Etapa de Votación

Impulso el desarrollo de organizaciones conectadas con el "frenético" contexto mediante un liderazgo ágil, implementando estrategia de RR. HH. de forma sistémica. Aprender, colaborar y compartir son los pilares con los que conecto para impulsar a las personas dentro de las organizaciones para que sean los propios líderes organizacionales bajo un entorno de bienestar, diverso e inclusivo con la finalidad de trabajar de forma fluida, natural hacia un fin común de crecimiento y sostenibilidad de la compañía. Conexión Organizacional.

Está transformando los procedimientos internos, tanto de Portugal como de España, relacionados con los recursos humanos. Una verdadera transformación.

Alfredo Lachos es un changemaker o agente de cambio debido a su capacidad para generar transformaciones significativas en los campos en los que se desempeña. En este contexto, un changemaker es alguien que impulsa innovaciones y soluciones a problemas sociales, económicos o culturales, inspirando a otros a actuar de manera positiva y efectiva. Alfredo Lachos ha destacado como un innovador en áreas clave de la investigación científica, la educación y el emprendimiento, aplicando sus conocimientos para crear impacto en su comunidad y más allá.

Alfredo Lachos ha logrado varios éxitos significativos en el campo de la formación, su enfoque innovador y su capacidad para generar impacto en la gestión y el desarrollo del talento humano. 

Estos éxitos han consolidado a Alfredo Lachos como una figura influyente en la formación de RR. HH, destacando por su capacidad para adaptar las tendencias globales a las necesidades locales y crear programas efectivos que contribuyen al crecimiento sostenible de las organizaciones y el desarrollo del talento humano.

El Sr. Lachos Changemaker, seguirlo en sus post, vídeos y post, lo avalan a diario, además de sus acciones formativas aplicadas a la operación y los RR. HH.

Considero a Alexis Vergani un HR Influencer por su enfoque innovador y su capacidad para implementar cambios significativos en la gestión del talento. Con una amplia experiencia en el desarrollo de estrategias de recursos humanos, ha liderado iniciativas que han transformado la cultura organizacional en las empresas en las que se desarrolló.

Alexis ha promovido prácticas innovadoras que no solo mejoran el bienestar de las personas, sino que también fortalecen la colaboración y la toma de decisión de la línea.

Me nominaría como HR Influencer por el impacto transformador que he generado en las organizaciones a nivel global. Actualmente, lidero la estrategia de atracción de talento, asegurando una experiencia de candidato excepcional y creando nuestras políticas de diversidad e inclusión, aspectos clave para construir equipos sólidos y diversos. Mi enfoque respetuoso y estratégico en la gestión del talento internacional ha permitido no solo atraer y desarrollar a profesionales altamente cualificados, sino también garantizar que las empresas para las que trabajo se alineen con valores inclusivos y equitativos.

Las personas son las que hacen grandes a las organizaciones. Por eso, siempre me he rodeado de los mejores equipos y siempre he buscado trabajar con grandes líderes que continuamente reinventen y revitalicen a sus empresas y a sí mismos. Hace tres años que soy el Director de Gestión de Personas para Iberia y LatAm de Securitas Direct, una posición en la que he tenido la gran fortuna de liderar la estrategia de recursos humanos para una compañía que no para de crecer, pero que siempre pone a las personas en el centro. 

Por eso, y por muchas cosas más, me apasiona mi trabajo. Tengo más de 20 años de experiencia trabajando con organizaciones referentes como Nielsen, Orizonia o Inditex, donde fui Director de RRHH de Zara. En todas esas experiencias contribuí activamente al crecimiento de negocio y a impulsar la expansión global a la vez que gestionaba éxitosamente la estrategia de talento.

25+ años de trayectoria en la gestión de personas, ofreciendo siempre una perspectiva disruptiva, innovadora y diferencial sobre la praxis tradicional de gestionar talento y cultura en las organizaciones.

Especializado en proceso de gestión del cambio y transformación organizativa a partir de pensamiento disruptivo y utilizando la tecnología y los datos como palancas de gestión del cambio.

Speaker nacional e internacional en temas relacionados con el talento y la gestión de personas. Miembro de la junta directiva de la asociación CENTHRO de RR.HH.
Director académico del programa de Talento digital de la escuela de negocios ISDI.

Son algunos de las reseñas que avalan mi candidatura a este ranking en el que he aparecido en 7º, 2ª y 2º lugar en sus tres últimas ediciones.

Antonio, Muy buenos compañeros de la trabajo y amigos. ¡No sorprende en el caso de los que atesoráis trayectorias profesionales brillantes!

Haciendo una restructuración del 20% de la plantilla hemos mantenido el engagement en 8.1 sobre 10.

Antonio lleva casi 20 años dedicándolos al área de Recursos Humanos, destacando por su profesionalidad, empatía, capacidad de aprendizaje continuo y demostrando que todo esto se puede compaginar con una evolución personal.

