Etapa de Votación

Hace 6 años dejé mi rol de Ing. Agrónomo para dedicarme 100% al desarrollo de personas y de organizaciones. Después de realizar consultoría y capacitación en variadas organizaciones públicas y privadas de Argentina (y algunas de España), además de ser docente en distintas universidades, empecé a trabajar la “Felicidad en el Trabajo”.

Este concepto, a la vez de no ser nuevo, es totalmente innovador en Argentina. Esto me llevo a crecer cada día en el tamaño y tipo de organizaciones con las que trabajo, a formar parte como Advisor de la Fundación Mundial de la Felicidad, conferencista en congresos y en eventos relacionados al desarrollo de las personas en las organizaciones y dar mi charla TEDx “Una sociedad feliz se construye con empresas felices”.

A lo largo de 30 años trabajando en organizaciones importantes y liderando equipos en puestos de mandos medios y altos, he aprendido que el éxito no solo radica en alcanzar resultados, sino en cómo se construyen. En este contexto, el acompañamiento de un Coach Ontológico se vuelve esencial para facilitar cambios profundos que impacten positivamente tanto a nivel personal como organizacional.

Mi vivencia me ha enseñado que cada proceso de cambio, sea individual o corporativo, necesita un espacio seguro y guiado, donde el crecimiento y la transformación puedan concretarse.

Estoy para acompañarte a ti o a tu organización a alcanzar nuevos niveles de desarrollo y bienestar.

Me salvó la vida, como las anteriores.

Alejandro tiene una capacidad sorprendente para comprender los escenarios con mínima información, y proponer planes en consecuencia.
Consigue motivar, involucrar y lograr resultados hasta con los públicos más heterogéneos y diversos.
Trabajo con él hace años y siempre ha sido y es una gran experiencia gratificante de desarrollo.
Pero por sobre todo, Ale es un excelente ser humano que, además de entender el negocio, entiende a las personas y le gusta hacerlas crecer.

Fui nominado 2022 y 2023 y quisiera volver a participar. Cuento con más de 32.000 seguidores y participo de varias actividades en Argentina y Chile. Randstad es la consultora de HR más grande a nivel mundial y número 1 en Argentina.

Nomino a Belén Movia porque a través de su consultora y creación de contenido en LinkedIn, aporta valor no tan solo para la gente que está en búsqueda activa de empleo, sino más bien para toda la comunidad del área, recursos humanos, ya sean estudiantes o profesionales. La misma además ofrece capacitaciones a la gorra de diferentes temas de rr.hh los más destacados son Selección IT, y Consultor de empleabilidad.

La considero HR Influencer ya que es una profesional súper capaz, llena de ideas, proyectos, además comparte lo que sabe con otros, realiza proyectos propios como equipos de consultoría, cursos de Seleccion IT, Administración, Empleabilidad. Además, lo que la caracteriza es su humanidad y empatía para relacionarse, brindar ayuda y conocimientos.

Belén, profesionales que está en constante actividad buscando la forma de ayudar a que todos tengas oportunidades. Ofrece sus capacitaciones sin buscar ganancia si no por el hecho de ayudar. Genera un gran impacto y es un ejemplo a seguir.

Luego de trabajar en corporaciones multinacionales llegando al puesto de Director, Benjamin empieza su camino como coach y consultor y Funda Tejiendo Futuro junto a Tam Bloch. Una consultora y podcast que busca conversar de manera sencilla sobre los desafíos del área de HR con distintos referentes de LATAM aportando valor a toda la comunidad.

La considero HR Influencer ya que es una profesional súper capaz, llena de ideas, proyectos, además comparte lo que sabe con otros, realiza proyectos propios como equipos de consultoría, cursos de Seleccion IT, Administración, Empleabilidad. Además, lo que la caracteriza es su humanidad y empatía para relacionarse, brindar ayuda y conocimientos.

Belén, profesionales que está en constante actividad buscando la forma de ayudar a que todos tengas oportunidades. Ofrece sus capacitaciones sin buscar ganancia si no por el hecho de ayudar. Genera un gran impacto y es un ejemplo a seguir.

¡Hola, soy Betiana Haines, la orgullosa creadora de On Mental y el sello EMS! 
 
 
 Durante + de 15 años he liderado como Gerente y Directora regional el área de Recursos Humanos en empresas tanto nacionales como multinacionales.
 
 
 Hace un tiempo decidí dar un giro a mi carrera corporativa para convertirme en consultora y asesora externa de importantes compañías en Argentina, Chile, México y Uruguay.

Durante este tiempo, me he dedicado además a investigar y formarme exhaustivamente en los métodos disponibles para garantizar ambientes laborales donde el bienestar se enfoque en la salud física, mental y emocional, ya que, en mi experiencia, hay factores organizacionales que, gestionados correctamente, pueden brindarle grandes beneficios a las empresas y a las personas.
 

