Etapa de Votación
Conoce a las personas nominadas
por la comunidad de RRHH.
Conoce a los Changemakers
Potencian el cambio dentro de las organizaciones.
Personas que ejercen su liderazgo e influencia dentro de las organizaciones, actuando como CHROs, VPs, Directivos, Gerentes, Business Partners, entre otros cargos en las compañías.
¿Por qué deberían ser HR Influencers?
En la siguiente sección, vas a encontrar un compilado con los motivos que nos han dejado en el formulario, donde cada uno pudo explicar por qué las personas nominadas deberían ser reconocidas como #HRinfluencers2022.
Creemos que estos comentarios, que fueron agregados de manera voluntaria, pueden ayudarte a conocer mejor a cada nominado(a), además de entender el impacto y la influencia que ejercen en su entorno, según la categoría de nominación.
Nota: la lista está ordenada en orden alfabético.
Busqueda por Nombre
Ana Karina es una líder con una sólida experiencia en HR en Latinoamérica. Lidera una organización de gran volumen y con un alto nivel de complejidad. Su conocimiento profesional, calidad humana y sentido de colaboración la destacan en el mercado.
Andrea destaca por su enfoque estratégico en la gestión del talento, siendo la principal impulsora de la diversidad, innovación y desarrollo profesional como elementos claves para el éxito organizacional. Su capacidad para crear estrategias centradas en las personas ha ayudado a fortalecer el compromiso y bienestar de los equipos, creando entornos inclusivos que promueven el crecimiento. Su liderazgo y habilidad para convertir retos en oportunidades la posicionan como un referente a seguir.
Los últimos 8 años he cumplido el rol de jefa de diversidad e inclusión en dos grandes empresas chilenas, impulsando este cambio cultural desde lo más estructural para construir espacios laborales seguros y abiertos a todas las personas. En estos años he logrado prácticas que han servido como ejemplo a otras, desafiando procesos y mostrando con hechos que el valor de las personas es su diferencia y que las compañías son un motor central para que nuestra sociedad y el mundo cambie. De mis mayores orgullos fue el acompañamiento del proceso de Alessia Injoque en Cencosud y el crecimiento de 8 puntos porcentuales de mujeres en CMPC
Estimados, tengo el atrevimiento de autonominarme, ya que luego de mi primera experiencia el año pasado como HR Influencer, he tenido un impulso y una mayor "vitrina" para potenciar la mirada de HR y ponerla en el centro de la organización con mayor fuerza, generando reales cambios en la manera de hacer las cosas en la organización, desplegando una cultura de HR en todos los ámbitos de la empresa. En este tiempo he podido ver cómo estos cambios han generado impacto en la vida de las personas y, por consecuencia, en el bienestar de su entorno.
Carolina es una profesional destacada en su especialidad por ser siempre agente de cambio, implementando constantemente buenas prácticas con foco en el desarrollo de equipos de alto rendimiento y de talentos profesionales que agregan valor a la estrategia de los negocios. Se destaca por su trabajo en equipo, sus buenas relaciones interpersonales a todo nivel y la excelencia que siempre imprime su gestión como líder del área de personas.
Carolina es una persona que te motiva y te incentiva a ser más grande. A desafiarte día a día y darte el apoyo que uno requiere para crecer en lo humano y lo profesional. Ella genera cambios y logra motivar a otros para que estos sucedan. Ha generado impacto en los equipos, sobre todo en el desarrollo de estos.
Proponer soluciones de negocio desde el área de personas como pieza fundamental de nuestra propuesta de valor hacia la compañía, líderes y colaboradores. 20 años de experiencia, 10 en el extranjero en cargos globales.
Es una gran líder promotora del talento femenino. Tiene una energía y determinación para mover personas que se destacan desde el primer día que llegó a nuestra institución.
Catalina tiene una alta vocación a lo social, con amplio conocimientos y experiencias en recursos humanos, lo avalan sus certificaciones y cursos en EEUU. En las empresas que ha trabajado, se ve su visión estratégica y humana. Líder innata.
He transformado muchas organizaciones en términos de cultura como Kimberly Clark, AB InBev y ahora en MetLife, fomentando el trabajo comunitario, aporte a la sociedad de parte de la empresa, apoyar a mujeres vulnerables a empoderarlas y entregarles herramientas para su empleabilidad. Al interior de la compañía he generado una fuerte agenda de DEI, de la nada, logrando establecer redes para mujeres, personas con discapacidad, LGBT, etc. logrando visibilidad, representatividad y valoración en la compañía.
