Etapa de Votación

Director de Talento, Transformación y Tecnología.

A lo largo de mi experiencia he podido entender e influenciar positivamente en diferentes culturas, he sido responsable de RRHH en Centroamérica, Colombia, México y actualmente en Ecuador.

Capacidad de análisis · Selección de personal · Propuesta de valor del empleado (EVP) · Desarrollo organizacional · Mobility

Hace contribuciones interesantes en redes sociales, es reconocida por sus capacidad de influencia y es una buena persona que tiene miles de seguidores

Me formé académicamente como ingeniero industrial, también cursé una maestría en Desarrollo Organizacional y Gestión de Personas de la Universidad del Pacífico. Y desde hace 20 años que estoy inmerso en el mundo de la gestión de personas dentro de organizaciones multinacionales de la industria minera, consumo masivo y telecomunicaciones.

Estoy convencido de que el motor de toda empresa es su gente, por eso, desde mi rol de líder de equipo, sigo aprendiendo con el claro objetivo de ayudar a las organizaciones a transformarse y desarrollar al talento interno de forma sostenible. 

Lidero el equipo de Gestión Humana en Gerdau Siderperu con foco en desarrollo de personas y gestión laboral. Mi trayectoria previa como gestor de TI, me permite una gestión más ágil.

Siempre sigo sus historias en LinkedIn, me parece que aporta a la comunidad con consejos útiles sobre gestión de personas y desarrollo personal

Me ayudó a encontrar trabajo en sus sesiones de coaching de empleabilidad. Sus consejos son muy buenos para resaltar mis experiencias en mi CV y para las entrevistas.

Soy un profesional con más de 25 años de experiencia en áreas de RR.HH. en organizaciones trasnacionales y locales de las industrias de minería, petróleo, infraestructura. Enfocado en gestión estratégica integral de recursos humanos, relaciones laborales, negociación, reestructuración organizacional, desarrollo e implementación de políticas y acciones enfocadas en las personas.

Es un elemento clave en la empresa, como líder en recursos humanos enseña con el ejemplo y desarrolla equipos.

Apasionada de los procesos de transformación cultural e innovación y una creyente del valor que aporta la diversidad de talento en la organizaciones.

Siempre está atenta a recomendaciones y comparte material útil

Esta persona siempre anda atenta de los procesos activos de jefes hacia arriba y los comparte en sus redes para ayudar a la comunidad a encontrar empleo.

Me considero un HR Influencer debido a mi compromiso constante con la innovación y la mejora continua en la gestión del talento. A lo largo de mi carrera, he implementado estrategias que no solo han optimizado los procesos internos, sino que también han tenido un impacto positivo y medible en la satisfacción, compromiso y el desarrollo personal y profesional de los empleados.

Daniel es un líder con mucho conocimiento y experiencia implementando culturas de puertas abiertas y transparencia, busca siempre educar y comprometer a los líderes de equipos, busca inspirar hacia un cambio de ver los problemas como retos y oportunidades de mejora.

Es una persona que siempre está dispuesta a enseñar, a querer sacar tu potencial y orientarte en el camino, es un líder que no te deja solo en ninguna situación, y te brinda la confianza para enfrentar nuevas situaciones, darte la confianza para ello y brindarte feedback. Comunicación horizontal y siempre te brinda la confianza para ser sincero en todas las situaciones, siempre positivo y motivador.

Recuerdo cuando conocí hace 2 años a Fernanda, ya que estaba buscando a una profesional destacada en la gestión del talento por competencias, pero sobre todo a un gran ser humano. La anécdota fue que pensaba que la contactaba para vender algo, y más bien quería que sea parte de la colaboración de mi primer libro "Sé un Gestor de Excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo". ¡Vaya que no me equivoqué en la elección! Fernanda escribe de un modo disruptivo y muy entendible. Muy colaboradora y con una energía deslumbrante. La recomiendo para cualquier proyecto que estimen hacer con ella.

He tenido el placer de co-diseñar programas de formación para alta gerencia con Fernanda. La considero una referente ineludible en el campo de los recursos humanos. Su dedicación, orientación a la excelencia y su calidad humana y profesional son admirables, sumados a su enorme capacidad para aplicar estrategias innovadoras en la gestión del talento. Su enfoque centrado en las personas y su capacidad para impulsar el cambio positivo en la cultura organizacional son evidentes en todos los proyectos en los que me tocó trabajar con ella. Recomiendo 100% a Fernanda!

