Etapa de Votação

Poder transformar meu propósito de vida em trabalho, com certeza é um grande privilégio. Aprender e reaprender todos os dias se tornou meu lema. 
Manter a escuta ativa, fomentar uma cultura cada vez mais inclusiva, impulsionar a carreira, gerir e dar VOZ aos Grupos de Afinidade (Racial, Mulheres, PcD e LGBTQIAPN+) é o meu principal objetivo. Lugar de acolhimento e escuta, formado por pessoas colaboradoras voluntárias e propulsoras da transformação e mobilização dos mais diversos temas que atravessam a Diversidade, Equidade & Inclusão.

Líder do pilar Racial, no ESG do Grupo SOMA. Gestora do Programa Social Jovens Aprendizes. Psicóloga e Generalista em RH, com 19 anos de experiência nos segmentos de Varejo, Tecnologia, E-commerce, Recursos Humanos, Publicidade e Engenharia. 
Coach de Carreira há 7 anos, sou especialista em Gestão do Comportamento, com foco no autoconhecimento e impulsionamento de carreira, além de expertise em desenvolver Programas de Assessment, Mentoria e Consultoria em DISC.
Apaixonada por gente, por impulsionar as pessoas a se conhecerem mais e serem mais felizes e bem sucedidas em suas escolhas pessoais e profissionais.

Ana é uma líder ativa, participativa, mão na massa, que inspira pela atitude e exemplo.

A Ana é uma excelente profissional da área de RH, sempre implementando internamente iniciativas de comunicação, reconhecimento, premiação e engajamento.

Uma pessoa muito preocupada e focada no bem estar dos coloboradores.

Existe um marcador de tempo na Hexagon Brasil e América Latina, chamado Ana Nasquewitz. Existe uma Hexagon antes e outra depois dela. Este reconhecimento veio a partir de muito trabalho, no qual a primeira conquista foi mostrar a importância do trabalho do RH, bem como pela diversificação do time Hexagon, com aumento de aumento de cerca de 300% do número de mulheres, e de 200% de pessoas 50+ (isso, num cálculo rápido). 

Além disso, Ana tem conseguido colocar em pauta pouco a pouco práticas que possam fazer com que o ambiente profissional seja mais acolhedor aos funcionários e, sobretudo às funcionárias, por meio da implementação de parâmetros coletivos de planos de carreira, e do incentivo a espaços (nacionais e internacionais) exclusivos para mulheres, nos quais elas possam discutir as peculiaridades de sua condição de gênero para avançarem profissionalmente, de maneira conjunta na empresa.

Por fim, gostaria de ressaltar que Ana firmou sua identidade na Hexagon e passou a ser reconhecida por marcas importantes, como a maneira brihante com que se comunica, seja em reuniões, discursos ou, ainda, por escrito. A partir do que nós, funcionários, conhecemos dela, é possível saber se foi ela quem redigiu um email ao conjunto de colaboradores da empresa e, mais do que isso, se ela concorda ou não com a mensagem ali expressa. 

Tenho atuado como uma agente de transformação que busca gerar impacto para as pessoas e para os negócios. Participei de iniciativas impactantes como o Projeto de Mentoria para Mulheres que beneficiou mais de 700 mulheres na organização; forte atuação na agenda da Inclusão Produtiva de Jovens por meio do Programa Aprendiz com Mentoria (Programa Pulsar) e o Programa de Estágio, desenvolvendo jovens como líderes sociais em parceria com o Movimento Jovens do Brasil. Além disso, liderei a implementação do Programa U-fluencer,  além de ter uma forte agenda para as questões de futuro do trabalho.

Acredito que tenho deixado uma marca na forma como fazer RH principalmente por meio da inovação e descontração, que geralmente não são caraterísticas fortes no RH. Ao longo dos anos como Business Partner minhas equipes e eu nos tornamos referência na criação de conteúdo e proximidade com nossos clientes.

