Etapa de Votación

Trayectoria, logros, evolución y transformación profunda en las empresas con las que he colaborado Citibanamex, Estée Lauder Companies y Conde Nast

Ejecutiva con especialidad en Recursos Humanos, bilingüe, más de 15 años de experiencia en dirigir e implementar iniciativas estratégicas en las áreas de atracción y retención del talento, desarrollo organizacional, compensaciones y beneficios, relaciones laborales, indicadores de desempeño, cultura, comunicación y administración del personal. Trabajando en empresas multinacionales líderes en su ramo con ambientes multiculturales; colaborando exitosamente en diferentes sectores (farmacéutico, retail, servicios, consumo, TI, automotriz y financiero).

Fuertes habilidades para construir y desarrollar equipos de alto desempeño, manejar múltiples proyectos/temas complejos y alinear la función de Capital Humano a la estrategia de negocio. Visión estratégica, orientada a resultados, toma de decisiones efectiva, habilidad de negociación e influencia sobre otros, analítica, proactiva, dinámica y trabajo en equipo.

Alex es un líder inspiracional con más de 25 años influyendo en la transformación de organizaciones globales como PepsiCo, Alsea, KidZania y Grupo Lala. Siempre ha consolidado equipos de alto desempeño fundados en la sabiduría de hacer lo correcto y ayudar a la evolución de las empresas a través de las personas. Es un líder activo y miembro fundador de Éntrale la ONG más importante en temas de inclusión laboral en México. Cuenta con posgrados en IPADE y certificado en coaching e imagen pública. Es un ejemplo de un asesor cercano e inspiracional de RH.

Ejecutivo de RRHH con +19 años de experiencia internacional especializado en cultura organizacional, atracción de talento y relaciones laborales. Director Nacional del Comité de Relaciones Laborales de INDEX (Asociación Nacional Manufacturera).

Gabriela lleva más de 15 años de carrera en recursos humanos. Su trayectoria ha sido principalmente en el sector legal del cual tiene un profundo entendimiento al estar colaborando en una de las firmas globales más grandes e influyentes en México y en el mundo. Ha llevado los programas de RH al siguiente nivel en temas tan relevantes como desarrollo organizacional, bienestar, liderazgo, desarrollo profesional, cambio de cultura, entre otros.

Carlos en un referente de profesionalismo y diligencia en la dirección de Recursos Humanos para su empresa. Como lider de área logra crear estrategias de valor que ayudan en sus procesos a Grupo Traxion y sus más de 8 empresas filiales de transportes que cruzan en todo México.

Su profesionalismo y experiencia lo llevan a conseguir el reto de crear un espacio de talento seguro para la gente que conforma la empresa.

Chantal Eidman, CHRO de Grupo Pochteca, es una líder visionaria que ha sabido transformar el área de Capital Humano con una perspectiva fresca y fuera de la caja. Su habilidad para ver más allá de lo convencional le permite implementar soluciones innovadoras que no solo responden a los retos actuales, sino que anticipan las necesidades futuras de la organización. Chantal combina esta visión estratégica con un profundo sentido humano, logrando un equilibrio perfecto entre la efectividad operativa y el bienestar de los colaboradores. 

Me encantaría postularme a mí mismo como un HR influencer, porque me entusiasma pensar que dentro de la institución en la que trabajo y en el campo de especialización dentro de RH que me desenvuelvo soy, junto con el equipo de trabajo, un changemaker y hemos podido llevar a nuestra organización a otros niveles en favor del desarrollo y bienestar integral de los colaboradores que formamos parte de la Familia Afirme.

A lo largo de mi carrera he estado comprometida en desarrollar e implementar las mejores prácticas en materia de RH que impacten positivamente a los colaboradores en lo individual y a la organización como un todo.

Busca y acciona iniciativas que tocan a las distintas poblaciones de la organización y fuera de esta. Consolidando estrategias de bienestar a todo terreno.

Quiero nominar a Claudia Pérez Mendoza para esta premiación debido a su destacada trayectoria en el área de recursos humanos, liderazgo y desarrollo de talento. Como fundadora de True Talent, Claudia ha demostrado una visión excepcional al crear una empresa comprometida con la misión de conectar a las empresas con el talento ideal, especialmente en las áreas de marketing y TI. Su enfoque no solo está en satisfacer las necesidades del negocio, sino también en crear espacios laborales en los que los colaboradores puedan crecer, desarrollarse y sentirse valorados.