Conozco a Fernanda desde hace algunos años y de la experiencia que tengo con ella, se ha mostrado muy profesional, capaz, responsable, y una capacidad increíble para llegar a las personas

Llevo 9 años de experiencia en gestión de comunicación interna y externa, he tenido la oportunidad de trabajar con más de 3 mil colaboradores, impactar en más de 4 millones de clientes y actualmente de poder realizar un trabajo de hiperpersonalización con cada colaborador de Inteligo Group, llegando a conocer a todos los integrantes de la organización y un nivel de acompañamiento basado en el análisis de los diversos perfiles y necesidades de los públicos internos y la coyuntura del negocio.

Amplia experiencia gerenciando áreas de Recursos Humanos en empresas de primer nivel. De formación, licenciado en Relaciones Industriales y graduado en Derecho y Ciencias Políticas. Asimismo, Coach ontológico y auditor interno certificado para el sistema de gestión de la calidad ISO y para el sistema de seguridad BASC. Orientado a resultados mediante la formación de equipos de alto desempeño muy enfocados a la visión de las empresas, manteniendo muy buenas relaciones interpersonales con equipos multidisciplinarios.

Apuesta por la comunicación cocreada como potenciador del liderazgo en la organización y como centro de la gestión del cambio.

Por su escucha siempre activa, su capacidad de aprendizaje en la cual observa con mucho detalle el comportamiento de sus trabajadores para entender sobre sus necesidades.
Resolución de conflicto: Tiene la capacidad de encontrar la solución a estos problemas de forma justa y equitativa, en la que todas las partes queden satisfechas

Gabriela es una excelente persona, tiene muchas habilidades de admirar, demuestra felicidad, empatía, liderazgo innato, amabilidad, energía y buena actitud siempre. Es una gran referente en el área de recursos humanos.

Es una excelente guía, persona y con gran capacidad de apoyo.

Gardy es abogada de profesión y está enfocada en la Gestión de Personas, rubro en el que cuenta con +14 años de experiencia en distintos roles.

Como Subgerente Personas, es la líder del Programa de Diversidad e Inclusión en Perú, a través del cual se fomenta una cultura de respeto, aceptación y apoyo mutuo, donde todas las voces sean escuchadas, valoradas y empoderadas, con especial énfasis en la inclusión de personas con discapacidad y promoviendo la participación femenina en la industria aeronáutica en roles tradicionalmente masculinos.

Abogado con experiencia en dirección en las áreas de asesoría jurídica, recursos humanos y administración, en empresas e instituciones públicas. Con capacidad de negociación, liderazgo, solución de conflictos, visión estratégica y trabajo en equipo. He conducido equipos de trabajo orientados al logro de objetivos y creación de valor. Integré la Junta General de Accionistas y el Directorio de dos empresas de servicios y actualmente integro el Directorio de una empresa estatal de generación eléctrica. Asimismo, fui Director del Consejo Directivo de la Caja de Pensiones Militar Policial. 

En mis roles de gerente y docente, vengo generando cambios organizaciones y de comportamientos  laborales y personales, que vienen dando muy buenos resultados en el crecimiento de mi empresa y de mis alumnos de la maestrías de la universidad de Lima y en la Escuela de Negocios de la Universidad del Pacífico. 

En los últimos tres años el asumir el cambio e instalar nuevas prácticas de clase mundial ha traído resultados históricos en varios frentes tales como cambio cultural, comerciales, financieros, producción, seguridad, etc.

Amplia experiencia en Dirección Corporativa de Gestión de Personas en empresas transnacionales de los sectores de retail, construcción, banca y consumo. Miembro del equipo de liderazgo en la evolución de empresas locales a corporaciones internacionales presentes en diversos países y continentes. Promotor del trabajo colaborativo interno y externo para la creación de capacidades que multipliquen el tamaño del negocio de manera sostenible. Capacidad de influir e implementar iniciativas en tendencia para mejorar la experiencia del colaborador, la marca empleadora y la reputación empresarial. 

Más de 20 años de experiencia liderando áreas de Recursos Humanos con sólidos conocimientos y experiencia en los procesos estratégicos de RRHH, especialista en hacer startups y upgrades de áreas de RRHH, manejo de metodologías ágiles, estrategias de manejo de cambio, re diseño de estructuras, gestión de presupuestos, gestión sindical. Habilidad para planificar y ejecutar estrategias de RRHH orientadas el crecimiento del negocio.

Profesional bilingüe (inglés/español) con amplia experiencia en el área de Recursos Humanos en organizaciones de alta matriz, en empresas multinacionales líderes en sus industrias y en la ONU, en Nueva York, con asignaciones en Europa, Asia y Centroamérica. 