Profesional con 18 años de experiencia en el área de Recursos Humanos en empresas nacionales y multinacionales de diferentes rubros, destacando consultoría estratégica de RRHH, salud, telecomunicaciones y retail. Como responsable de RRHH he implementado proyectos en todos los ámbitos tales como: estrategia y planes de RRHH, desarrollo organizacional, gestión del cambio, calidad de vida, compensaciones, relaciones laborales, comunicaciones internas, gestión legal laboral, cultura organizacional, gestión de clima organizacional, evaluación de desempeño, programas de reconocimiento, selección masiva, movilidad interna, entre otras.
Estoy a cargo de diseñar, planificar y dirigir los procesos y políticas de personas globales (CL & US) en Botanical Solutions, alineados con el propósito, valores, misión y visión de la empresa para atraer , desarrollar y retener talento en una etapa crucial de transformación y crecimiento acelerado.
Nomino a Daniela Saez principalmente porque ha sido referente desde que ingresé al mundo de RR.HH, Daniela ha sido mi mayor fuente de apoyo académico y emocional para avanzar en mis estudios y proyectos, otro motivo por el cual nomino a Daniela es su notorio gran desempeño en todos sus puestos de trabajo, como su hermana he sido testigo de la dedicación, disposición y preocupación que aplica en su trabajo día a día dando impactos positivos y de grandeza en su lugar de trabajo.
Nomino a Daniela Saez por su perseverancia y fortaleza en la vida, aportando un impacto positivo a nuestra sociedad basándose en los Recursos Humanos, siendo también una gran referente profesional para las nuevas generaciones, como padre me siento orgulloso por todos los logros que se ha propuesto Daniela en la vida y los ha conseguido con esfuerzo y merecimiento, por lo tanto, es un orgullo para toda nuestra familia
Nomino a Daniela debido a su notorio éxito en el campo laboral entregando profesionalismo, dedicación y sus fortalezas que aportan un avance positivo en su área de trabajo, como madre de Daniela la he visto crecer desempeñándose de forma responsable, perseverante y con muchos frutos, lo cual me enorgullece demasiado.
Creo que uno de mis propósitos en la vida es "hacer que las cosas sucedan", y ser parte de este proceso en las organizaciones es algo que realmente me inspira. A lo largo de varios años de experiencia, he tenido la oportunidad de contribuir en diversas organizaciones, donde he actuado como un agente de cambio. Mi enfoque ha sido facilitar procesos que benefician a las personas y fomentan su desarrollo y crecimiento personal, siempre con una profunda pasión por lo que hacen.
Creo que Daniela, es una HR Influencer, primero que todo porque es una gran profesional del área RRHH, que ha logrado compatibilizar su rol de madre, con su rol profesional, de forma admirable, además le encanta lo que hace, le gusta mucho el trabajo con personas y constantemente está buscando perfeccionarse y estar muy actualizada en diversos aspectos ligados a su área de competencia, con el fin de poder entregar lo mejor de sí misma, siempre buscando impactar de forma positiva en sus entornos, siendo muy generosa con sus conocimientos, experiencia laboral y de vida.
Porque es una apasionada de los recursos humanos, pero por sobre todo de acompañar a las personas a ser su mejor versión con una energía que contagia a todos a su alrededor y debe ser más visible en lo que realiza hace tantos años.
Como Gerente de Personas en Cervecería ABInBev, Ema ha demostrado un compromiso excepcional hacia la gestión de diversidad e inclusión dentro de la organización. Bajo su liderazgo, se han implementado iniciativas que no solo han promovido un entorno laboral más inclusivo, sino que también han fortalecido la cohesión del equipo y mejorado el desempeño general del área y de su impacto en el negocio. Gracias a su visión estratégica y su capacidad para inspirar a otros, la empresa ha visto resultados tangibles en la satisfacción de los empleados y en la fidelización del talento, consolidando así una cultura organizacional más diversa, inclusiva, equitativa y con alto desempeño.
Por su pasión, conocimiento y cercanía
Felipe Marcelli
Gerente de Administración, Compensaciones y Experiencia Empelados de RRHH
Forum Servicios Financieros
Felipe se destaca por su sólida trayectoria en la implementación de estrategias que combinan desarrollo organizacional, gestión del talento y transformación digital. Su capacidad para alinear los objetivos del negocio con la creación de culturas colaborativas ha sido clave para potenciar el rendimiento y compromiso de los equipos. Con un liderazgo innovador y una destacada habilidad para gestionar el cambio, Felipe se ha consolidado como un referente en el ámbito de Recursos Humanos.
Francisca Wiff
Organization Transformation Senior Consultant | Directora
Deloitte | Age Revolution
Soy psicóloga con amplios conocimientos en diversas áreas de la gestión de personas y empresarial. He fortalecido mis habilidades con diplomados en psicología organizacional, gestión de la innovación, finanzas corporativas, dirección del talento y people experience. ¡Siempre estoy en busca de nuevas formas de aprender y crecer!