 
 Sin embargo, al no encontrar un sistema disponible, decidí desarrollar un método innovador que evalúa y certifica Entorn

A Betiana, la considero una profesional innovadora, excelente estratega y empática, entre otras características, la suma de estas condiciones; genera impacto de una forma positiva en los ambientes de trabajo, tiene la capacidad de ver las habilidades en las personas promoviendo el crecimiento profesional. Tuve mucha suerte de trabajar con ella y esa experiencia me dejó no solo aprendizaje significativo, sino que también aplicable.

Es una persona sumamente generosa, brindando siempre información de calidad y gratuita, participo de un espacio de Bench que ella misma creó y fomenta a que nos ayudemos y potenciemos entre todos.

Carolina es una mujer que ha contribuido con el desarrollo y madurez de una disciplina: Marca Empleadora. Pionera en desarrollar posicionamiento de empleadores y autora de siete libros de divulgación gratuita, es actualmente reconocida como la mayor experta de habla hispana. Con más de 20 años de experiencia, ha asesorado a numerosas empresas punteras de los más diversos sectores.

Consultora con 20 años de experiencia en transformación cultural, aprendizaje organizacional y gestión de personas desde la agilidad.

Mi propósito es acelerar la transformación de las organizaciones a través del diseño de culturas y sistemas de aprendizaje ágiles, innovadores y empáticos.

Para honrar mi propósito, fundé The Breaking Lab, una consultora disruptiva que acompaña a las personas y a las organizaciones en el desarrollo de las capacidades y las habilidades necesarias para el futuro a través de proyectos innovadores y honestos.

Creo de corazón que el talento de las personas es lo que mueve el mundo, y que el talento de muchas personas trabajando juntas con una meta común puede transformar el futuro.

Es una excelente profesional en temáticas de transformación cultural y agilidad. Docente, consultora que tiene una notable empatía y pedagogía para enseñar y sus clases son increíbles.

Liderando con Pasión y Estrategia en Recursos Humanos
 
 
 Soy Cecilia Inés Rodríguez, una apasionada profesional de Recursos Humanos con más de 12 años de experiencia, ayudando a organizaciones a conectar con el mejor talento y a desarrollar culturas empresariales sólidas. Como fundadora de Integrhal Consultora de RRHH, mi compromiso ha sido siempre entregar lo mejor a cada cliente y colaborador, generando soluciones personalizadas que impactan directamente en el éxito organizacional.

He diseñado e impartido más de 14 congresos y múltiples talleres de capacitación que han transformado equipos en diversas industrias. Mis capacitaciones se centran en temas como liderazgo, trabajo en equipo, negociación y resolución de conflictos, adaptando siempre los contenidos a las necesidades específicas de cada empresa. Esta capacidad de innovar en el enfoque formativo y mi conocimiento en áreas como Neurociencias, Programación Neurolingüística (PNL), Coaching Ontológico y Mediación, me permiten ofrecer herramientas prácticas que impulsan el crecimiento personal y profesional de cada participante.

Es una excelente profesional en temáticas de transformación cultural y agilidad. Docente, consultora que tiene una notable empatía y pedagogía para enseñar y sus clases son increíbles.

Cuento con más de 25 años de experiencia, liderando y desarrollando equipos de Capital Humano, procesos de Start Ups y Transformación Organizacional en diversas compañías globales, regionales y nacionales.
Actualmente, me desempeño como Cultural Hacker en Globant, ayudando a equipos de líderes a transformar sus propias organizaciones, y soy Director y Profesor de la Maestría en RRHH de la Escuela de Negocios de San Andrés.

Desde hace ya muchos años es referente y ahora está dedicado a la formación profesionales de RRHH.

Soy pionera en el mundo de la facilitación. Me especializo en Estructuras Liberadoras, diseño dinámicas todo el tiempo y acompaño la implementación de Programas de cultura y transformación utilizando Design Thinking. Busco siempre inspirar y guiar a las personas hacia su máximo potencial. 🚀

Cyn es una profesional increíble. Con una energía avasalladora y con una visión única. Trabajo con ella a diario y es un aprendizaje constante.

Desde hace años no solo está en el TOP 3, sino que no se la cree, sigue compartiendo todos sus saberes con máximo detalle y todo es valor para ella y para quienes la siguen leen y la tienen como referente.

Soy sociólogo y me formé a través de varios postgrados en RRHH, Gestión del Cambio, Negocios y Coaching. Estudié sociología porque a los 18 años quería cambiar el mundo. Con el tiempo me di cuenta que no es tan fácil. De a poco fui madurando y buscando una forma más práctica y realista de trasformar lo que me rodea.

