Etapa de Votación

Porque trabajo para hacer felices a los empleados de la compañía donde trabajo y espero que otros profesionales puedan replicar algunas de las prácticas que tengo, pero principalmente me gusta inspirar desde el amor por lo que hago.

Soy Camilo Ramírez, Gerente de Talento Humano para Blue Apple Beach House, Townhouse Cartagena, Amare Beach, Fundación Green Apple Cartagena.
Pero más que hablar de mí, hablaré sobre el impacto de mi gerencia, sobre todos los aspectos de las empresas que lidero en este departamento, por el cual respiro y vivo.
El ambiente laboral, los planes de beneficios, el amor transmitido desde los socios hasta la fuerza operativa de la empresa, estoy totalmente orgulloso de ser el conector y el cemento que une a las personas, nuevos, antiguos, extrabajadores, proveedores y todos los agentes que tienen un impacto en la empresa.

Lograr una tasa de rotación menor al 3.5% mensual y en muchas ocasiones de 0% hasta por 3 meses continuos, logrando consolidar un equipo de trabajo sólido, comprometido y fiel, creyente de los proyectos que desarrollamos, convirtiendo las empresas, no en su segunda casa, sino en su hogar.
El amor por las personas y el compromiso con su crecimiento personal y profesional, destaca sobre todos los compromisos que he adquirido a lo largo de los años con las personas, sumado a mi compromiso como agente de cambio, participando activamente en las certificaciones como empresa B en Colombia. 

Basados en ejes de sostenibilidad que proyectan lo que somos y nuestro compromiso por hacer el mundo cada día un lugar mejor desde lo que nuestras manos y esfuerzo pueden lograr, para el mundo, el medio ambiente, la sociedad y sobre todo los trabajadores incansables que hacen posible que los sueños de un mundo mejor sean posibles, mientras desde Talento Humano, luchamos para que los suyos sean cumplidos.

Porque sube buen contenido, deja muy buenas enseñanzas, hace poco quedo entre los 3 primeros lugares en el Great Place To Work y me parece que es una gran persona.

Debe estar nominado ya que potencializa el talento personal, la unión con el equipo de trabajo y la empatía. Me ha ayudado a tener un mejor enfoque en el trabajo, y una mejor actitud al momento de realizar mis labores. He podido crecer no solo en lo laboral, sino como persona a través de su trabajo.

Jimmy lo considero una persona influencer en la comunidad de RH por su aporte en la enseñanza del verdadero rol de un líder, teniendo como pilar fundamental la empatia y el lado humano de toda empresa, e visto como a podido mantener como eje transversal el manejo del recurso humano enfocado a metas dentro de todos los procesos de una empresa.

Carolina ha mostrado coherencia y propósito alrededor de su promesa "It's all about people" en todas las compañías en donde ha tenido participación y alto nivel de compromiso con la gestión del talento.

Apasionada por las personas y su impacto en el desarrollo y sostenibilidad de los negocios. Desde Hace 24 años mi misión es inspirar y empoderar a las organizaciones y profesionales para crear entornos laborales innovadores, inclusivos y productivos. Como líder de Recursos Humanos mi propósito es Conectar a profesionales y organizaciones para crear oportunidades y sinergias que nos permitan evolucionar como personas, negocios y sociedad.

A la fecha he logrado impactar la vida de muchas personas a través de la empatía y entender las necesidades personales y corporativas desde perspectivas diferentes. Cuento con experiencia en varios sectores de la economía, ya he sido ganadora de este Ranking y tengo mucho más por aportar en materia de Recursos Humanos que me apasiona cada día más.

Es una de las mujeres más jóvenes e influyentes en RRHH dentro y fuera del ámbito empresarial, tiene una alta conexión y sinergia con la academia e inspira a equipos colaborativos en diferentes organizaciones.

