Etapa de Votación

Porque genero cambios organizacionales a partir del crecimiento de las personas, ser parte integral de la estrategia de la empresa es generar empoderamiento en las personas para lograr nuestras metas y vivir nuestros valores y propósito.

Ejecutiva bilingüe con experiencia internacional en empresas nacionales, multilatinas y multinacionales en diferentes industrias líderes en su segmento (telecomunicaciones, consumo masivo, banca, seguros entre otros), ocupando posiciones a nivel corporativo y operativo; con conocimiento de los procesos de negocio y del área de RH, que me permite el delivery de soluciones integrales e innovadoras en desafíos de transformación organizacional y cultural, laboral sindical.

Experta en el desarrollo de equipos colaborativos y creación de plataformas para potenciar el talento, planes de compensación, liderazgo de programas de RSE, Gobierno Corporativo y fortalecimiento de la marca de empleador (EB).y la propuesta de valor para los colaboradores (EVP).

Disfruto mantenerme actualizada en metodologías tales como focus group, desingn thinking, appreciative inquiry y del uso de herramientas aplicadas a la gestión de equipos, como la gamificación, el manejo de cuerdas, el diseño de dinámicas de grupo, con la finalidad de simular situaciones y lograr la reflexión individual y grupal dentro de procesos de cambio, de negociación y de crecimiento del talento.

15 años de una carrera apasionante uniendo a las personas por un mundo mejor. Aportando al negocio a través de una de mis mayores pasiones: Las personas. Construyendo la empresa que estará aquí por los próximos +100 años soñando en grande, como propietario y buscando nuevas formas de trabajar.

Me permito preséntame, nacido en Costa Rica en 1990, amante del deporte, disfruto hablando con las personas, influenciándolas y persuadiéndolas con gran energía, facilidad verbal, fuertes habilidades de comunicación y un estilo carismático. Por lo general estoy muy ansioso por ayudar a los demás, disfruto el "ir para adelante" soy muy activo, disfruto de viajar y conocer diversidad de gente. Por lo general estoy buscando maneras de cambiar y mejorar los métodos, sistemas, procesos y resultados.

Tengo con una exitosa carrera en el área de recursos humanos, con más 10 años de experiencia comprobada en labores de desarrollo organizacional, compensación y beneficios, gestión humana, responsabilidad social empresarial e innovación, así mismo conocimiento del mercado centroamericano y suramericano, adicionalmente 4 años de experiencia en procesos relacionados con el área comercial de productos y servicios diferenciados, agregando valor a cada una de las organizaciones en las que he laborado y personas a las que he impactado.

Actualmente, es vicepresidente, apoya a impulsar el rol de. RR. HH. con sus colegas de las diferentes empresas, participa activamente en procesos de desarrollo de talento

Es una líder influyente en la ciudad.

Cándida Marroquín es una influencer en el área de recursos humanos por su experiencia sólida en la gestión de talento, su habilidad para comunicar conceptos complejos de forma clara y empática, y su autenticidad al compartir estrategias valiosas. Además, si se enfoca en tendencias innovadoras como la transformación digital en RR. HH. y promueve atraer a una audiencia comprometida. Su capacidad para crear comunidad y fomentar el desarrollo profesional haría que se posicionara como una líder influyente en el área.

Cuento con amplio conocimiento en la industria de RR. HH. y en general, que me permite junto con la experiencia en el área brindar la asesoría y el acompañamiento correcto según cada necesidad.

En estos años he logrado: ser reconocido por colegas y superiores cómo un experto en la materia, ser solicitado para dar charlas, conferencias o capacitaciones sobre el tema de RR. HH. , tener una amplia red de contactos, lograr resultados significativos en la gestión de RR. HH. en las organizaciones donde logre desarrollar cada asesoría, ser un liderazgo en la implementación de prácticas innovadoras.

Generalista de Recursos Humanos con un enfoque Agile HR y Administradora de la Gestión del talento humano con más de 19 años de experiencia, por mis cualidades en liderazgo he contribuido a la conformación de equipos de recursos humanos y a la gestión del conocimiento organizacional mediante la facultad y desarrollo de los colaboradores, maximizando el desempeño y los resultados de negocio.