Así fue como fue cómo desde hace 30 años ayudo a empresarios y líderes de las compañías más importantes del país y Latam a adquirir nuevas prácticas a través de procesos de cambio organizacional, procesos de coaching y el desarrollo y la selección de talentos para que sus empresas crezcan, sean más productivas y se generen ambientes de trabajos más saludables.

Aporta contenido novedoso y de calidad a las personas, grupos y organizaciones.

Desde su rol como catedrático en diferentes escuelas de postgrado, demuestra su compromiso con la sociedad en crear un país mejor desde formar mejores profesionales en la gestión humana.

Capacitado y se actualiza constantemente

Su pasión por la tecnología y la psicología lo ha volcado muy bien en su propósito, cambiar la forma que aprendemos, ya sea a nivel organizacional como de negocios y personal.
 
 Está llevando los aprendizajes, el coaching y mentoring a un próximo nivel intercultural, con el apoyo de la tecnología.

Me nomino al ranking de HR Influencers porque creo firmemente en el impacto positivo que la innovación y el liderazgo en Recursos Humanos pueden generar en las organizaciones. Como fundador de Kattus Consultores, una consultora de capital humano, y con más de una década de experiencia en el campo de los RR.HH., he trabajado incansablemente para implementar estrategias de gestión del talento que promuevan el crecimiento personal y profesional. Mi participación como docente universitario y en talleres de formación me ha permitido influir en la nueva generación de profesionales, aportando una visión fresca sobre la gestión del talento, el liderazgo y el uso de tecnologías emergentes, como la IA, en el sector.

Federico es un apasionado por el desarrollo de las personas en el mundo de las organizaciones, siempre ha compartido con total generosidad su conocimiento y ofrecido su ayuda con humildad.

Federico es un gran difusor de las tendencias de la disciplina.

Trabajamos con Federico en diversos proyectos. Lo conozco como educador, como partner, como socio e incluso como persona, por lo que es una persona que, desde todos sus roles, impacta de forma directa sobre las organizaciones. Su personalidad curiosa y profesional siempre es un valor agregado a su trabajo.

Con más de 20 años de experiencia en Gestión de Recursos Humanos, principalmente en PyMES he construido un camino basado en la convicción de que transformar el entorno laboral tiene un impacto positivo tanto en las personas como en las organizaciones.
 
 
 Con la convicción de que nuestro rol es de agentes de cambio, orientamos día a día nuestro trabajo bajo esa premisa.

 A través de RHPortable formamos de manera gratuita profesionales de RH no solo a través de la capacitación sino a través de la generación constante de proyectos colaborativos. 

Nos hemos posicionado como referentes en materia de empleabilidad, generando de manera gratuita actividades a lo largo de todo el país con una visión simple, práctica y realista del tema.

Planteamos una mirada muy crítica de nuestra profesión para constantemente replantearnos nuestras prácticas y roles en las organizaciones y en la comunidad.

Federico creó una comunidad de RRHH, y capacitación a bajo costo para colegas.
 
 También creo un evento anual y gratuito para rrhh con charlas con temas de actualidad referidos a RR.HH.

Conferencista Internacional - TOP Voice Linkedln Team Management - TOP HR Influencer 2019/20/21/22/23 - TEDx Speaker - Board Member at PDA - Senior Advisor en BenchClub Latam - Socio & Co-Founder en Modo Beta online-
 

Fer siempre colabora con voluntariado y eso suma valor a su perfil. También sus enseñanzas hacia el ser-hacer.

Me considero una HR Influencer, por mi capacidad de inspirar y generar un impacto positivo en el ámbito de los Recursos Humanos, tanto a nivel empresarial como en la comunidad en general. Mi trayectoria profesional, que combina consultoría, gestión pública y docencia, me ha permitido desarrollar una visión estratégica e innovadora de la gestión del talento, con un fuerte enfoque en la sostenibilidad y la inclusión.

Mi nominación al ranking se basa en mi compromiso constante con la evolución de la profesión de Recursos Humanos. Como Groundbreaker he compartido mi conocimiento y experiencia a través de la docencia,  la mentoría y la creación de contenidos, contribuyendo al desarrollo de otros profesionales y a la difusión de buenas prácticas en el área.

Mi impacto se refleja en los resultados concretos que he logrado a lo largo de mi carrera.

Mi pasión por los Recursos Humanos, mi capacidad de adaptación y mi constante búsqueda de nuevas formas de generar valor me impulsan a seguir creciendo como profesional y a contribuir activamente a la construcción de un futuro laboral más humano, sostenible e inclusivo.

Conozco a Guadalupe hace 10 años, y la considero una profesional destacable dentro de la comunidad HR. Más allá de su experiencia corporativa, ha tenido la flexibilidad y versatilidad para posicionarse también como Advisor y Partner externa en los últimos años de clientes de distintas industrias y envergadura. Sabe leer al cliente y crear proyectos ad hoc, siempre con un delivery de excelencia y distintivo. 