Gerente Senior de Recursos Humanos con más de 20 años de experiencia en operaciones estratégicas y tácticas de RRHH en México, con empresas internacionales de bienes de consumo, retail y cosméticos. Práctica, jugadora de equipo y experiencia en sociedades comerciales y estructuras matriciales. Con experiencia en adquisición de talento, desarrollo organizacional, relaciones con los empleados, compensaciones y beneficios, administración general y gestión sindical. Trabajando en estrecha colaboración con clientes internos y candidatos para diseñar estrategias y soluciones exitosas de capital humano.

Cory Guajardo Elizondo, radicada en Naucalpan de Juárez, Méx., MX, actualmente es Directora de Recursos Humanos de Alsea. Cory Guajardo Elizondo aporta experiencia de puestos anteriores en Walmart de México y Centroamérica y Walmart de México. Cory Guajardo Elizondo tiene una Maestría en Administración en Negocios 1996 - 1999 Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, Campus Monterrey. Con un sólido conjunto de habilidades que incluye desarrollo de liderazgo, adquisición de talento, aprendizaje, recursos humanos, planificación estratégica y más.

Dentro de las actividades que se han realizado es la implementación de herramientas dentro de la plataforma GOconnect para desarrollar, anunciar, mantener, comunicado y cuidar el bienestar de los colaboradores siguiendo la línea organizacional y los valores de su empresa.

Después de trabajar en 6 países de 3 continentes (España, Portugal, Suecia, Corea del sur, Timor Oriental y Estados Unidos), desde hace 2 años estoy en México en una empresa donde la nobleza de su industria (la agricultura) me ha permitido junto a mi equipo poner en marcha diversos programas que han marcado la diferencia y que han consolidado la función de HR en la organización (Liderazgo, desarrollo, bienestar integral etc), es por eso que me gustaría ser parte de este ranking y por supuesto tener la oportunidad de seguir compartiendo y aprendiendo de otros colegas. Gracias anticipadas por leerla postulación.

Débora es una líder asertiva, humana y con una experiencia maravillosa que la llevan a lograr siempre sus objetivos. Considero que su experiencia y profesionalismo, merecen ser reconocidos.

Tiene una sólida experiencia en Recursos Humanos y en transformación cultural, impactando con su experiencia en empresas internacionales como Axa Seguros, Walmart de México y Centroamérica y Nissan. Su liderazgo ha impulsado programas que construyen cultura y establecen mecanismos innovadores para favorecer la transformación en las organizaciones.

Como Chief People Officer de Walmart México y Centroamérica, soy responsable de desarrollar y liderar la estrategia y los programas de personas que empoderan a más de 240,000 asociados de Walmart para mejorar sus vidas y el mundo en el que vivimos. Apasionado por impulsar la transformación en Walmart mediante la implementación de sistemas, procesos y capacidades que hacen que sea rápido y fácil para la empresa ingresar a nuevos mercados geográficos, así como atraer, desarrollar y retener el talento adecuado para responder a las necesidades de nuestros clientes.

Con más de 30 años de experiencia en el área de Recursos Humanos y habiendo sido premiado como uno de los CHRO más influyentes de México, dirijo un experimentado y apasionado equipo de expertos en recursos humanos que tienen como objetivo brindar una experiencia excepcional para los asociados de nuestra gente. Mi objetivo es posicionar a RR. HH. como un facilitador del crecimiento empresarial mediante el desarrollo de nuevos modelos de dotación de personal que se adapten a una fuerza de trabajo moderna.

Siempre esforzándome por aprender, soy un ávido lector, amante del golf y siempre en busca de nuevas ideas y formas de hacer las cosas. Soy fan de mi trabajo y me encanta pasar tiempo con mi familia. Walmart lidera el mundo minorista con una cultura de alto rendimiento, una mentalidad ágil y digital impulsada por las personas y una fuerza laboral diversa, inclusiva y comprometida. “El mejor lugar para estar, crecer y pertenecer” #ThisIsThatPlace.

Elizabeth es el HRBP con el que te gustaría colaborar. Para con su equipo es colaborativa, empática, comprometida y se vuelve una embajadora activa de la marca y cultura. Su orientación a los colaboradores se ve en cada una de sus acciones, porque busca alternativas que den soluciones. Elizabeth es muestra de profesionalismo, seguimiento y calidez en áreas, recursos humanos porque acompaña el ciclo completo de experiencia del empleado, buscando que cada interacción sea memorable. He sido testigo de su desempeño, cumplimiento de KPI, proactividad, trabajo en equipo.

La experiencia de Erika ha llevado a UPS a ser una marca no solo reconocida por su impecable servicio, sino como un lugar donde los colaboradores cuentan con un espacio amable y empático para trabajar.

Como encargado de la fundación UPS y en constante acercamiento con las necesidades de la gente, logra crear una comunidad de apoyo en temas relevantes como la mujer, la sustentabilidad y la resiliencia. Erika impulsa la diversidad e inclusión, por eso es una gran voz dentro de la comunidad de RH a nivel nacional.