Experiencia en liderar equipos de atracción de talento en procesos masivos para áreas comerciales y procesos de IT a nivel regional.

Habilidades comerciales, ejecución de proyectos, así como desarrollo de mejoras para el manejo y obtención de recursos. Con capacidad de ejecución en proyectos tecnológicos a fines a la gestión de recursos humanos.

Es un gran HRInfluencer.

Director de Recursos Humanos experimentado con un historial demostrado de trabajo en la industria de dispositivos médicos. Fuerte profesional de recursos humanos con experiencia en Dispositivos Médicos, Relaciones Laborales, Gestión, Mejora Continua y PeopleSoft.

Me considero una HR Influencer porque utilizo mi experiencia para impulsar cambios significativos en la cultura, el desarrollo de liderazgo y la gestión del talento. Implementando prácticas innovadoras y sostenibles, no solo influencio a los líderes, sino que también contribuyo a crear entornos de trabajo más inclusivos y eficaces. Me adapto rápidamente y eso me permite ser un agente de cambio en la empresa.

Gilda es una profesional experta en procesos de gestión del talento que está normalmente a la vanguardia y capacitándose continuamente en las mejores prácticas de Recursos Humanos a nivel internacional.

Psicóloga y Coach Ontològico-
Maestría en Dirección Estratégica de Recursos Humanos-Dirección de Empresas.

Profesional con más de 25 años de experiencia en gestión del talento humano. Experta en liderazgo-inteligencia emocional-cultura-formación y desarrollo de la gente.

Desde la Dirección de Gestión Humana en Quala, diseñamos y ejecutamos las estrategias de gestión humana para alcanzar los objetivos de negocios de la organización.

Compartimos oficina por varios años en Saber de Panamá y desde el principio formamos un equipo integral. Desde el primer día me hizo sentir parte del equipo y me orientó de manera proactiva para comprender todo de la manera eficaz. Cuando entrenábamos juntos siempre tuve la oportunidad de aprender algo nuevo.

Es un placer trabajar con Helen. Es organizada, detallista y puntual. Manejó la nómina de una manera muy eficiente, reduciendo errores en los pagos y ahorrando tiempo a la empresa en el proceso. También fue de gran ayuda para otros empleados, siempre asegurándose de que sus problemas de nómina se resolvieran de manera oportuna.

Pienso que he tenido muchas veces el reto de transformar, actualmente me encuentro asumiendo cambios organizacionales importantes donde acompaño a la organización y sus colaboradores a asumirlos con agilidad y entusiasmo

Nacida en la República Dominicana y criada en Santo Domingo, trabajé en las industrias de bienes de consumo, construcción y aerolíneas. Mi trabajo me ha llevado a países de América Latina, incluidos Venezuela, Colombia, Costa Rica, Nicaragua, Panamá y Puerto Rico...

Amplia experiencia en recursos humanos, desarrollando e implementando programas de capacitación, motivación y ética laboral para empleados y personal. Conocimiento comprobado en las áreas de compensación/beneficios, encuestas de empleados, evaluaciones de desempeño, iniciativas de reducción de costos, reclutamiento y contratación, planificación de sucesión de empleados, reubicación y programas de gestión de cambios. Soy totalmente bilingüe/bicultural.

Mis logros incluyen implementar una matriz de desempeño y alto potencial para la planificación de la sucesión en todo el Caribe, capacitar a más de 300 empleados en liderazgo y comunicación, y reclutar a más de 900 empleados nuevos. Totalmente versada y certificada en la metodología AIM® de Lee Hecht Harrison que ayuda a las personas en la planificación profesional, la toma de decisiones profesionales, la preparación de currículums, el marketing de búsqueda de empleo, el entrenamiento individual, la selección dirigida y la dotación/reclutamiento de personal.

Con más de 25 años de experiencia en el ámbito de capital humano y trabajando en empresas como zonas francas, y me aventura al sector salud en servicios, es un desafío en estos tiempos, me siento que lograda cosa de impacto en la empresa como la transformación organizacional, en todos los procesos , en una empresa de 27 años de historia, y yo he propiciado esto, me siento satisfecha

Por la labor continua de transformar vidas a través de la gestión del talento sostenible, logrando revolucionar el desempeño organizacional de mi empresa!!