Acredito que tenho deixado uma marca positiva não apenas na Loreal como no mercado - pois a Loreal sendo muito grande, tem uma enorme responsabilidade em questões como empregabilidade e impacto social.

Camila é a responsável pelo RH dentro da minha empresa. Além de diversas ações e iniciativas que impactam positivamente o dia a dia da empresa, ela é responsável por parcerias educacionais que auxiliam no desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores. 
Ainda, é bastante ativa no LinkedIn, relatando sobre casos reais e seus sentimentos sobre determinadas situações, deixando a conversa com ela muito mais sincera, aberta e leve. 
Por fim, é bastante acessível e possui uma escuta bastante ativa, sempre pensando no bem-estar do profissional.

A Cami, além de ser uma ótima pessoa, é uma excelente profissional, uma pessoa notável que personifica sua excelência em todos os aspectos de trabalho, isso porque está sempre antenada e conhece um pouco sobre tudo, sim, ela está sempre em busca de conhecimento. Tem compromisso Inabalável em promover ambientes de trabalho harmoniosos e entrelaça facilmente todos os pilares com empatia, estratégia e inovação. Muito comprometida no que faz, transformadora! Sua paixão pelo trabalho é inestimável!

A Camila é super comprometida, dedicada e atenta às necessidades das equipes, dos colaboradores e dos processos em si. De uma sensibilidade ímpar e inteligencia emocional altamente desenvolvida, a Camila consegue integrar times e conexões de forma única, inspirando quem com ela interage.

Sou pedagoga com MBA em Gestão de Processos, com mais de 16 anos de experiência em Educação Corporativa e Desenvolvimento Organizacional. Atualmente, atuo com Desenvolvimento Organizacional e Business Partner na Iochpe-Maxion S.A., uma das maiores empresas de componentes automotivos do mundo.

Coordeno e desenho programas de desenvolvimento humano focados nas competências essenciais para o negócio. Sou especialista em desenvolver pessoas com deficiência, usando a Libras como ferramenta de comunicação e aprendizagem. Minha missão é contribuir para a transformação cultural e o crescimento sustentável da organização, alinhado à estratégia e à aspiração da empresa.

Carina contribui com o desenvolvimento de pessoas de forma especial, com carinho, cuidado e principalmente entregando valor. É sempre uma inspiração para os colaboradores da nossa área de gente e gestão.

Hoje tenho a liderança da área de RH de uma startup financeira global, com atuação em 6 países e com a gestão centralizada aqui no Brasil. www.hedgepointglobal.com Estamos profissionalizando a área com diversos cases interessantes como o Career Talks e Engajamento de funcionários com ações de Talent Management e Human Capabilities.
Além desta atuação, sou professora de MBA de Gestão de RH, capacito profissionais de RH para atuarem de forma estratégica, com compartilhamento de conhecimentos através de canais como YouTube, Instagram (carina_vorodriguez) e artigos no LinkedIn. 

Formada em MBA Direito do Trabalho e Direito Previdenciário, atuando na área de RH a mais de 17 anos, especialista em cálculos trabalhistas e processos previdenciários. 
Sou uma geradora de mudança, entrando nas empresas em fase de crescimento, criando políticas, implantando novos sistemas de RH e com isso refletindo positivamente no crescimento da organização.
Nesses quase 18 anos de profissão, tive oportunidade de ensinar muitos colegas que hoje seguem na profissão ocupando cargos estratégicos e fico feliz em saber que até hoje eles me olham como referência para eles.

A Carla é um profissional com excelente conhecimento na área de RH, tive a oportunidade de ter a mentoria dela para construção do meu currículo e direcionamento de carreira. Sua experiência em grandes empresas faz dela uma profissional diversa e multidisciplinar, pronta para disseminar e ajudar as empresas em seus projetos.