Es curiosa, con hambre de saber, y profundiza, sin quedarse en la superficie de los temas, lo que le permite tener su propia mirada sobre las cosas, sin caer en clichés (lo que lamentablemente es bastante normal en el mundo HR). Es también generosa con su conocimiento, y divulgadora de sus perspectivas, buenas prácticas y tendencias. Se mantiene actualizada, con perspectiva global, y colabora a que su networking se enriquezca de sus aportes también. Es mi persona de consulta cada vez que debo crear proyectos estratégicos en RRHH, y por todo esto la nomino.

Por compartir tendencias, mejores prácticas e información de valor para la comunidad de HR.

Guillermo es un excelente consultor y coach muy experimentado; hemos mantenido una relación profesional y de negocios con él por 15 años, su metodología siempre muy actualizada y la forma de desarrollar equipos gerenciales sin elementos muy diferenciables en su marca personal, aportando un valor significativo a las organizaciones. 

Quedé impresionada al encontrar en Guillermo una visión muy diferente para abordar los problemas de liderazgo: comprendiendo la naturaleza humana, analizando lo que sucede en la realidad cotidiana, y generando soluciones con creatividad. Es decir, un pensador. Esta misma visión utiliza para sus clases: no se agarra de teorías inamovibles sin dejar que la gente participe: hace que los oyentes piensen en conjunto y saca lo mejor de ellos al darles libertad. Muy poco frecuente de encontrar y muy necesario.

Soy un apasionado promotor de la transformación en la comunidad de capital humano, y creo firmemente que mi elección como Groundbreaker puede generar un impacto significativo en varios niveles. De hecho, mi descripción en LI es: "Motivo a las personas a que hagan lo que las motive".
 
 
 En las escuelas de negocio donde colaboro, he implementado programas innovadores que integran la teoría con la práctica. He trabajado en la creación de alianzas estratégicas con empresas locales, facilitando que los estudiantes trabajen en proyectos reales. 
 

El verdadero propósito de mi trabajo radica en el impacto directo en las personas. A través de mentorías y programas de desarrollo profesional, ayudo a los estudiantes/profesionales a descubrir sus fortalezas y a desarrollar competencias clave. He visto a muchos de ellos transformarse en líderes seguros y proactivos, capaces de enfrentar desafíos y contribuir positivamente a sus organizaciones y comunidades. Mis iniciativas han rankeado de excelente manera ante cada intervención que realicé, gracias a que utilizo herramientas y metodologías de enseñanza y aprendizaje disruptivas. Esto se puede corroborar en las recomendaciones hechas de forma genuina en LI. 
 

Mi compromiso con el desarrollo del capital humano se basa en la creencia de que una comunidad más fuerte se construye a través de la educación, la colaboración y la co construcción de mas y mejor conocimiento. Al elegirme como Groundbreaker, no solo están eligiendo a alguien que entiende las dinámicas del aprendizaje y el trabajo, sino a un agente de cambio comprometido con el crecimiento y la innovación.

𝗛𝗼𝗹𝗮! 𝗦𝗼𝘆 𝗜𝘃𝗮, 𝗟𝗶𝗰𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝗱𝗮 𝗲𝗻 𝗥𝗲𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗹 𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝘆 𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗢𝗻𝘁𝗼𝗹𝗼́𝗴𝗶𝗰𝗼. 𝗖𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗱𝗮 𝗲𝗻 𝗣𝗗𝗔 𝘆 𝗘𝗻𝗲𝗮𝗴𝗿𝗮𝗺𝗮 
Cuento con amplia experiencia como Líder de RRHH en empresas Financieras. Tuve la posibilidad de crear el start up del sector logrando una mirada integradora que hoy en día me permite analizar problemáticas y adoptar soluciones concretas y eficientes. Acompaño al negocio desde una mirada estratégica, en los procesos de evolución y transformación, organizacional y cultural con foco en las personas. 

Mi propósito laboral es HUMANIZAR procesos y procedimientos, que potencien el talento humano y el desarrollo de equipos de trabajo, 𝗶𝗻𝗰𝗼𝗿𝗽𝗼𝗿𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗟𝘂́𝗱𝗶𝗰𝗮𝘀, 𝗚𝗮𝗺𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗱𝗮𝘀 𝘆 𝗘𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗮𝘀 𝗟𝗶𝗯𝗲𝗿𝗮𝗱𝗼𝗿𝗮𝘀

Soy una apasionada del impacto que la GESTION DE PEOPLE, genera en las organizaciones. A lo largo de mi carrera, he liderado proyectos que han transformado la experiencia del empleado, impulsado la innovación en la gestión del talento y fomentado culturas organizacionales más ágiles y digitales.

Me considero HR Influencer porque creo contenido valioso y práctico, comparto las últimas tendencias en tecnología en HR, y creo espacios donde los profesionales pueden intercambiar ideas y aprender juntos. Mi compromiso es claro: inspirar a otros y ser un motor de cambio en la evolución del trabajo.