Por tener muchos años de experiencia en recursos humanos y siempre piensa en las personas. Hemos coincidido y la vi trabajar y hacer muchas cosas en recursos humanos y siempre trabajando con la mejor estrategia y enfocada en las personas en eventos, onboarding y etc.

Considero que Genaro tiene las cualidades de un líder que ha llevado a resaltar a Brivé en la región de Latinoamérica, el impacto en los procesos de selección a través de los productos de valor que ofrecen actualmente es sumamente relevante. El hecho que constantemente se encuentre conversando sobre cómo la tecnología está impactando el área de recursos humanos y cómo pueden ayudarse de ella las organizaciones, lo hacen claramente un líder de opinión en el sector.

He sido muchas veces ya HR Influencer, inclusive el 1 de México.

Maestría en Gestión Estratégica del Capital Humano - UTEL Diploma en Pedagogía, IBERO Master en nuevas tecnologías para la educación, U ALICANTE Diploma en administración de hoteles, WSU Diploma Alta Dirección y Rentabilidad Hotelera, ITESM Diploma RH, CAMBRIDGE-EBC Diplomado Habilidades - ANAHUAC ADAMS Master Hospitality Management CORNELL Diplomado Finanzas - CESSA Administración RH - UTEL Specialties: Train the Trainer Master assessor - IHG Presidente del Comité de competencias laborales del sector turismo - CONOCER Vicepresidente sector hotelero - AMEDIRH Presidente comité de RH - ANCH

Gustavo es uno de los ejecutivos más importantes de RH en México en la hospitalidad, y ya ha sido nominado y ganador de GOintegro en años anteriores.

Ilse se desempeña como la gerente de Salud y Bienestar en Cemex México, quiero nominarla ya que tiene mucha relevancia en el bienestar de los colaboradores de Cemex, esta en pro de mejoras que ayuden a su equilibrio Calidad Vida Trabajo dentro de la empresa y que puedan fortalecer cada vez más sus iniciativas internas.

Irán desde su experiencia ha logrado agregar valor a los colaboradores en Aeroméxico para generar un mayor bienestar en la compañía.

Iris lleva poco tiempo en Saavi Energía, ingreso en 2021 y ha llevado el programa de reconocimiento y premiaciones con sus compañeros de una manera impecable, además acaba de asumir el rol como directora de HR en Saavi Energía

Alex siempre está buscando desarrollar estrategias que ayuden a los colaboradores en la mejora de su performance y que esto sea reconocido. De esta manera, aporta activamente en el cumplimiento de los objetivos de su Empresa.

Es una gran profesional en su área

Es una máster en Recursos humanos y formación de personal. Inspiradora, líder y siempre viendo como ser un ejemplo de impacto en donde se desenvuelve.

Por qué desde su trato es amable, asertivo. Sabe escuchar perfectamente las necesidades de la empresa, la hace muy asertiva en sus recomendaciones de RH.

Dentro de las actividades que se han realizado es la implementación de herramientas dentro de la plataforma GOconnect para desarrollar, anunciar, mantener, comunicado y cuidar el bienestar de los colaboradores siguiendo la línea organizacional y los valores de su empresa.

Lady es una profesionista que busca constantemente marcar la diferencia y ser un agente de cambio no solo dentro de la compañía para la que colabora, sino para el sector de RH en gral. Sin duda alguna es una líder generadora de cambios.

Soy una apasionada de los recursos humanos y siempre he impulsado tanto dentro de las organizaciones, fuera y en docencia, que debemos ser agentes de cambio para lograr mejores prácticas y con ello impactar favorablemente en la vida de nuestros colaboradores y sus familias, en la empresa y por lo tanto en nuestro país y nuestro mundo. Las redes sociales son de gran impacto ya que logran replicar ideas a un gran grupo de personas que no sería posible si no existieran. Además las redes crean sinergias y colaboración entre los que las conforman así que ser influencer es de gran impacto.

Lorena es una líder que trabaja día a día en generar estrategias enfocadas en el crecimiento de los colaboradores para así participar en el logro de las metas de su Compañía.

Luisa tiene más de 10 años de experiencia en múltiples roles de HR en organizaciones en México. El año pasado completo por primera vez en nuestras entidades legales en México el reto de implementar la transparencia salarial en nuestro centro de negocios de Monterrey, donde más de 450 profesionales en diferentes áreas del negocio colindan, crecen y aprenden.