Antonio tiene un impacto crucial en la empresa, fomentando la cultura organizacional, atrayendo y reteniendo talento y garantizando el bienestar de todos sus empleados. Es una persona cercana, dispuesta a escuchar y a ayudar, siempre creando un ambiente de trabajo positivo y productivo. Por otro lado, es un referente en LinkedIn, donde publica contenido muy interesante y valioso, siempre relacionado con el área de recursos humanos. Por todo ello, Antonio es mi referente de Recursos Humanos y no concibo esta lista sin su nombre.

Arantxa García es una destacada profesional de recursos humanos con más de 20 años de experiencia en Danone.

A lo largo de su carrera, ha liderado varias transformaciones exitosas, destacando la más reciente en el ámbito de la cultura organizacional, por la cual ha recibido numerosos premios reconocidos.

Internamente, ha sido reconocida con el HR Award de Danone a finales de 2023, y externamente con el prestigioso Brandon Awards este mismo año.

Además, es finalista en seis categorías de los Culture Awards 2024, cuyos ganadores se anunciarán en noviembre en Londres.

Estamos construyendo el Propósito (incluye foco, creencias, espíritu, valores) y lo incardinamos dentro de la estrategia de negocio en los 3 pilares: innovación, planeta y comunidad para evolucionar hacia una empresa sostenible (BCorp) y pasar de un foco en dermatólogo y farmacéutico a incluir al consumidor, con lo que conlleva de digitalización y de consumer centricity que a la vez requiere de un employee centricity.

Me apasionan los temas de talento, identificarlo, regarlo y hacerlo crecer tanto dentro de mi organización como fuera de ella. Intento generar impacto compartiendo mis experiencias y aprendizajes durante mas de 20 años en gestión de personas a través de coaching, desarrollo de proyectos innovadores, ponencias, conferencias e influyendo en otros para que puedan alcanzar sus metas. Escribo habitualmente en medios y en mi segundo hogar, LinkedIn, con casi 9.000 seguidores.

Apasionado por impactar el crecimiento, la sostenibilidad y la rentabilidad de las empresas multinacionales líderes en la industria a través del desarrollo del talento, la gestión del cambio y la transformación de la cultura organizacional. Experiencia multisectorial trabajando en Europa, Asia-Pacífico, Medio Oriente y América Latina.

Elena es una incansable referente interna y externa, transformadora cultural y de la función de RRHH, implementa Agile y management 3.0 de manera real, en el departamento y en la empresa. Impulsora del bienestar y sostenibilidad con las personas.

Para mi Elena tiene las dos categorias, es una persona referente en el mundo de HR y de opinión

Javier es CEO de Talentoo. Plataforma que ofrece un modelo innovador dentro de los RR. HH. a través de un modelo B2B que está ofreciendo excelente servicio así como muy buena aceptación por parte del cliente.

Experto en RR. HH. con grandes habilidades sociales.

Porque es mi gran pasión la gestión de personas, conseguí con mi equipo la máxima excelencia en el area HR en iveco ( no puedo copiar las noticias) porque no entiendo el mundo sin esta funcion.

Especialista en la implantación de metodologías ágiles a la gestión de personas

Lo primero, gracias por impulsar esta iniciativa un año más que visibiliza a los profesionales que evolucionan las culturas, el talento y las experiencias laborales.

Como director de Cultura y Desarrollo de Personas, siento la responsabilidad y la importancia de compartir y difundir conocimiento y experiencias que ayuden en la transformación cultural de las organizaciones, para lograr experiencias laborales más humanas y positivas.

Juan es un profesional con grandísima experiencia en el área de desarrollo de personas, cultura y talento y un gran experto en generar bienestar en la empresa, cuidando a los empleados y desarrollando su departamento de RR. HH. con tecnología, metodología y cultura de colaboración.

Toma como paradigmas la agilidad a nivel empresarial y el Management 3.0 para una transformación a nivel sistémico. Se basa en Design Thinking para el diseño de las iniciativas desde el usuario, asegurando un enfoque ‘human-centric’. 

Juan es un profesional de RR. HH. con amplia experiencia en talento, consultoría y motivación. Es fuente de inspiración para sus compañeros y seguidores en foros y RR. SS. Sin duda, Juan merece la presente nominación

Director de Recursos Humanos (RR.HH.) / Chief People Officer (CPO), vocacional, apasionado y entusiasta. Presidente Nacional en AEDIPE. Vicepresidente de la Fundación para el desarrollo de la Función de Recursos Humanos (FUNDIPE). Miembro del Consejo Directivo del CEDE.

Creo que llevo ya varios años promoviendo la vocación y la profesionalización del sector. Además, colaborando para cambiar la visión del departamento para darle la energía y el posicionamiento que necesita dentro de las organizaciones, capacitando y empoderando profesionales tanto con los que colaboro en mi empresa en el día a día, los que mentorizo.

Estoy además especializada en áreas más "olvidadas" como la desvinculación; además me preocupo por humanizar la gestión de personas y definir y diseñar los hitos del ciclo de vida de las personas empleadas desde las emociones.

Marga es una profesional y persona increíble.

Es un ejemplo de lo que RR. HH. debería representar, y, además, lo divulga y mentoriza siempre que puede.