Considero essa pessoa um HR Influencer porque, além de suas contribuições valiosas para a área, tenho o privilégio de trabalhar com ela há mais de dois anos. Aprendi muito com sua abordagem inovadora e sua paixão por promover diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. Sua habilidade de engajar e inspirar outros profissionais, faz realmente a diferença, e seu impacto positivo na cultura organizacional é evidente. É uma verdadeira referência para mim e para muitos na nossa área.

A profissional mais brilhante com a qual trabalhei. Ela muda tudo, transforma tudo, é extremamente inteligente e inovadora. Não existe igual.

Abordagem inovadora e cativante em gestão de pessoas tem sido uma verdadeira inspiração para todos nós. A maneira como Carol combina estratégias de ponta com uma visão profundamente humana do trabalho é simplesmente admirável. Sua capacidade de liderar mudanças significativas, sempre com um foco genuíno no bem-estar e no desenvolvimento dos colaboradores, é o que realmente distingue sua liderança. 
Ela não apenas redefiniu a maneira como vemos o papel de Recursos Humanos, mas também se tornou uma força propulsora de mudanças positivas dentro da empresa. 

Nos últimos 12 meses, minha atuação como CHRO foi pautada pela inovação e aprimoramento das práticas de gestão de pessoas, com um foco especial na evolução da Cultura e no uso estratégico de dados. Acredito que a combinação desses elementos é essencial para construir uma organização resiliente e adaptável, capaz de enfrentar os desafios de um ambiente de negócios cada vez mais dinâmico. 
Durante esse período, aceleramos a evolução da nossa Cultura e Comunicação Interna.  Lançamos o programa "Nosso Jeito de Ser", que já alcançou uma percepção de 8,5 na avaliação das nossas pessoas.

Diretora muito humana, traz uma forma de tratar os assuntos de RH com leveza, frente à diretoria de RH da Lactalis, tem levado o RH a estar próximo do negócio.

Desenvolvi um plano estratégico de People conectado aos desafios do negócio e a empresa está passando por um grande turnaround da forma que o RH atua hoje vs o passado.

Como co-CEO, sou responsável por liderar a estratégia da empresa, o que exige, fundamentalmente, uma grande atenção às lideranças, à cultura e aos valores da empresa.
O time de Talentos responde diretamente a mim e atuamos em conjunto no desenvolvimento constante dos profissionais em um setor que vive transformação acelerada e intensa. Nossa estrutura é baseada em squads e adotamos a metodologia ágil para que as entregas sejam periódicas e frequentes.
Já recebemos, ao longo dos últimos anos, diversos reconhecimentos como posições no ranking GPTW e premiações em inclusão financeira e transformação digital.

Tenho sido reconhecida nestes últimos 3 anos consecutivos como HR Influencer em função dos impactos positivos que gero na cultura das empresas em que atuo, elevando a capacidade dos times, produzindo resultados sustentáveis de melhoria no clima e na gestão de pessoas. Acredito que mantenho uma excelente atuação junto a estratégia de gestão de pessoas e também com o time que trabalho, sempre na geração de resultados, focando melhorias internas, investindo em melhores práticas de RH que geram significativas mudanças, colaborando com o crescimento da empresa.

Profissional de alto valor e única em execução e planejamento.

Estou há mais de 25 anos atuando em Recursos Humanos, com experiência em gestão globalizada.
Bacharel em Ciências Contábeis com pós-graduação em Administração de Empresas. MBA em Gestão Empresarial, Liderança e Gestão.
Trabalhei no segmento financeiro, tecnologia, serviços e atualmente sou CHRO na Eldorado Brasil, empresa global em produção de celulose. 
Além disso, estou como presidente do SINPACEMS no MS e sou membro de pleno direito da DCH.
Coautor do livro: Trabalho com Significado – O novo capitalismo e A Nova Empresa: uma visão humanista e Nexialista para a nova Gestão de Pessoas.  

Trata-se de uma profissional empenhada no engajamento e bem-estar dos colaboradores.