Tuve la increíble oportunidad de liderar proyectos en dos prestigiosas firmas de consultoría Big Four y en empresas multinacionales. Además, me siento honrada de haber sido elegida como HR Influencer por tres años consecutivos, gracias a mi experiencia y colaboración en el campo de recursos humanos.
Irene es una líder transformacional, reconocida a nivel nacional por sus contribuciones a la diversidad y el emprendimiento. Además, tiene un profundo conocimiento de la convergencia entre personas, talento y tecnologías digitales.
Proporciona dirección estratégica, liderazgo y supervisión para la arquitectura empresarial, así como el diseño y la ejecución de iniciativas estratégicas de transformación en la Banca Minorista Internacional, asegurando que las estrategias, planes e iniciativas empresariales estén respaldados en cumplimiento con las regulaciones vigentes, políticas internas y procedimientos.
Lidera y promueve una cultura centrada en el cliente. Proporciona supervisión estratégica del diseño y la implementación de múltiples iniciativas y proyectos de Transformación Empresarial grandes, complejos y de varios años.
Me considero un HR Influencer porque a lo largo de mi trayectoria he logrado impactar positivamente en la gestión de personas, adaptando estrategias innovadoras que han mejorado tanto el bienestar de los colaboradores como los resultados de las organizaciones. He enfocado mis esfuerzos en áreas clave como el desarrollo organizacional, la cultura, el clima laboral y, especialmente, en la promoción de la diversidad e inclusión, contribuyendo a crear entornos más equitativos y diversos en sectores donde esto es un desafío, como la construcción.
Considero a Jairo un HR Influencer en el rubro de la construcción por su notable impacto en la gestión de personas. Ha implementado estrategias innovadoras que abordan las necesidades específicas del sector, promoviendo activamente la diversidad, la inclusión laboral y la seguridad. Su enfoque en el bienestar y el clima organizacional, junto con su comprensión de la legislación laboral, la convierte en un referente en la industria. Además, su capacidad para desafiar estereotipos y transformar la cultura organizacional hacia una mayor equidad la posiciona como una líder de opinión clave en el ámbito de la construcción.
Lo nomino por ser una persona muy profesional en lo que hace, que lleva más de 10 años trabajando en el área de RRHH y dando una mirada diferente y más joven a todos los nuevos procesos que año a año se van sumando al mundo del trabajo colaborativo que se hace en RRHH para que las personas comprendan la importancia que tiene cada uno en el trabajo que hace para la compañía que trabaja.
A lo largo de mi carrera, he liderado iniciativas que han transformado nuestra empresa, fomentando una cultura de innovación y colaboración. Juntos, hemos mejorado la eficiencia operativa y el bienestar de nuestros colaboradores, creando un impacto positivo en nuestra comunidad. Este reconocimiento refleja el esfuerzo colectivo de todo nuestro equipo y nos motiva a seguir marcando la diferencia.
Por su capacidad de inspirar y movilizar cambios profundos en la compañía que ha permitido crecimiento y desarrollo de todos los equipos.
Jorge Gamero no solo lidera con visión, sino que también inspira a otros a transformar sus organizaciones, convirtiéndose en un referente en la evolución del capital humano.
Maca está constantemente innovando en el área de recursos humanos con una mirada fresca e inclusiva que inspira a hacer las cosas diferentes
Su pasión y compromiso por el desarrollo de estrategias sostenibles de RRHH que hardcodean la organización llevándola al siguiente nivel.
Sería un reconocimiento a la continuidad en el impacto dentro de la organización. En los últimos dos años el incremento en la percepción de cada trabajador sin duda que ha sido fruto del tremendo trabajo en el diseño, creatividad y compromiso diario, que ha dado frutos como posicionamiento nacional en diferentes rankings e incremento histórico en el estudio de clima anual. Sería una nominación por tercer año consecutivo que viene a coronar el trabajo diario y 24/7 con el gran equipo
Marco lleva en el mundo de recursos humanos 7 años aprox. y sin duda que es un apasionado por las personas y su desarrollo, en Blue Express lleva 3 años y se han implementado varias mejoras gracias a el, su experiencia y ganas que tiene de que Blue sea un buen lugar para trabajar. Marco ya ha estado nominado anteriormente y claramente que merece seguir en el ranking porque es todo un crack. Desde que Marco llego a la empresa se ha notado el impacto en el desarrollo organizacional.
Representando a una pequeña área de gestión de personas, la cual creó, he tenido la oportunidad de generar redes de un equipo de trabajo sólido, con una clara orientación al beneficio de las personas de nuestra comunidad College. Desde nuestra comunidad hemos generado procesos de contratación, desarrollo organizacional, desarrollo de carrera, entre otros.