Ya con 20 años activos en los Recursos Humanos, habiendo estado en ambos lados, 15 años en el mundo corporativo en empresas multinacionales desde lo Soft y desde lo Hard y con 10 años desde el emprendedurismo como Consultor y Coach, acompaña a empresas, universidades, altos ejecutivos, emprendedores y estudiantes en busca de su mejor versión, maximizando sus potenciales, haciendo foco en el comportamiento humano con herramientas concretas. 

Esto lo transmite a través de actividades de capacitación con equipos de alto rendimiento, procesos individuales o grupales de coaching, búsquedas laborales ejecutivas y transiciones laborales corporativas. 

Con una especialidad en neurociencias, logra fusionar las diferentes miradas de su formación para lograr una versatilidad comprobada que eligen las personas que lo contratan.

Trabajo con Jor en HR-tech hace más de 3 años y siempre es una gran influencia superadora trabajar con él, no solo por su gran conocimiento en tecnología aplicada a procesos de HR, sino también los inspirador que ve el futuro de la industria. 100% recomendado para ser HR influencer.

Jorge tiene gran experiencia en HR tech, ayudó a mi empresa a entender realmente lo que es ser people-centric y generó un gran impacto en mi equipo y en muchos de la misma industria con tecnología, considero que serían un gran influencer de HR.

Considero que Jorge es un gran speaker, soy parte del HUB de innovación de la que es parte y siempre aporta al ecosistema de profesionales con sus experiencia en tecnología para RH aplicada para gerentes de talento y experiencia al empleado. Es alguien realmente inspirador que te motiva a realizar un cambio en tu equipo.

Participo activamente en la profesión, en Asociaciones Profesionales y en Cámaras de diferentes industrias. Cuento con más de 46 años de actividad interrumpida tanto como Changemsker y, ahora desde mi Consultora, como Grounbreaker

Decir que Maria Laura es inteligente, es poco. Tiene una gran capacidad, una vocacion al trabajo como pocos, hiperprofesional y, por sobre todas las virtudes, una exclente persona. Son de esas personas que cualquiera quisiera tener cerca como compañera y amiga; es una persona muy cercana al momento del trato.

Laura logra relaciones a largo plazo con los clientes internos ya que es una persona dedicada y que conoce de los temas de RH por lo que su labor es como consultora interna logrando generar cambios dentro de una organización.

Lucia es una consultora especialista en diversidad, que hace m{as de 15 años trabaja investigando sobre la tematica y compartiendo sus conocimeitnos con distintas organizaciones. Hace lso diseños pedagogicos de las capacitaciones.

Además da clases en distintas universidades formando a las personas que contribuiran al area en un futuro. Tiene una mirada sagaz y elocuente. siempre hace aportes de mucho valor Además es una profesional súper comprometida y generosa

Luciana ha demostrado un compromiso inquebrantable con el crecimiento y la innovación en el ámbito del capital humano. 

Su capacidad de mentoría ha sido clave para guiar a muchas personas a alcanzar su máximo potencial en el área de Recursos Humanos. Además, su enfoque en el aprendizaje continuo y el uso de metodologías innovadoras, como programas de becas y la creación de comunidades de aprendizaje, han permitido que profesionales de distintas partes de América Latina puedan acceder a educación de calidad y formar redes colaborativas.

Luciana no solo impulsa a los profesionales de RRHH a ser mejores en lo que hacen, sino que también fomenta una visión integral de la gestión del talento, promoviendo una cultura de trabajo que equilibre los objetivos organizacionales con el bienestar humano.

Por estas razones, creo que Luciana Leuci García es una candidata ideal para el premio HR Influencers de GOintegro. Su pasión, liderazgo y compromiso con el desarrollo del talento humano merecen ser reconocidos en esta instancia.

A través de JOBPONT, ha creado un espacio donde no solo se fomenta la capacitación técnica, sino también el desarrollo personal y profesional. Los programas que ha diseñado van más allá de lo académico, buscando siempre el desarrollo integral de quienes participan.
 
 
 Lo que más destaco de Luciana es su capacidad para guiar a las personas. Ha sido una mentora excepcional, ayudando a muchos profesionales de Recursos Humanos a alcanzar su máximo potencial. Sus programas de becas y la creación de comunidades de aprendizaje, han hecho posible que muchas personas en América Latina puedan acceder a formación de calidad y, además, construir redes.
 

Luciano Mangini es un líder visionario que ha revolucionado el ámbito de los recursos humanos en América Latina. Como fundador de BenchClub, la comunidad más grande de ejecutivos de HR en LATAM, ha creado un espacio único para compartir conocimientos, generar conexiones estratégicas y fomentar el crecimiento profesional de cientos de líderes en la región.