Nomino a Diana como Changemaker porque ha sido una líder excepcional en el desarrollo de la cultura organizacional en Pragma. Bajo su liderazgo, ha logrado que todos los “pramáticos” se sientan a gusto con su salario, cuenten con rutas claras de crecimiento profesional y agreguen valor tangible a sus equipos de trabajo. Diana no solo está enfocada en que la empresa genere valor para sus clientes, sino que también se dedica apasionadamente a que los empleados crezcan y se desarrollen, brindándoles herramientas para tener una carrera profesional valiosa y satisfactoria.

Inicialmente, para ser influencer se debe contar con una robusta lista de seguidores, como lo pueden notar en mi perfil de LinkedIn, tengo casi 71.000 Seguidores y 23.000 Contactos, adicional en Instagram cuento con 1720 seguidores, utilizo mis redes sociales para cambiar la vida de las personas, les brindo oportunidades de trabajo, no solo me encargo de publicar mis vacantes, sino de compartir las de mis compañeros de trabajo, conocidos y hasta desconocidos que se encuentran en búsqueda de candidatos. 

Gracias a mis redes se han compartido ofertas laborales no solo dentro de Latinoamérica, sino en EE. UU., India, entre otras. Un HR Influencer debe ser conocido por la ayuda que brinda y por su contenido, me dedico no solo a publicar ofertas laborales, sino compartir perfiles de personas que está buscando una posición, comparto publicaciones de temas relacionados con el día a día de las personas a nivel profesional y personal. Sigo bastantes grupos y empresas que puedan aportar a la causa para continuar esparciendo los diferentes conocimientos que tengo en HR.

Enrique se ha caracterizado a lo largo de su carrera por ayudar a crecer a las personas, de una manera empática, genuina y generosa. Su trabajo ha generado verdaderos cambios culturales, sostenibles y fértiles, que han sido el sustrato para los climas laborales que todos queremos, allí donde vale la pena trabajar.

Tuve el privilegio de trabajar con él por varios años y fui uno de los beneficiados de sus políticas y trato a las personas en las empresas. Además fue un asesor excepcional con todos mis empleados en is. Empresa donde nos dejo ver su don de gente, su carisma, vocación y conocimientos.

Por su capacidad de escucha, ponerse en los zapatos del otro, articular las capacidades y habilidades del equipo, generar confianza en el cambio y trabajo en equipo.

Mi enfoque en la creación de un entorno laboral socialmente responsable, inclusivo y colaborativo ha llevado a mejoras tangibles en la moral y la productividad de los colaboradores. He implementado programas de desarrollo y formación que no solo mejoraron las habilidades de los colaboradores, sino que también impulsan la fidelización del talento. Mi pasión por gestionar el talento y el conocimiento en el lugar de trabajo se ha traducido en iniciativas exitosas que contribuyen hoy a los objetivos de la organización.

Mi adopción temprana de tecnologías disruptivas en la gestión de talento ha optimizado los procesos y permitido una toma de decisiones más informada. La implementación de soluciones de análisis de datos (People Analytics) combinada con la Inteligencia Artificial Generativa (AIG) ha mejorado la atracción, promoción y desarrollo del talento y la planificación en los procesos de gestión humana, lo que a su vez ha tenido un impacto positivo en la rentabilidad y sostenibilidad de la organización.

En resumen, mi nominación para el ranking HRInfluencers se basa en mi compromiso demostrado con la excelencia en gestión humana, mi capacidad para fomentar un cambio positivo en la cultura organizacional y mi contribución a la sociedad a través de la promoción de la diversidad y el desarrollo profesional. Agradezco la consideración de mi nominación y la oportunidad de ser parte de esta distinguida comunidad de profesionales influyentes en recursos humanos.

Inspira a pensar de manera diferente, nos reta todos los días con el objetivo de identificar diferentes maneras de enfrentar desafíos, o nuestro día a día. Soporta, apoya, guía y nos enriquece con su discurso.

El mejor mentor de Yara!

Considero ser una persona que tiene la capacidad de influencia en el campo de HR, algo que me caracteriza es la energía, pasión y el compartir buenas prácticas en el mercado es algo que me hace sentir muy orgulloso del gran rol que hacemos en las compañías y el valor que generamos en la sociedad.