Quisiera nominar a Constanza por su impacto que tiene que en Chile. Ha estado en 4 empresas en el área de HR. En todas ha tenido una gestión de excelente y ha estado supercomprometida. Ha logrado instaurar cambios culturales sostenibles en todos los procesos que ha liderado. Ha promovido el desarrollo de talento, impactando en miles de personas y en gestión de talento.
Además Coni, trabaja en temas de forma voluntaria relacionados con el liderazgo femenino en organizaciones fuera de su trabajo corporativo como Voces Vitales en Chile.
María Francisca ha logrado instalar en la cultura Hogar de Cristo la importancia del cuidado de equipo, impulsando una política basada en tres pilares: Me cuido, Me cuidan, Nos cuidamos. Ha sido tres años de desarrollo e instalación, y hoy es un tema en todas las reuniones de equipos, siendo muy relevante en aquellos que trabajan directamente con las personas que participan de los programas sociales del Hogar de Cristo.
Experiencia en diversas industrias generando valor al negocio
La Nata es una seca, siempre va adelante en los requerimientos en cuanto a RRHH y mucho más allá, es un verdadero placer trabajar con alguien tan profesional y tan humano, candidata perfecta.
Director de RRHH por 20 años en Banco BCI
Diseño e implementación de una Cultura Compartida Grupo Falabella
Rediseño ágil de subprocesos de personas alineados a la cultura deseada (propósito, valores y talento - competencias, potencial y objetivos)
Co diseño del Estilo de Liderazgo Falabella, que busca la creación de equipos efectivos y con Accountability.
Diseño y seguimiento de ejecución de estrategias de todos los negocios basados en Lean Valué Tree y ejecución ágil de equipos.
Diseño y ejecución de estrategia de diversidad del grupo con 3 pilares de gestión: género, personas con discapacidad y diversidad sexual.
Para Duemint, Pauline es una persona que inspira mucho en ir creando nuevos procesos y favorecer una muy buena cultura organizacional. Además siempre utiliza las mejores práctica dentro de su rol!
Pauline ha dedicado su vida al apasionante mundo de Recursos Humanos. Su impresionante trayectoria y su valiosa contribución en diversos eventos y empresas la convierten en alguien digno de admiración. Estoy convencida de que su talento merece una visibilidad aún mayor a nivel global. Si ya es una influencer en su nicho, sin duda debe aspirar a serlo a una escala mucho más amplia. ¡El mundo necesita conocerla y aprovechar su experiencia!
Porque se preocupa de las personas que trabajan en la empresa, propone ideas y actividades para crear equipos y conocerse.
Desde mi llegada a Samsonite como Directora de RRHH para Latinoamérica, en enero de 2018, he liderado una transformación significativa, posicionando a la empresa y la región como una verdadera multinacional. Anteriormente, los países operaban de manera local, sin un objetivo común claro, pero bajo mi dirección, se ha establecido una visión integrada y alineada a nivel global. He encabezado la transformación digital en el área de Recursos Humanos, implementando soluciones tecnológicas que han permitido automatizar y optimizar procesos clave, mejorando así la eficiencia operativa.
Propongo a Sara Narbona como influencer de Recursos Humanos por su capacidad de liderar con propósito y generar un impacto transformador en cada organización en la que ha estado. Con una sólida experiencia en diversas industrias, ha sido una impulsora y gestora clave en procesos de cambio cultural y organizacional. Su enfoque estratégico y humano ha impactado significativamente la calidad de vida laboral de los colaboradores, alineando siempre los objetivos empresariales con el bienestar de las personas y la sostenibilidad. Su habilidad para inspirar y su visión integral de la gestión de personas la posicionan como un referente en liderazgo de cambio positivo y en la creación de culturas organizacionales resilientes y orientadas al futuro.
El aporte que realiza generosamente con el ecosistema de HR mostrando el avance de la tecnología y su impacto en gestión de personas.
Valentina es una gerente de Recursos Humanos que inspira siempre llevando y aportando a ir más allá a la organización. En un corto tiempo ha sido capaz de impulsar muchas acciones de alto impacto al interior de la organización.
Logra un impacto positivo en las organizaciones, estableciendo programas en beneficio de las personas. Cuenta con un espíritu lleno de energía, logra crear equipos innovadores y y creativos, sobre cumpliendo los objetivos.
Una de mis pasiones es trabajar por y para las personas. Poder ayudar y gestionar trabajar en lugares acogedores e inclusivos que permitan que las personas se desarrollen libremente.
Estoy trabajando voluntariamente como mentora en ONU Mujeres Chile en el programa "Tú oportunidad" para mujeres que quieren posicionarse en el mercado laboral y ser su propio sustento económico.
Gran persona que impulsa a la comunidad con la información de puestos de trabajo.
La nomino por su capacidad, generosidad con nuestra comunidad de mujeres ciclistas en Chile, sus habilidades blandas su profesionalismo la hace merecedora de esta nominación.