Su habilidad para identificar las necesidades actuales del talento y del liderazgo organizacional lo ha llevado a desarrollar iniciativas innovadoras que transforman la forma en que las empresas gestionan a su capital humano. Con su enfoque centrado en la colaboración y el intercambio de mejores prácticas, Luciano ha impulsado un cambio significativo en la gestión de talento, posicionando a BenchClub como una referencia clave para ejecutivos de alto nivel.

Luciano es un líder disruptivo que ha sabido integrar la tecnología, la cultura organizacional y la estrategia empresarial para crear soluciones que impactan tanto en la productividad como en el bienestar de los colaboradores. Su capacidad para innovar y anticiparse a las tendencias lo convierte en un pionero en la transformación del ecosistema de recursos humanos. Por su liderazgo, capacidad de creación de redes y compromiso con el crecimiento de la comunidad HR en LATAM, Luciano es un candidato indiscutible para el reconocimiento como Groundbreaker.

Porque Luciano ha creado una comunidad espectacular, cuyas iniciativas han ayudado a muchísimas personas de RRHH (más de 1,200 en LATAM) y le ha regalado un foro a la industria del Capital Humano para ser vista y para hacer un maravilloso benchmarking y networking.

Es además una persona con gran iniciativa y don de gente, que realmente ha sentado las bases para generar un cambio a largo plazo en BenchClub. Me parece que es la persona que más lo merece.

Conocí a Luis como profesor en el postgrado y luego, por las casualidades de la vida, como consultor en programas DEI a través de mi trabajo. Cualquiera sea su rol, siempre lo hace con mucha pasión y buscando dar lo mejor . Un gran profesional y referente en su campo! 

Tuve la suerte de tener a Luis como docente en el CHRO de UADE y como director de la investigación que realizamos para el trabajo final de la maestría. Realmente valoro el increíble nivel profesional, académico y humano que tiene Luis en todo lo que realiza. Es una persona cercana, con un recorrido profesional super extenso y con la humildad que pocos tienen para trasladar toda su experiencia a las personas con las que trabaja.

Hoy es necesario un cambio en el área de HR, volver a la importancia del área como rol estratégico y dejar de lado la gestión operativa, el mundo está en proceso de cambio, en cualquier parte del mundo, son las personas las que hacen crecer a las empresas, salvo aquellas donde, su proceso de producción están ejecutadas por robots, es necesario la reestructuracion de la actividad del HR, devolver su vital injerencia para volver a despertar en las personas, el entusiasmo, compromiso y responsabilidad para con su empleo y eso es función primordial de un HR a futuro, promoviendo el bienestar y salud de las personas, siendo su gran objetivo, el crecimiento conjunto de personas y organizaciones.

24 años en la industria de la comunicación. Me expreso a través de libros, podcasts, notas, cursos. Interesada en Innovación, Productividad y tecnología. Escribo para la plataforma de La Nación desde el año 2008. Columnista de Innovación en No Somos Nadie, en Radio Metro x 5 años. Acompañé en la co conducción a José del Río en Un Tiempo Más, los sábados por Radio Metro. 

Brindo Workshops y charlas de Innovación y Productividad Personal a todo tipo de compañías y realizo coberturas internacionales de las principales ferias de innovación. A través de mi perfil de Twitter comparto noticias de innovación a diario con más de 45.000 personas. 

Martina es una apasionada de la investigación y redacción periodística. Posee un estilo muy atractivo de contar historias cotidianas. Además es una profesional responsable, dedicada, proactiva, con capacidad de adaptación a nuevos desafíos, y con una marca experiencia en el área de comunicación corporativa y social.

Nomino a Mariano Muñiz como HR Influencer por su capacidad de generar un espacio único a través de Mundo HR, un ecosistema creado en plena pandemia en 2021, enfocado en revolucionar el mundo de los Recursos Humanos. Mariano ha logrado conectar a profesionales del sector con ideas innovadoras que impactan tanto dentro como fuera de las organizaciones. Su enfoque en temas cruciales como la retención de talento y la salud mental, junto con sus entrevistas a autoridades clave, lo han posicionado como un verdadero referente y agente de cambio en la comunidad de RRHH.

Cuenta con más de 10 años de experiencia en el mundo corporativo, ganando múltiples galardones internacionales en el campo de la comunicación interna. Además es el founder de Mundo HR, uno de los principales medios de difución de las últimas tendencias en recursos humanos en América Latina.

Conferencista y capacitador empresarial en temas de Liderazgo e Inteligencia Emocional con más de 15 años de experiencia en el mercado.

Se dedica a divulgar sobre el desarrollo profesional en diferentes medios de comunicación, así como en las redes sociales a través de su newsletter semanal de Linkedin y canal de YouTube.