Soy un Profesional de RRHH, con gran pasión por la Transformación organizacional, el Talento y el desarrollo de las personas.
Experiencia multicultural en Austria, Colombia, Chile, México y China trabajando en diferentes puestos de RRHH, desde generalista de RRHH hasta líder de equipo de experiencia en Aprendizaje y Talento. Desde 1994 he realizado un viaje increíble trabajando con grandes personas de todo el mundo. Me produce una enorme satisfacción ver que las soluciones de desarrollo de liderazgo contribuyen al crecimiento de las personas y al éxito empresarial.

El área de talento humano debe tener un impacto importante en las organizaciones debido a la gestión que se realiza desde el “ser humano”. Cuando me refiero a esto, hablo de buscar el equilibrio entre la vida laboral y personal, sentir orgullo por la organización en la que te encuentras y ver el progreso de la empresa a través de los resultados obtenidos por todos. 

Por eso, creo que puedo ser un changemaker, ya que hemos logrado mejorar considerablemente la calidad de vida de nuestros colaboradores. Lo hemos hecho escuchándolos, generando beneficios a la medida, respetando y promoviendo la desconexión y flexibilidad laboral, formándolos técnicamente y en habilidades para la vida, logrando que cada vez sean mejores profesionales y mejores seres humanos. También trabajamos para que se sientan muy orgullosos de la organización, sus líderes y su cultura organizacional; una cultura de inclusión que acepta la diversidad y promueve la equidad en todos los niveles. 

Además, trabajamos acompañando a las comunidades vulnerables para cambiar sus vidas a través de la formación en tecnología y generamos momentos de reconocimiento y agradecimiento. Para lograr todo lo anterior, ha sido un camino arduo, de acompañamiento y gestión, que me ha llevado a ganar bastantes seguidores que comparten mi convicción de que la felicidad en el trabajo sí existe y se puede lograr.

He logrado trabajar en integraciones de culturas, liderando procesos de manejo del cambio con éxito, M&A y experiencia en empresas multinacionales liderando diversidad con culturas multipais.

Es un hombre inspirador que tiene la capacidad de desarrollar culturas potentes al servicio de las personas y las empresas, habilitando nuevas formas de trabajo que posibilitan el desarrollo continuo de la estrategia organizacional. Es un gran mentor que conecta las realidades con los puntos ciegos de las personas, generando el poder de la autoconciencia , para trazar caminos que lleven al valor real de los propósitos individuales y colectivos!!

Valoro en José su liderazgo inspirador, que me llevo como parte de su equipo a alcanzar grandes metas. Saber delegar con confianza y creer en su gente es su mayor fortaleza, con esto logro que fuéramos siempre más allá y diéramos lo mejor. Gracias!

En nuestra compañía hemos pasado por procesos de cambio y transformación bastante poderosos para una empresa joven dentro de un mercado competido como el nuestro. Hemos afrontado retos desde HR que han significado cambios y adaptación a la multiculturalidad, teniendo operaciones en USA, Colombia, India y Pakistán; creando estrategias de gestión humana que sean compatibles entre todos los países y que a la vez se orienten a mostrar una compañía única, sólida y estable.

Jose es un líder que cuenta con múltiples habilidades y conocimientos obtenidos a largo de sus más de 10 años de profesión de Recursos Humanos. Maneja un segundo idioma, está cargo de procesos de reclutamiento, selección, nómina, bienestar del empleado y más labores administrativas. Todo al mismo tiempo para nuestra sede en Colombia y nuestra sede en el extranjero.

Apasionado por fomentar la cultura organizacional, generador de ambientes laborales propicios para el crecimiento y desarrollo de los empleados de la organización, siempre dando la milla extra dejando una huella en su equipo de trabajo y la organización.