A Elizangela é uma profissional com foco em qualidade, resultados e dotada de grande inteligência emocional. É referência em eficiência e em trazer soluções diferenciadas, contribuindo com melhorias e otimizações constantes nos processos, políticas e tratativas de Gente e Gestão do Grupo Pereira.
Além de todas suas habilidades e contribuições técnicas, lidera no Grupo Pereira os projetos de robotização e automatização dos processos de Departamento Pessoal e Recursos Humanos, trazendo inteligência, melhoria da experiência dos colaboradores e equipe de RH, agilidade e qualidade os processos.

Emanuella é uma profissional de RH completa. Realiza um trabalho incrível e tem uma competência fora do comum. Tenho orgulho de acompanhar sua trajetória e crescimento profissional, aqui em nossa região e em nível nacional.

Construí uma trajetória sólida e estratégica no setor de Recrutamento e Seleção, o que me permite afirmar que sou uma HR Influencer nessa área. Minha experiência abrange diversos segmentos, como varejo, tecnologia e saúde, o que me proporcionou uma visão ampla e detalhada sobre diferentes mercados e perfis de talentos.
Sempre busquei aplicar princípios de diversidade e inclusão, garantindo que as seleções não fossem apenas eficientes, mas também alinhadas às melhores práticas de responsabilidade social corporativa.
A influência que construí também está ligada à minha capacidade de compartilhar conhecimento e boas práticas com a comunidade de RH. 

Tata, como a chamamos, é um exemplo de profissional. Sempre com ideias inovadoras e disponível a ajudar quem precisa.
Sua atuação a frente de pessoas com deficiência é fácil porque ela gosta e deixa tudo muito leve.
Seu olhar para o público atendido, os candidatos, às vagas é de muita atenção e cuidado.

Considero a Etarciene uma HR Influencer por sua capacidade de transformar a gestão de pessoas e liderar mudanças significativas no ambiente de trabalho. Ela tem uma visão inovadora sobre a importância do capital humano, trazendo práticas modernas de RH que não apenas focam no recrutamento e retenção de talentos, mas também em criar uma cultura organizacional saudável e inclusiva.
Etarciene compartilha conhecimentos e tendências da área de RH de forma acessível, tanto dentro quanto fora da empresa. Além de sua postura ética e empática, ela é uma referência para outros profissionais de RH.

Sou uma profissional experiente com carreira desenvolvida em grandes empresas multinacionais, todas de segmentos muito diferentes e com necessidades únicas, devido à minha capacidade de acomodar mudanças de forma positiva, adaptando-me de forma rápida, tranquila e adequada, mantendo uma mente flexível e aberta para enxergar potencial e possibilidade diante das mudanças.

Profissional muito empenhado no engajamento e bem-estar dos colaboradores.

Gabriel Gatto é um líder humanizado, com um forte compromisso com a diversidade e inclusão, sempre preocupado em cuidar das pessoas e promover um ambiente acolhedor. Com mais de 15 anos de experiência, ele combina vasto conhecimento técnico com uma abordagem empática, desenvolvendo talentos e impactando positivamente a organização. Sua dedicação em apoiar e inspirar sua equipe faz dele um profissional excepcional, merecedor desse reconhecimento.

Gabriel foi meu mentor de carreiras, e sem dúvidas a pessoa que mais me ajudou a me nortear, fez toda diferença em minha vida. Tem muito conhecimento na parte de gestão de pessoas, e em todo ecossistema de RH, fazendo com que tudo que ele passa pra gente nas mentorias, seja de forma clara, objetiva e precisa! Ele merece muito esse premio, pois é um profissional exemplo para todo RH!

Tive o prazer de trabalhar com o Gabriel. Na verdade, tive o prazer de ter toda vivência de ciclo com ele, pois ele que me entrevistou e me contratou, e foi o processo seletivo mais humanizado que já fiz em toda minha vida, Gabriel é realmente diferenciado.
Trabalhando juntos eu pude não só aprender com ele, mas ter ele como minha referência, pois é exatamente como ele que quero ser.
Ele merece todo reconhecimento do mundo, pois é um profissional de RH exemplar, raridade no mercado.