Es una profesora de RR. HH. increíble y querida, y no debe faltar en este listado, porque realmente es una Influencer. ❤️

Si no la sigues en LinkedIn ¡Ya estás tardando! Comparte conocimiento sin dudarlo y con una amplia experiencia en conseguir que sus equipos y organizaciones se posicionen como marca empleadora potente para el mercado tech.

Una líder entusiasta y orientada a los resultados, reconocida por desarrollar e implementar soluciones exitosas de recursos humanos para respaldar las estrategias comerciales. Gestión integral de proyectos estratégicos de RRHH. Specialties: Cultura Corporativa, Diversidad e Inclusión, Adquisición de Talento, Desarrollo Profesional, Estrategias de Reclutamiento Creativas y Rentables, Propuesta de Valor al Empleado y Employer Branding, Gestión de Proyectos y Gestión del Cambio. Las opiniones son mías.

Hemos venido a la vida para hacer grandes cosas, para convertir en mejores a nuestras organizaciones, para generar bienestar, para desarrollar a otras personas, para convertirnos en una mejor versión de nosotros mismos, para ayudar a otros... hemos venido para ser todo lo felices que podamos ser, así que no te distraigas! :)

Miriam, es una profesional TOP de HR, liderando una empresa como Hoff que ha crecido exponencialmente es el mundo de la moda y sector retail, con grandes habilidades interpersonales y creando un equipo de managers espectacular para abordar ese crecimiento.

Actualmente, tengo una posición de HRBP la cual me toca mucha gestión del cambio y mejorar la Experiencia del Empleado. En mi empresa he creado actualmente un cambio bastante grande, en la forma que se hacían el onboarding, el offboarding y lo que viene siendo en toda la experiencia del empleado de toda la organización, lo cual antes no se hacía.

También he implementado muchas técnicas de agile y pensamiento creativo dentro de los equipos, en la que usamos cartas para que exista una mejor cohesión y comunicación tanto en mi equipo como en el resto.

Porque, además de liderar el área de Personas y de Cultura de las tres empresas del grupo y de mentorizar a las personas que lideran equipos, intento acercar el concepto de seguridad psicológica dentro de un entorno laboral a todas las personas que me siguen en LinkedIn, así como los RR. HH. en general. Es un esfuerzo que me llena y que realmente merece la pena.

>Es el alma mater de la empresa. Ayuda a que el cambio en la industria sea lo más llevadora posible para todos los compañeros y dar sentido a lo que hacemos.

Por su gran impacto en la empresa, tanto a nivel cultural, como en bienestar del equipo. Y por todo lo que aporta como profesional y persona

Visión humanista del área, divulgadora, pasión por compartir con otros profesionales buenas prácticas y cambiar el status quo.

Patricia es una profesional que tiene muy claro hacia dónde va el capital humano, sabe que es lo más importante dentro de su empresa y cuenta con herramientas para mantenerlo y cuidarlo.

Patricia es una excelente persona, noble, sensible, amable, social. Coincidí con ella en una etapa laboral y he observado sus progresos profesionales. Considero, que es una persona influyente y como no, cree en su trabajo, por su potencial y por la acción que desprende. ¡Suerte!

2015 Profesor Curso de Alta Gestión de RRHH del Centro Superior de Estudios de la Defensa Nacional (CESEDEN) Marzo 2010 a la actualidad Profesor del Máster de Economía Bancaria de la Universidad de Sevilla. www.master.us.es/ecoban/ Diciembre 2011 a actualidad Miembro de la Comisión Académica del Executive Master in Business Administration Universidad de Sevilla. Patrono de la Fundación Universidad y Empresa.

Implementación de estrategias de Talento y Liderazgo con alto impacto en la Organización.

Es una fantástica profesional en su trabajo. Hace que todo el proceso de selección sea una experiencia única y centrada en el valor del candidato, alejándose de diferentes generalizaciones propias de la mayoría de compañeros del sector.

Silvia hace todo lo posible para que te sientas y formes parte del equipo muy rápido. Su empatía y comprensión son rasgos totalmente admirables y muy destacables.

Es una líder de 10, aporta muchísimo a la visibilidad de los RRHH dentro de la empresa. Ayuda a que el equipo completo crezca como equipo y de manera individual. Te ayuda a creer en ti. Aporta cercanía y confianza entre empleados/as-empresa. Es una auténtica CRACK

Soy una persona que no tiene miedo a decir lo que piensa en un entorno no siempre amigable o cuando los demás no se atreven, con el único objetivo de ayudar a evolucionar la empresa y compartir una visión que nos lleve a la mejora. Creo que es necesario descubrir puntos ciegos.

Trabajo activamente en buscar nueva soluciones que ayuden a las personas a crecer y a compartir propósito, sobre todo para que estén bien y esto haga que consigamos los resultados que todos necesitamos.

Tamara ha transformado completamente la visión del Desarrollo en Navantia, poniendo de relevancia que en una empresa estatal, la propuesta de valor al empleado y el estilo de liderazgo deben estar orientados a ofrecer las máximas oportunidades de desarrollo y crecimiento personal.

Tamara es una influencer dentro y fuera de Navantia, su trabajo merece ser reconocido y conocido por el entorno.