Karen ha construido una gran trayectoria de más de 10 años fortaleciendo el ambiente laboral en O-I. Con su visión estratégica de HR como un área al servicio de desarrollar líderes autónomos y comprometidos, dirigió la construcción de la cultura corporativa que hoy tenemos, y que es reconocida por organizaciones como GPTW otorgándonos la calificación como la 11° mejor compañía para trabajar en Colombia, la 7° mejor compañía en Ecuador, la 7° mejor empresa para que las mujeres trabajen en Colombia, y la 10° mejor compañía en Perú en la categoría de Producción y Operaciones.

Desde su rol de liderazgo, en el que permaneció por varios años siendo la única mujer en el staff directivo de O-I Andean, Karen decidió transformar la cultura de O-I a través de pequeños cambios de gran impacto. En medio de una industria manufacturera con condiciones retadoras para trabajar, los líderes entendieron la importancia de la cercanía con sus equipos, el valor de llamar a cada quien por su nombre, el poder de la empatía, y la camaradería que se da al compartir espacios de construcción en equipo.

Nomino a Khaled en la categoría Changemaker por ser un destacado profesional en el ámbito del derecho laboral, cuya vasta experiencia y profundo conocimiento jurídico han sido fundamentales para el crecimiento empresarial y el fortalecimiento de las relaciones laborales entre empleadores y empleados. Su enfoque integral en el área de Recursos Humanos ha permitido la implementación de prácticas innovadoras que mejoran la comunicación interna y externa, fomentan el liderazgo y optimizan los procesos organizacionales.

Su capacidad para diseñar y aplicar políticas laborales efectivas ha sido clave para resolver conflictos y prevenir riesgos, asegurando un ambiente de trabajo armonioso y justo. Además, su habilidad para asesorar y capacitar a equipos de recursos humanos ha sido crucial para el desarrollo de líderes dentro de la organización, quienes a su vez contribuyen al éxito y la estabilidad de la empresa.

En resumen, Khaled no solo aporta su expertise legal, sino que también actúa como un catalizador para el cambio positivo, impulsando prácticas que fortalecen la cohesión y el bienestar en el lugar de trabajo. Su dedicación y visión estratégica continúan siendo un pilar esencial para el desarrollo sostenible y equitativo de la empresa.

Psicóloga, Especialista en Gerencia Empresarial y Magister en Creatividad e Innovación en las Organizaciones, con certificación en Felicidad Organizacional y en proceso de Certificación Internacional en Senior Professional in Human Resources - International™ (SPHRi™). Adicionalmente con certificación en Design Thinking, Innovation Management, SCRUM Máster y con estudios en HR Analytics. Conocimientos en el diseño, ejecución y medición de estrategias de talento humano, orientadas a incrementar los índices de rentabilidad, sostenibilidad del negocio y marca empleadora. Experiencia en liderar áreas de talento humano de manera holística y subprocesos

Experiencia en dirección de áreas de Talento Humano y Administrativas implementando, estructurando y controlando la gestión de todos los procesos: Reclutamiento, selección y contratación de personal, capacitación y desarrollo, bienestar y clima laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo, liquidación y pago de nómina, compensación y relaciones laborales, conocimientos de legislación laboral, manejo y negociación sindical y procesos disciplinarios.

Deseo seguirme proyectando y consolidando como líder generando una gestión estratégica del Talento Humano acorde a las tendencias y necesidades del negocio y de la fuerza laboral, que contribuyan con el fortalecimiento de marca empleadora y la atracción y retención del mejor talento, optimizando y mejorando procesos para la obtención de resultados.

Ingeniera industrial bilingüe, fuerte orientación comercial, manejo equipos de trabajo y ágil toma de decisiones. Experiencia en reestructuraciones administrativas, montajes de Centros de servicio compartido, mejoramiento de procesos, transformación cultural, manejo sindical,gestión del cambio, gestión del talento humano y gestión del conocimiento en multinacionales como en grandes empresas nacionales. Mi mayor fortaleza está en la creación y ejecución de soluciones efectivas de acuerdo a la estrategia de negocio de la compañía.