Pocas palabras bastan para recomendar a Melina: Excelente profesional. Pero, por si esto no fuera suficiente: Excelente persona. No distraeré a nadie con más adjetivos, esos lo encierran todo

Tengo que sumar otras grandes pasiones: aprender, jugar y acompañar a otros que quieran (re)conectarse con sus sueños, transformar sus organizaciones y vivir un día a día con brillo en los ojos. Trabajo en agilidad, smart working, future making, viral change, aprendizaje y otros temas que son grandes aliados para lograr organizaciones más humanas.

Soy creadora de contenido sobre búsqueda laboral y coach en empleabilidad posicionándome en el puesto 14 del ranking favikon y con una comunidad de 122.000 suscriptores a mi newsletter

¡Hola! soy Mónica Izaguirre. Comunicadora, Docente y Coach

Mi objetivo es dejar una huella positiva en cada persona y organización con la que trabajo, contribuyendo al crecimiento y al bienestar. A través de mi consultora Embrion2, me dedico a asesorar y diseñar experiencias personalizadas que permitan mejorar el desempeño individual y el de los equipos.

Mónica es una excelente profesional, muy dedicada, con mucha experiencia y con tremenda calidad humana, me ayudo y fue clave en mi proceso de independizarme profesionalmente! El proceso que iniciamos con su expertis en coaching ontológico fue clave en mi transformación y carrera profesional, además destacó su profesión de docente, ya que tuve el privilegio de tenerla en mi postgrado de Comunicación Organizacional.

Nahiara se destaca en LinkedIn por su capacidad para generar y compartir contenido de gran valor, enriqueciendo constantemente a su comunidad con información útil y relevante. Su compromiso con la calidad y su profunda calidad humana la convierten en una figura ejemplar en su campo.

En su día a día, Nahiara demuestra una notable dedicación a ayudar y empatizar con cada uno de sus clientes y con todas las personas que se acercan a ella. Su enfoque personalizado y su habilidad para conectar genuinamente con los demás reflejan su verdadera pasión por el desarrollo profesional y el bienestar de su comunidad.

Puedo dar fe de su inquebrantable compromiso y su esfuerzo constante para brindar apoyo, asesoría y orientación de la más alta calidad. Su impacto positivo y su habilidad para inspirar y motivar a quienes la rodean son testimonio de su dedicación y de la diferencia significativa que hace en el ámbito profesional.

Nico Schvartzer es un HR Influencer porque ha logrado transformar la manera en que pensamos y actuamos en el mundo de Recursos Humanos. Su enfoque único y disruptivo, junto con su capacidad para conectar conceptos complejos con la realidad organizacional, lo han posicionado como un líder de pensamiento en la comunidad de RRHH.

Con una sólida trayectoria en desarrollo organizacional, liderazgo y cultura empresarial, Nico no solo genera impacto dentro de las organizaciones en las que trabaja, sino que también influye ampliamente en la comunidad de RRHH, compartiendo conocimientos, provocando reflexiones y desafiando el status quo a través de sus artículos, charlas y consultorías.

Su capacidad para abordar los desafíos actuales como la gestión del cambio, el liderazgo, el capital humano y la creación de culturas organizacionales ha inspirado a líderes de diferentes industrias a repensar sus estrategias y enfoques. Su voz no solo resuena por su expertise técnico, sino por su habilidad para humanizar los procesos, colocando a las personas en el centro de todas las decisiones organizacionales.

Nico es un verdadero Groundbreaker: su capacidad para desafiar convenciones, innovar en soluciones y empujar los límites de lo que entendemos como gestión de personas es lo que lo convierte en un influyente fundamental para la comunidad de Recursos Humanos.

En mi opinión, un groundbreaker es alguien apasionado por impulsar cambios profundos, con el objetivo de generar transformaciones positivas en HR y ayudar a otros profesionales a crecer.

En los últimos años, me dediqué a interpretar los desafíos vinculados a la toma de decisiones basadas en datos que actualmente tenemos en HR y a acompañar a los equipos a destrabar barreras y conectar People Analytics con la gestión diaria. Mi día se reparte entre salas de capacitación prácticas, consultorias, charlas, clases en universidades y generación de contenido para los canales de difusión.  Quiero seguir ayudando a romper el mito de que en Recursos Humanos no nos llevamos bien con los números y potenciar nuestra gestión data-driven.

Considero que Pablo contribuye constantemente en robustecer y ampliar la comunidad de recursos humanos, a partir de su amplio conocimiento y recorrido en el mundo de People Analytics y su activa participación en redes, en foros, charlas, etc.

Pablo sin dudas es referente y pionero en su rol. Mostrando el lado analítico de RRHH, obteniendo variables impensadas para el funcionamiento y estructura de las empresas.

Paulo es una persona sumamente activa en la comunidad de RRHH. Es miembro activo de ADRHA y de DCH; y sus 30 años de experiencia lo marcan como un referente de la industria en nuestro país.