Possuo networking com diversos profissionais de RH através de grupos que administro e faço parte. Possuo cerca de 10 grupos com 1.025 pessoas (limite do WhatsApp), faço a administração para garantir que todos estão se beneficiando, seja em benchs ou até vagas.
Sou uma pessoa super engajada no tema de RH, sempre busco novos conhecimentos e ajudar os outros com meu conhecimento ou direcionamento para uma vaga.

Além de vasta experiência em RH no Brasil, eu fui capaz de me conectar e influenciar a comunidade internacional de RH. Meu objetivo é e sempre será: aprender e compartilhar conhecimento. Acredito que precisamos impactar positivamente o ambiente e as pessoas, promovendo e tornando o conhecimento acessível para todas as pessoas.

Desta forma, apesar de ser Diretora Global de I&D na CGG, nos últimos quatro anos, estive envolvida em projetos locais e globais na empresa e fora dela dentro dessa área. 

A Gabrielle é uma pessoa que dirige a mudança, alguém que atua de dentro e faz acontecer. Mudança de cultura e implementação de conceitos de diversidade, equidade e inclusão é algo que a acompanha. Definitivamente a minha indicada!

Gabrielle tem a sensibilidade tão importante para o cargo que ocupa, sua fala e experiência de mercado são contagiantes.

Com mais de 30 anos de vivência em gestão de RH, tenho atuado de forma muito ativa e trazido relevantes mudanças dentro das empresas por onde passei e onde atualmente estou. A diversidade de formação e empresas de atuação tanto em mercados como em nacionalidades distintas é um ponto de relevância. Atualmente tenho me dedicado a influenciar empresas a olharem para o público 50+ como fonte de alta qualidade e conteúdo como uma forma de aumentar a diversidade e trazer resultados expressivos para as organizações.

Iniciei minha jornada em recursos humanos ainda jovem e acumulei mais de 10 anos de experiência na linha de frente do RH, atuando em todos os subsistemas, mesmo com apenas 32 anos. Ao longo da minha trajetória, construí times fortes, desenvolvi líderes e fiz a diferença por onde passei.
Sou uma pessoa curiosa e criativa, sempre em busca de soluções rápidas e inovadoras para o mercado. Acredito que meu perfil é único: sou estudiosa e tenho uma paixão especial por linguagem corporal e detecção de mentiras, temas que venho explorando há mais de 7 anos.

Em 2023 fui 4° lugar como Changemakers Brasil. Tenho uma rede no Linkedln com mais de 33,4 mil conexões e muitas publicações relevantes. Sou Membro de Honra da Academia Europeia da Alta Gestão, tendo minha trajetória já publicada. Sou Membro do Cluster Industrial Automotivo do Médio Paraíba Fluminense, desde a fundação há mais de 15 anos. Sou membro do GAP - Grupo de Administradores de Pessoal. Estou há 21 anos atuando como Docente em MBA's, há mais de 30 anos em gestão executiva de grandes empresas e sou palestrante em temas de DHO.

Tive o privilégio de ser orientada pelo Professor Jorge, cujo impacto foi profundo em minha trajetória pessoal e profissional. Uma fala dele foi minha virada de chave onde ele diz: "A verdadeira mudança começa dentro de nós". Esse momento me fez perceber que a chave para o sucesso não está apenas em dominar técnicas ou ferramentas, mas em acreditar no meu próprio potencial.
Essa experiência foi formidável porque me deu a confiança necessária para entender que as barreiras muitas vezes são criadas por nós mesmos, e ao superá-las, podemos alcançar qualquer coisa que desejarmos. 