Orientada a resultados, enfocada en la optimización de procesos y generación de eficiencias. Especialidades: Estructura y Arquitectura Organizacional, Planificación Estratégica de Recursos Humanos, Gestión del Talento, Desarrollo de Liderazgo, Planificación de la Fuerza Laboral, Personal Ejecutivo, Diseño de Programas Educativos de Aprendizaje y Ejecutivos, Iniciativas de Cambio Cultural, Fusiones y Adquisiciones, Relaciones con los Empleados, Negociación con Sindicatos, Responsabilidad Social Corporativa y Diversidad e inclusión... 

Milagros Zegarra es una ejecutiva con amplios conocimientos y competencias que exige la nueva era.
Con Liderazgo indiscutible , capacidad para dirigir equipos y conectar con multitudes de disímiles culturas y opiniones. 
Destaca por su potente poder de convocatoria y cercanía.

Milagros es un ejemplo perfecto de una profesional de recursos humanos capacitada y aporta todas las habilidades a la mesa. Ella está enfocada, confiable y orientada a objetivos, lo que inspiró a todos a ser más como ella. Útil en todos y cada uno de los sentidos, puede y trabaja con devoción, mientras utiliza el talento en su mejor momento.

Considero a Milagros Zegarra una gran líder que influye positivamente en los profesionales de Recursos Humanos. He tenido el placer de trabajar con Milagros y he podido aprender de ella, desde la empatía, los valores, el compromiso y la confianza que generaba en su equipo de trabajo. Siempre tiene opiniones y noticias actualizadas para el sector de Recursos Humanos que son de mucho interés y aprendizaje, por ello considero que es una candidata ideal para ser HR Influencer en la categoría Changemaker. Agradezco la oportunidad.

Trabaje de la mano con Pierre en el Banbif durante dos años cuando se desempeñaba como Gerente de Recursos Humanos. Fui su principal cliente interno y puedo decir que siempre fui atendido con la mayor diligencia y eficacia. Es un profesional muy competente y preocupado por la experiencia de sus clientes internos. Es una persona transparente, trabaja en equipo y permanentemente apoya al negocio desde sus funciones en Recursos Humanos.

Pierre es un profesional que busca constantemente superarse y brindar siempre un valor agregado en la organización donde se encuentre. Lo conocí hace más de 10 años, cuando iniciamos las operaciones de AmbevPerú, y desde entonces nos une una gran amistad y respeto profesional. Estoy seguro que es un importante activo para cualquier organización, así como un formador de talentos.

Pierre es un excelente profesional en la gestión de RRHH he tenido la oportunidad de interactuar con el en diversas oportunidades para que me soporte en los temas de compensaciones. Además se destaca por su don de servicio, liderazgo y habilidades interpersonales.

He tenido la oportunidad de participar en ponencias en dónde Raquel ha compartido sobre su experiencia laboral en este sector y me ha impresionado su dominio en relación a estos temas, me parece que es una profesional súper integral y dinámica.

Speaker en congresos internacionales y medios locales reconocidos (Municipalidad de Lima, Embajada de EE.UU., UNMSM, La República, TV Perú, etc.).
Docente de Empleabilidad en la UNMSM. Egresada con distinción académica por la UNMSM.
Nominada al Orden al Mérito por el Estado Peruano.
Ganadora de premio internacional de la NASA.
Liderar la campaña cultural de 100 años de la empresa "Daikin: 100 años perfeccionando el aire" a través de entrenamientos de la cultura, campaña de comunicaciones vía SharePoint, concursos internos de reconocimiento a empleados, etc.

Si hay una palabra que me identifica es cuestionar. Y a partir de ahí entender por qué hacemos lo que hacemos. De ahí, mis pilares en HR: cuestionamiento, data y tecnología, para así lograr optimizar esfuerzos y enfocarnos en acciones estratégicas que realmente tengan un impacto. Comparto contenido en LinkedIn sobre empleabilidad y desarrollo con mi enfoque hashtag #SinRodeos, para contribuir en el crecimiento de más personas.

Verónica es una excelente profesional, muy orientada a los objetivos. 
Su capacidad y conocimiento generan mucha confianza y los resultados siempre la respaldan, además de su integridad y honestidad. 
Guardo gratos recuerdos de la calidez con que trata a los equipos de trabajo del tiempo que trabajé en LAN.

Busco aprender permanentemente, compartir conocimiento en varias comunidades, participo en diferentes foros aportando experiencia y buenas practicas de gestión.
Trabajo en iniciativas de innovación y experiencia del empleado. 

Un excelente profesional, que le gusta mantenerse informado de las nuevas tendencias, participa dictando talleres, conferencias, es un gran líder!