Es una persona increíble, brinda cursos y comparte sus conocimientos a través de redes sociales, impactando altamente en las personas, principalmente las nuevas tendencias sobre IA y tecnología.

Romina se destaca como una consultora en Recursos Humanos por su mirada crítica y asertiva, siempre enfocada en agregar valor al negocio. Su capacidad de aprendizaje constante, combinada con una profunda generosidad y claridad para transmitir el conocimiento, la convierten en una referente dentro del ámbito.

En cada proyecto, Romina enaltece la disciplina y asegura que se cumplan los indicadores de gestión, sin perder de vista su enfoque estratégico en las personas. Su habilidad para equilibrar resultados con el bienestar humano ha sido clave para impulsar el éxito de las organizaciones con las que trabaja.

Se destaca en la comunidad de Recursos Humanos por su creatividad en los servicios que ofrece. Con herramientas prácticas logra inspirar a la acción con una mirada motivacional y estratégica.

Romi demuestra actitud positiva en lo que hace, le pone pasión y eso se nota. Su motivación por la gestión humana contagia! Una gran referente en herramientas llenas de creatividad e inspiración!

Sigue generando continuamente contenidos potentes y positivos en las Personas con el objetivo de aportar mejoras que trascienden lo profesional.

Inicié mi carrera profesional con una Licenciatura en Relaciones del Trabajo, donde desarrollé habilidades en la gestión de personas, la comunicación y la resolución de conflictos. A lo largo de los años, he trabajado en el área de reclutamiento IT, lo que me permitió profundizar en el talento humano y comprender la importancia de construir equipos cohesivos y altamente efectivos.

Sin embargo, a medida que avanzaba en mi carrera, me di cuenta de que el análisis de datos se estaba convirtiendo en una herramienta crucial para la toma de decisiones en cualquier organización. Mi curiosidad por entender cómo los datos pueden influir en la dinámica laboral y el desempeño organizacional me llevó a explorar el campo de Data Science.

Sofia es una excelente profesional, comprometida y responsables. Amable y siempre dispuesta para colaborar a nivel grupal ofreciendo sus conocimientos.

Me nomino al ranking de HR Influencers Groundbreakers porque, desde que me lancé como consultora independiente, he dedicado mi energía a fortalecer la comunidad de Recursos Humanos en Latinoamérica a través de la creación de espacios significativos para el networking, la reflexión y el desarrollo de habilidades clave para enfrentar un entorno cambiante.

Inspirada por la necesidad de crear conexiones auténticas entre profesionales de HR, lancé Haciendo Red Event, un espacio de networking diseñado especialmente para colegas del área. A lo largo del último año, más de 90 personas han participado en nuestras reuniones, donde compartimos experiencias, debatimos temas relevantes para nuestra profesión y, sobre todo, construimos relaciones duraderas que trascienden los eventos. En un entorno distendido, con una copa de vino de por medio, logramos crear un espacio colaborativo y enriquecedor, donde lo más valioso es el apoyo mutuo y el aprendizaje compartido.

Por su personalidad magnética, sus propuestas innovadoras y su capacidad de generar comunidad y lazos.

Es una persona habil y paractica en la informacion que da sobre distintas usos para la mejora del capital humano dentro de unaorganizacion. Se nota la pasion en las publicaciones que realiza y en su vida profesional.

Mi pasión es compartir el conocimiento y acompañar a personas y organizaciones en la mejora de su comunicación interna y marca empleadora.

Desde hace mucho tiempo me dedico a influenciar a otros y dejar mi huella para humanizar la comunicación organizacional y lograr que más personas puedan contagiar a otras.

Porque es una referente de capacitación y asesoramiento en comunicación interna y marca empleadora de las organizaciones.

Vanesa es una gran profesional que inspira a los demás, comparte sus conocimientos y aporta su vasta experiencia en mejorar la calidad de los recursos humanos.

Considero que Verónica es una persona muy comunicativa, asertiva y desde la enseñanza de la importancia de reconocer las emociones, permite que uno pueda conectarse consigo mismo y al mismo tiempo mejorando los vínculos a través de la comunicación y la coherencia con las acciones.

Denotando, que en todo momento somos seres emocionales que ocasionalmente razonamos.

Veronica es una excelente profesional. Con solo ver su trayectoria alcanza con tomar consciencia de lo que puede aportar en las organizaciones. Ahora... cuando se la conoce personalmente es donde todo ese curriculum se materializa y da ganas de más. Da ganas de aprender y estudiar acerca de todo lo que sabe, porque tiene una mirada práctica y científica, acerca de todo lo que sucede a nuestro alrededor.

Porque logra movilizar a cada grupo con el que colabora, saliendo a la esfera externa además de la interna. Su participación activa permite mejorar la comunidad de Recursos Humanos y todo aquel que de una u otra manera toma interacción.