Indico Jorge Pires como HR Influencer por sua capacidade transformadora no campo de Recursos Humanos. Com uma vasta experiência como Gerente de RH na MA Automotives, Jorge tem se destacado por liderar projetos inovadores que impulsionam a cultura organizacional e o desenvolvimento de talentos na empresa. Ele é reconhecido por implementar práticas modernas de gestão de pessoas que não apenas melhoram o ambiente interno, mas também servem de referência para a comunidade de RH. Jorge é um verdadeiro Changemaker, sempre à frente na busca por soluções que valorizam as pessoas e geram resultados sustentáveis.

Karin é uma pessoa e profissional ímpar, que provoca inúmeras mudanças positivas no clima, na cultura e nos resultados organizacionais da Conta Azul, empresa na qual ocupa atualmente o cargo de CHRO, Chief Human Resources Officer.
Karin possui uma trajetória inspiradora, já viveu diversas transformações como líder, profissional e também como mãe. E todas as etapas percorridas contribuíram para que ela se sentisse realizada em sua jornada até aqui.
Desde 2017 atuando na Conta Azul, ela liderou projetos no time de People Experience que impactam positivamente o negócio e a estratégia da Conta Azul.

Mesmo com diversas responsabilidades e uma agenda cheia, Karin é o exemplo de uma líder presente, que conhece o seu time, trabalha junto, é próxima, dá feedbacks, conhece as entregas e esforços de cada um, e reconhece cada pessoa por suas conquistas. É uma líder na qual não somente o time que atua com ela no dia a dia, mas todos os mais de 500 Azuis, como os colaboradores são carinhosamente chamados, se inspiram e se sentem à vontade para contar com ela. 

Sou um profissional com 35 anos de experiência sendo os últimos 18 atuando na área de RH, nestes últimos 9 anos venho atuando fortemente em projetos de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, tanto que as duas últimas empresas que atuei conseguiram atingir e até superar as cotas para a contratação de PcD. 
Implantamos projetos de voluntariado dentro das empresas, gerando um aumento do nível de consciência e da vibração positiva destas pessoas. 
São mais de 18 anos atuando no RH e influenciando as pessoas a agirem com Amor e Gratidão em suas rotinas.

A Lediane traduz o que todo profissional de RH deve ser. Em fase de processo seletivo, demonstra empatia e profissionalismo. Já em grupo de colaboradores, preocupada com o clima organizacional sempre.

Eu me considero uma HR Influencer devido ao impacto significativo que tenho gerado em minha empresa, promovendo transformações estratégicas na área de Recursos Humanos. Minha trajetória inclui o desenvolvimento de programas de qualidade de vida no trabalho, gestão de talentos, e a implementação de práticas inovadoras voltadas para o bem-estar e crescimento dos colaboradores.

Através de iniciativas como o Programa de Ginástica Laboral e o Cuidando de Quem Cuida, consegui aumentar o engajamento e a satisfação dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Além disso, minha atuação no desenvolvimento de pesquisas de clima organizacional e na elaboração de programas de liderança tem contribuído diretamente para a retenção de talentos e a melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas.

Como Changemaker, tenho uma abordagem voltada para a inovação, adaptando as melhores práticas de RH ao contexto hospitalar, e buscando sempre soluções que impactem positivamente tanto a equipe quanto a instituição como um todo. Minha atuação está focada em criar um RH mais humano, estratégico e alinhado com os objetivos organizacionais, gerando resultados mensuráveis e duradouros.

>Ao longo da minha jornada como executivo de RH e influenciador do setor, meu propósito sempre foi claro: impactar vidas, transformar carreiras e promover a evolução do capital humano dentro das organizações. O meu trabalho vai além da disseminação de conhecimento técnico sobre recursos humanos. Ele se fundamenta na crença de que as pessoas são o centro das transformações organizacionais e, por isso, cada ação, cada conteúdo que produzo, tem o intuito de gerar impacto real, tanto nas empresas quanto na vida de cada profissional que me acompanha.