Lynda es una persona enfocada en generar experiencias enriquecedoras para el talento humano de las organizaciones con amplio interés en mejorar la calidad de los entornos laborales y elevar las productividades y resultados con base en la motivación, la inspiración y el apoyo permanente. Es un ser humano maravilloso llena de excelentes historias para compartir y con la actitud siempre positiva y con disposición que genera adhesión y ganas de hacer y de crecer.

Lidera la transformación cultural que acompaña nuestra transformación de negocio. Es empática, abierta y ejemplo de los valores y la cultura que deseamos.

Lynda es un referente para su equipo por sus conocimientos y experiencia en todos los procesos de Talento Humano; invitándolos a la excelencia en el servicio a los colaboradores, a considerar siempre la empatía y el foco en los resultados.

María Angélica es una persona que ha destinado su vida profesional para apoyar a las personas y lo ha hecho desde el área de Recursos Humanos. Ha trabajado en diferentes sectores como construcción, servicios, financieros y de tecnología. En todos ellos ha buscado darle voz y protagonismo a las personas que hacen parte de las diferentes organizaciones. Busca que los colaboradores se sientan seguros y felices de ser parte de la organización. Ha desarrollado el plan de bienestar y de beneficios extra legales para los colaboradores de 5 países aparte de Colombia. 

Todo lo anterior lo hace por medio de la correcta y precisa comunicación de los líderes hacia los colaboradores, para que en ningún momento se entre a realizar cuestionamientos o falta de información. Año tras año se actualiza para que no se pierda ese enfoque en el cliente más importante que es la gente que trabaja en Experian. Definitivamente se caracteriza como una Changemaker ya que todos los días busca como puede mejorar la experiencia del colaborador en el lugar de trabajo.

La estoy nominando por su capacidad de liderar y mover con sus buenas ideas, siempre pensando en los colaboradores, su igualdad para todos y por su cercanía con todos, ha tenido una excelencia trayectoria en Gestión Humana.

Con ejemplo demuestra el equilibrio entre el ser humano y enfoque en resultados, siempre buscando el máximo beneficio para todas las partes. Es cercana, visionaria y hace que las cosas sucedan con evolución.

Ejerce un gran liderazgo para convertir a Gestión Humana en un socio estratégico de la organización, no sólo desde los programas tradicionales del área sino impactado directamente los objetivos organizacionales.

Durante el último año, junto con mi equipo hemos trabajado en la transformación de nuestra empresa con más de 20 mil colaboradores para lograr que nuestra cultura abrace y viva la Diversidad, Equidad e Inclusión, a través de estrategias de cambio de comportamiento y el desarrollo de habilidades en los líderes.
Hemos sido reconocidos por diferentes entidades por nuestras prácticas de DEI y además mejoramos en el ranking de Merco Talento, ubicándonos en el puesto 37, dentro de las 100 mejores empresas para atraer talento en Colombia.

Su experiencia se ve reflejada en el compromiso de liderar equipos con pensamiento estratégico, orientados al logro y empáticos, es una líder que genera impacto positivo en la corporación.

Soy una persona apasionada por el área de gestión humana desde hace 12 años y me he caracterizado por llevar de un área con pensamiento operativo a un área con pensamiento estratégico y enfocado en las personas en las empresas a las que he tenido la oportunidad de pertenecer. 

Transformar a la Cámara de Comercio de Cartagena en “Great place to work” es una gran victoria para mí y me llena de mucha satisfacción ver que después de 107 años esta institución cuenta con un clima laboral en armonía, priorizado en la empatía con el otro y sobre todo valorando su talento humano, por lo que me parece una buena oportunidad que todos mis colegas conozcan que es posible con la pasión, entrega y disposición hacer un área de gestión humana diferenciadora.

Definitivamente, desde que elegí ser un agente de cambio hace 7 años como líder en el área de Recursos Humanos, mi objetivo ha sido crear un equilibrio entre bienestar y productividad, en donde los colaboradores tengan claro su rol, sus funciones y se sientan valorados y miembros activos de un equipo de trabajo.