Es una líder que trabaja por el desarrollo de las personas, es muy cercana a la gente y al negocio, teniendo claro el impacto de la gestión del talento en los resultados de la empresa. Ha transformado la vida de muchos colaboradores y nos ha ayudado en nuestro crecimiento profesional dentro de la empresa. Por otra parte, algo muy importante que debo resaltar es que genera confianza en todo el equipo.

Por su excelente aporte al desarrollo de la gestión del talento, por velar por las personas y la rentabilidad del negocio, buscando siempre mejores prácticas para el bienestar del personal

Profesional de Gestión Humana con amplia y exitosa experiencia en varios sectores, tales como Telecomunicaciones, Industria petrolera, Zona Franca y el sector metalúrgico. Posee capacidad demostrada y conocimiento en la resolución de conflictos, procesos de #aprendizaje, #gestión del talento, programas de tutoría y gestión del cambio y en el área docente.

Excelentes habilidades de comunicación y en temas multiculturales. Experiencia en procesos de #facilitación de #conferencias y talleres, así como en acompañamiento para fortalecimiento de los procesos de Gestión Humana y en el desarrollo de profesionales en el área. Certificado como #Coach Ontológico, así como #Facilitador DDI y en Aprendizaje Dinámico Acelerado.

Alto enfoque en agregar valor a los negocios desde el área de Recursos Humanos. Juega un rol relevante en ser ese socio estratégico que las empresas necesitan hoy para crecer y ganar en el mercado en el que compiten.

He participado en los procesos de transformación de la cultura interna, además colaborador en distintos grupos de recursos humanos, incluyendo la asociación de ejecutivos de recursos humanos, conferencista y docente siempre en el área de recursos humanos.

Es un líder que inspira y que transmite un sentimiento de pertenencia y orgullo por pertenecer a área de recursos humanos, está en constante evolución, al tanto de las nuevas tendencias y de cómo usar las nuevas herramientas tecnológicas en nuestro campo de trabajo.

Luis es una persona con una visión amplia, que siempre está buscando la mejora continua en los procesos de gestión de RR. HH. , siempre busca inspirar y retar a su equipo de trabajo.

Cabe destacar que Luis es presidente de la asociación de ejecutivos de RR. HH. en Honduras, una iniciativa iniciada por él, con apoyo de otros colegas del rubro, con los que ha buscado mejorar los procesos de RR. HH. a través de las buenas prácticas empresariales y la capacitación de ejecutivos de este rubro.

Sin duda Luis es un gran líder.

La nominamos porque siempre busca innovar y ejecutar planes en el proyecto que tenga que ver con las premiaciones y canjes de los colaboradores en la plataforma, ocupándose en los incentivos para los usuarios.

Porque he dedicado mi carrera profesional a ayudar a otros profesionales en sus carreras, he proyectado mi pasión por esta profesión y he ayudado a varias empresas a entender la importancia estratégica que tiene esta función. Gran parte de mi foco es lograr cambiar la perspectiva que la gente tiene de recursos humanos, haciéndoles entender que somos parte clave e integral de organizaciones que quieren que su gente sea más productiva y que sea más feliz. 

Es una líder influyente, es una gran mujer, nos inspira y nos motiva a ser cada día mejores.

Soy una persona que busca ayudar a las personas a evolucionar en este contexto con cambios exponenciales.

El contenido que comparto está diseñado para educar, inspirar y empoderar a otros, con un fuerte enfoque en la creación de legados positivos a través de un liderazgo con propósito. Esto, sumado a mi constante formación y adaptación a nuevas metodologías como Scrum en HR y HR Agile, me permite mantenerme a la vanguardia de las mejores prácticas en la gestión de talento.

Nelmarie ha sido reconocida por su excelente labor cambiando las reglas de Recursos Humanos con varias de sus iniciativas. Entre ellas podemos mencionar su proyecto de Talento Sin Límites en Latam, el cual fue reseñado en varios medios. Además, en su país, el año anterior fue reconocida como 40 under 40 por el Caribbean Bussiness en Puerto Río por su excelente contribución en el campo de Recursos Humanos y su liderazgo.

Nelmarie es una líder innata e integra quien promueve el cambio positivo en su empresa. Nelmarie, ayuda a otros profesionales dentro y fuera de su empresa para continuar su desarrollo profesional.