Indicar Luiz Leardine para o Prêmio HR Influencers 2024 é reconhecer um profissional que tem feito uma diferença significativa no campo de Recursos Humanos e Tecnologia. Luiz não apenas domina as tendências e inovações do setor, mas também as aplica de forma prática para impactar positivamente profissionais e organizações. Seu trabalho como Headhunter especializado em Tecnologia demonstra seu compromisso em conectar talentos com as oportunidades certas, sempre com foco em alta performance e desenvolvimento contínuo. Além disso, Luiz compartilha seus conhecimentos por meio de palestras, mentorias e conteúdos valiosos, influenciando e inspirando a nova geração de profissionais.

Tenho buscado consistência na trajetória profissional em Recursos Humanos, ao longo de décadas em empresas como Thomson, Camargo Corrêa, Nokia, Natura e Parker, tentando contribuir para a expansão de consciência e evolução dos indivíduos e das organizações.

Desde que iniciei na Seadrill,  desenhei um plano para mudar a forma como atraímos e retemos talentos, utilizando boas práticas que já havia implementado em outros segmentos. Além disso, implementei uma mentalidade no time de HR de fazermos pequenas entregas como quick wins. Com isso, já obtivemos o maior numero de respostas na pesquisa de engajamento interna, além do melhor resultado global.

Marcelo Miranda possui vasta experiência com Gestão de Pessoas, se destacando no desenvolvimento de melhores práticas ligadas à diversidade e inclusão. Sua carreira profissional sempre foi pautada na liderança colaborativa e integrada com a equipe na busca de melhor performance e resultado.

Marcelo tem uma sólida experiência em HR, sempre com uma visão estratégica e holística da área, abrançando tanto as exigências técnicas do campo, quanto os debates sobre diversidade e inovação da área.

Trabalhando na Evoltz, ao longo de um ano e meio, tive a oportunidade de liderar um processo de transformação cultural que está impactando diretamente nossa organização. Quando assumi, o desafio era claro: revisar a missão, visão, valores e competências para alinhar nossa cultura ao crescimento estratégico da empresa. Implementamos diversas ações que têm fortalecido não apenas a identidade da Evoltz, mas também o engajamento e o bem-estar de nossos colaboradores.
Acredito que o impacto de um Changemaker se mede pela capacidade de criar ambientes saudáveis, onde as pessoas possam crescer e se realizar profissionalmente.

Tem feito muitas conquistas na Tigre e compartilha com uma simplicidade incrível!

Paula está sempre liderando alguma nova iniciativa, seja dentro da Vibra, seja na ABRH. Ela faz questão de divulgar essas ações nas suas redes sociais, compartilhando boas práticas e aprendizados. Merece estar na lista de HR Influencers da GOintegro.

Executivo Sênior de RH com mais de 20 anos de experiência, especializado em transformação cultural, reestruturação e inovação estratégica.
Atualmente, como Diretor de Gente e Cultura da Comm, tenho sido um agente de transformação, liderando iniciativas que não apenas fortaleceram a cultura organizacional, mas também a tornaram mais colaborativa e alinhada aos objetivos estratégicos da empresa. Minha liderança foi decisiva na reestruturação de equipes, promovendo maior eficiência e engajamento, além de implementar processos de digitalização que revolucionaram a gestão de pessoas, proporcionando ganhos significativos em produtividade e resultados.

Pedro exerce uma liderança inspiradora e inovadora, redefinindo a atuação dos RHs em todas as empresas em que atua. Com foco em transformação cultural, ele promove mudanças que não apenas otimizam processos, mas também impulsionam o engajamento e o desenvolvimento das pessoas. Seu estilo de liderança é marcado pela capacidade de alinhar estratégia e inovação, criando ambientes de trabalho mais colaborativos e orientados para resultados sustentáveis e de longo prazo.

Indico a Rachel, pois é uma líder inspiradora e inovadora. Cria e reformula programas estratégicos que impactam positivamente um grande número de pessoas nas empresas onde passa. Tem um olhar estratégico importante e uma forte habilidade em conectar as estratégias do negócio com o impacto humano positivo, totalmente atrelado ao seu propósito.