Soy una HR  Influencer porque amo el reto de ser esa ancla entre los valores, organizaciones de un equipo de personas y las metas productivas de la compañía.

Quiero ayudar a que el mundo funcione mejor y mejorar la vida de la personas, apasionada por el servicio y por acompañar a la personas a que encuentren su propósito de vida.

Propongo a Pedro como Changemaker por su incansable labor en desarrollar a los "pramáticos" para que resuelvan mejor y sean más competentes. Pedro trabaja arduamente para mantener la asimetría de conocimiento superior de Pragma, asegurando que los empleados tengan carreras valiosas y que la empresa esté mejor preparada para enfrentar los desafíos de sus clientes. Ha construido una red de aprendizaje y cooperación que integra a todos los "pramáticos", lo que permite anticipar y facilitar la determinación del nivel de cada uno, su ruta de crecimiento y cómo acelerar su desarrollo profesional. 

Es vital compartir todos los logros que con mi equipo de gestión humana, hemos llegado a obtener en un año de mi gestión, sobre todo a nivel cultural y también el impacto que ha tenido para nuestra organización, con el fin de lograr transformar la vida de nuestros colaboradores, pero también incrementar la productividad y a su vez mejorar nuestros niveles de ventas en el mercado local, pero también internacional, sería un placer formar parte de este ranking.

Soy abogada, especialista en Derecho Laboral y seguridad social, certificada como Coach Ejecutivo/ Scrum master/ Transformación digital y Management 3.0 con más de 15 años enamorando a las culturas corporativas y al talento, amante de generar impacto de la mejor experiencia al talento de la organización y experta en potenciar el ADN de los equipos con interacciones de valor.

Desarrollo cultura organizacional, apalancada en el sentido de pertenencia generando beneficios extraordinarios para la compañía, logrando productividad de los equipos de trabajo, desarrollando todo su potencial con estrategias de mentoring y capacitación definida con skills para cada talento y por ende aumentar la productividad y disminuir la rotación en menos del 1% a nivel turn over voluntario.

Es una persona excepcional en lo que hace, siempre buscando mejorar sus procesos, incentivando a sus empleados a dar lo mejor de ellos, trabajando en equipo y llevando a los empleados a ser una mejor versión de sí mismos.

Quiero nominar a Sara, ya que es una líder en el área de Talento Humano que inspira y transforma, desde que llegó a la compañía hemos tenido cambios muy significativos a nivel organizacional y en tan poco tiempo se ha convertido en un referente, logrando transformar la compañía llevándola a otro nivel.

La amplia trayectoria de Sara y sus experiencias tanto profesionales como personales, la hacen una persona íntegra, experta en desarrollo organizacional, liderazgo organizacional, gestión del cambio y cultura que son temas apasionantes para ella y de gran impacto a nivel mundial.

He venido liderando los procesos de HR transformando la operación de una organización global en Colombia, con crecimiento significativo en el número de empleados, aumento del engagement y una rotación de talento saludable del 5%, siempre pensando en la gente primero alineando los objetivos con el negocio.

He conocido la cultura que ha venido fortaleciendo Sergio en Holcim logrando unos niveles de compromiso muy altos y donde la gente se ve demasiado feliz de trabajar en esa compañía. Un gran logro por parte de Sergio y su equipo.

Es un líder que se conecta con todas las personas de la organización y ha logrado desarrollar un clima de trabajo de alto desempeño mientras la gente vive feliz en la compañía.

Gerente Regional de Recursos Humanos/SENIOR HRBP/ Ingeniera Industrial/Especialista en Gestión del Desarrollo Humano/Recursos Humanos/ Director de Recursos Humanos
Temas que suele tratar: #empleojoven, #primerempleo, #empleabilidad y #recursoshumanos.

Hace la diferencia pensando en los beneficios de sus más de 18,000 colaboradores, generando transformación digital y un mayor beneficio para el empleado.