Excelente líder y capaz de llevar a otro nivel a una empresa con su esfuerzo, creatividad, dedicación y su pasión por la innovación y transformación.

Administradora de Empresas con maestría en Dirección Estratégica de Recursos Humanos en España, más de 15+ de experiencia, trabajando para empresas multinacionales como Unilever, AGP Glass y Café Britt así como en el sector de la consultoría, realizando diversos proyectos. Alta capacidad para liderar operaciones en diferentes países y regiones. Coach certificada TISOC y Bezinger.

Mi misión es crear soluciones a la medida que realmente impacten y transformen la cultura, la gente y el negocio hacia un mejor futuro juntos.
Tiendo a ser la fuerza creativa detrás de los proyectos, enfrentando obstáculos a través la adaptación, improvisación o sobreponiéndome a los mismos. Comparto con otros todo lo que aprendo sobre el negocio y el comportamiento de los clientes / colaboradores, para que se pueda entender como dibujar el siguiente paso, hacia el logro de los objetivos planteados.

Lideraré a mi equipo a pensar que pueden alcanzar lo imposible, a través del establecimiento de relaciones verdaderas y experiencias que los clientes jamás olvidarán. Para lograr esto, constantemente hago preguntas y reto al pensamiento tradicional, imaginando la diversidad de posibilidades que se abren y nunca dejo de aprender.

Me nomino al ranking de Changemakers debido a mi compromiso y pasión por transformar el área de Recursos Humanos en un verdadero aliado estratégico para la empresa. Como gerente de RRHH, he liderado iniciativas que han cambiado la percepción y el impacto de nuestra área dentro de la organización.

He tenido la oportunidad de trabajar en organizaciones en construcción, que desean hacer las cosas diferentes, potenciar el talento, pero sin afectar su rentabilidad. 

Raquel es una excelente profesional, excelente líder y excelente colega, es embajadora de cultura y busca siempre promover dentro y fuera de la organización buenos valores como encargada de Recursos Humanos

Raquel ha sido un agente de cambio y mejoramiento de la organización. Siempre pensando en todas las partes, pero exponiendo los pro y consecuencias de cada situación. Ha impulsado a la organización a querer mejorar y darle un giro más profesional.

Su vasta experiencia y liderazgo influyente hace de un equipo un servicio excepcional.

Doña Sandra es una persona a quien todos/as en el área y en la empresa admiramos, por su determinación, nobleza, bondad y la forma en la que enfrenta los desafíos. Es una inspiración para mí como líder y como persona. ¡Agradecida de tenerla como un modelo a seguir!

Vanessa ha desarrollado la marca empleadora de la empresa para la que trabaja- Amadita-, dando visibilidad a sus seguidores en redes profesional, de cómo se vive el ambiente dentro de su empresa, expresando todas las actividades, reconocimientos y buenas prácticas en pro del colaborador, reflejando así que personas externas se interesen en ser parte de esta compañía, que antes muchos no conocían la dimensión de esta. Ha colocado a la compañía a tener presencia en foros académicos, y profesionales, brindándole visibilidad y dando a conocer la empresa como un excelente lugar para trabajar. 

Su influencia en la organización de directivos de recursos humanos DHC y ASEGERH, es destacable, promoviendo la unidad y sinergia en los equipos de RH Honduras.

Además, le acompañan una destacada gestión a cargo de Tigo Honduras.

Promueve el networking, espacios colaborativos para colegas de RH.

Líder influyente participa en los grupos de recursos humanos

Gestión y Desarrollo Humano
Reclutamiento y Selección de Personal
Supervisión de Pago de Nómina y Prestaciones Sociales
Manejo de Personal
Solución de Conflictos
Políticas Internas de la Empresa
Plan de Capacitaciones
Dotación de personal
Evaluación del personal

Coaching
Asesoramiento Psicológico al personal
Definir planes estratégicos
Remuneración e Incentivos
Directrices Regionales de RR. HH.
Coordinación de procesos legales migratorios
Coordinación de Capacitaciones de las marcas
Coordinación de plan de bienestar al personal
Comunicaciones Internas
Inglés Avanzado
Habilidad de comunicación verbal y escrita
Manejo de información confidencial