Esta transparencia salarial ha logrado ayudar a la organización en Monterrey a testear un concepto nuevo y diferente en el mercado, donde se puede tener la confianza del que el colaborador conoce donde está en su rango y que tan amplio es este para crecer y tener conversaciones intencionales con su líder para caminar e impactar su crecimiento de manera clara con objetivos transparentes. Luisa no solo llevó a cabo la implementación de este proceso, sino también la comunicación, preparación y capacitación de nuestros más de 45 líderes locales para llevar a cabo esto por primera vez en nuestro ecosistema de empresas en México. 

Los resultados nos han permitido controlar elementos de rotación y fomentar una cultura positiva y de cambio en México. Además de manera abierta ha compartido esta experiencia en foros de Recursos Humanos en Monterrey, inspirando a empresas en nuestro mercado a no tener miedo a abrir puertas de transparencia para ayudar en el crecimiento a sus colaboradores. Ella es un Changemaker para nuestra organización y un Groundbreaker para la comunidad local.

María Elena es una profesional en RR. HH. con gran visión en impulsar el cambio dentro de su organización, siempre busca innovar y su mayor enfoque es el éxito profesional de la gente.

Como líder de área confía en su equipo, escucha y buscar delegar tareas a cada miembro, es asertiva en sus comentarios, es una profesional con las personas que apoyan su área como clientes internos y proveedores.

Ejecutivo orientado a los resultados apasionado por el aprendizaje permanente, el liderazgo consciente, el espíritu empresarial, el desarrollo organizacional y las organizaciones de alto rendimiento.

Dentro de las actividades que se han realizado es la implementación de herramientas dentro de la plataforma GOconnect para desarrollar, anunciar, mantener, comunicado y cuidar el bienestar de los colaboradores siguiendo la línea organizacional y los valores de su empresa.

Porque he ayudado a la compañía a tener más visibilidad y a tener presencia en redes sociales en muchos sentidos.

Nancy es una persona con el gusto por el desarrollo en área de recursos humanos, utiliza sus redes de LinkedIn como promotor de su trabajo dentro de su organización y demuestra sus valores por el área.

Es muy buena en la comunicación interna de nuestra empresa, sus compañas son muy estratégicas buscando la colaboración de toda la planta.

Apoya en el bienestar de los colaboradores y la innovación de los mismos para generar un mayor bienestar para ellos.

Experiencia de más de 10 años en Recursos Humanos en la industria automotriz y de tecnología en compañías extranjeras como General Motors y Honeywell, así como en arranques de planta, actualmente en TAXAN MÉXICO; desempeñándome en el área de RR. HH.

He tenido la oportunidad de ser invitado a la embajada de México en Japón para incentivar la inversión de Japón en el estado, parte de su contribución también radica en su enfoque en el apoyo a la sociedad participando en foros para universitarios para disolver dudas.

Osvaldo es un profesional de RR. HH. que lleva su profesión fuera de la compañía, este año pudo representar a México en Japón siendo invitado a la embajada de México en Japón para incentivar la inversión de Japón en el estado, parte de su contribución también radica en su enfoque en el apoyo a la sociedad participando en foros para universitarios para disolver dudas.

Osvaldo es un profesional de RRHH que constantemente está innovando con nuevas prácticas dentro de la compañía, siempre está preocupado por el bienestar del personal y sin duda forma parte de la estrategia de la compañía.

Renata es una líder inspiradora que contagia su pasión por RH en el día a día. Ha llevado al equipo de Recursos Humanos a posicionarse y consolidarse como un área estratégica que impulsa la transformación de Natura &Co.

Es role model en la vivencia de nuestra cultura, impulsa espacios de trabajo seguros, diversos e incluyentes; desafía siempre a dar la mejor versión de nosotros mismos y hace la diferencia en la jornada de nuestros colaboradores.

Renata es una líder asertiva, ecuánime y metódica, pero que siempre está a la vanguardia y cuyos objetivos siempre son alcanzados tanto por ella como por su equipo. Es un talento enorme que merece ser reconocido.

Es una líder que impulsa constantemente el cambio, la transformación organizacional, por su capacidad de upskilling y reskling y su liderazgo inspirador.

Es un honor nominar a Rogelio para el reconocimiento como Influencer de Recursos Humanos. A lo largo de su carrera, Rogelio ha trabajado con diversas empresas, desempeñando un papel crucial en la transformación de la vida laboral de millones de empleados en Latinoamérica. Su enfoque innovador y su pasión por el bienestar organizacional han permitido que muchas organizaciones no solo mejoren su cultura laboral, sino que también potencien el desarrollo personal y profesional de sus equipos.

Walter es un líder excepcional que está siempre a la vanguardia, generando cambios reales dentro de la organización. Es un líder empático, aterrizado, pero sobre todo, siempre llega a los resultados. Walter es un gran líder que contagia con su energía y su carisma y que es indispensable reconocer.