humanos está en todo, la gente es la que impacta en una empresa y los resultados de productividad y rentabilidad son proporcionales a todo lo que trabajemos en sus colaboradores y ese es mi compromiso diario.

Por su energía y motivación para transformar el mundo, las empresas y las personas.

Porque ella se caracteriza por influir positivamente en su entorno. Siempre tiene la capacidad de liderar desde el humano en el centro.

Tiene una gran experiencia y apoyo en procesos de acompañamiento a colegas de Recursos Humanos

Líder influyente, participa activamente en los grupos

Tengo un poco más de 20 años de experiencia en posiciones de Recursos Humanos para empresas nacionales y multinacionales, en las áreas de Capacitación, Bienestar Organizacional y Recursos Humanos.

Soy miembro de la Junta Directiva de la Asociación de Gerentes y Ejecutivos de Recursos Humanos de Honduras (ASEGERH) y miembro de la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH).

Fui docente universitario en clases de pre grado para las carreras de Recursos Humanos y Psicología durante casi 4 años.

Cuento con una Certificación internacional como coach ontológico profesional extendida por el Instituto de coaching internacional (ICI).

En grupo Carol hemos tenido excelentes cambios en la cultura bajo su dirección. Es una persona que cuida el bienestar de todos los colaboradores y mantiene un ambiente sano, tenemos un equilibro entre la vida laboral y personal.

Neyda Iglesias es una profesional con visión integral, con alcance tanto para agregar valor a todo el gremio de Gestión Humana, como asesora estratégica del negocio en Grupo Carol. Sus amplias habilidades para dirigir y motivar equipos de distintas generaciones y alinear con los objetivos organizacionales la constituyen en una estratega de alto valor.

La señora Neyda ha sido un pilar fundamental para nuestra organización. Su llegada fue en el momento preciso, justo cuando nos enfrentábamos a una gran cantidad de proyectos pendientes por concluir. Con el respeto, liderazgo y dinamismo que la caracterizan, logró guiar a su equipo de manera excepcional, motivándolos a dar lo mejor de sí y alcanzar los objetivos propuestos. Su contribución ha sido invaluable, y su capacidad para inspirar y liderar ha dejado una huella profunda en nuestra empresa.

Soy un experimentado gerente con una sólida trayectoria de más de 23 años entregando resultados de forma consistente en varios países de Latinoamérica, tanto en empresas de manufactura, venta y distribución de productos de consumo masivo, como en empresas del sector turístico y hotelero en las que se han logrado imperativos estratégicos para toda la organización en medio de entornos complejos, ambiguos y comercialmente desafiantes.

Poseo vasta experiencia en administración de personal, reclutamiento, salud y seguridad, capacitación, relaciones laborales y desarrollo organizacional. Orientado a una Gestión Humana enfocada en el desarrollo de equipos de trabajo de alto desempeño, productividad y un adecuado manejo de recursos financieros.