Revolucionei a área de Pessoas da empresa, transformando-a em um Great Place To Work, construindo uma cultura inclusiva e orientada pelo propósito de disuptar o mercado financeiro, por meio da democratizaçao do acesso a capital. Para isso inovei todas as formas de relacionamento humano na empresa, passando por todos as frentes e perspectivas das soluções em gestão de pessoas.

Considero a Renata Santana como uma HR Influencer, pois busca a todo momento oportunidades que valorizam tanto o ambiente interno da empresa em que atua, quanto na criação de estratégias em como ajudar o ambiente externo, contribuindo em projetos sociais, ampliando seu networking e valorizando a carreira de cada pessoa em que ela se relaciona.

A abordagem simples e respeitosa em todos níveis hierárquicos, é algo que faz Renata ser reconhecida por todas as suas conexões, um estilo realmente marcante. O cargo em que ela atua não a torna indiferente aos acontecimentos ao seu redor, por isso, acredito que ela trabalha positivamente a influência dela no meio em que atua, trazendo leveza e incentivando ótimos relacionamentos.

Atua com e para as pessoas ha mais de 15 anos e gosta de influenciar de uma maneira positiva, levando leveza e alegria para os ambientes em que transita, sempre focando em metas e desenvolvimento constante e contínuo.

Transformação organizacional de grande impacto no segmento da saúde, passando pelo ápice da pandemia, em um ritmo de crescimento acelerado (de 400 para 10 mil colaboradores em 4 anos), integrando diversas culturas pós aquisições, mantendo altos índices de satisfação dos colaboradores e excelência em qualidade. Liderando a consolidação de um ambiente que mescla orientação para resultados com o propósito de criar grande impacto na saúde do país, potencializando as individualidades e respeitando as diversas culturas regionais existentes em nosso país.

Eu tenho realizado grandes trabalhos de transformação de cultura e de desenvolvimento nas organizações que tenho passado.
Formando lideranças com propósito, time de RH com forte entendimento de negócio. Ao longo da carreira formei 4 diretores que estão brilhando no mercado.
Tenho um forte relacionamento interpessoal com energia alta, que faz com que os times se energizem e entreguem o seu melhor, pois dou espaço para diversidade de ideias e de pessoas.

Profissional com vasta experiência na área e conteúdos relevantes compartilhados com diversos públicos.

Sérgio é um líder transformador e inspirador. Tem ajudado em todas as áreas da empresa com sua visão estratégica e de negócio. Influencia positivamente as pessoas a se desenvolverem e fazer a diferença. Promove um ambiente acolhedor e aberto para ideias e construção conjunta.

Sou apaixonada pelo que faço, naturalmente curiosa, dedicada e detalhista. 
Durante a minha carreira e atualmente, como Diretora de RH, atuo de forma consultiva com as lideranças de negócio no apoio a tomada de decisões estratégicas nos temas de desenvolvimento organizacional e gestão de pessoas. Ao longo dos meus anos de experiência, desenvolvi um sólido conhecimento das práticas de RH. O que mais me orgulho é a construção de parceria com as áreas de negócio, a fim de chegar nas melhores soluções para as questões tanto do dia a dia, quanto nas mais estratégicas.

Thaiz é uma profissional bastante empenhada no engajamento e bem-estar dos colaboradores.

Sou apaixonado por Pessoas, transformação, inovação, e principalmente por inspirar, conectar e desenvolver pessoas e organizações, acredito que tudo isso se traduz através da minha experiência, e principalmente da minha jornada como sendo uma das pessoas mais jovens a ser reconhecido pela comunidade de RH como um profissional influente.
O meu desejo em inspirar, desenvolver e potencializar a carreira das pessoas e as oportunidades de negócio, é algo que me move e busco através do papel de HRBP numa empresa de tecnologia global impulsionar tudo isso como um advisor.

Uma pessoa super-humana, com uma bagagem de experiência excepcional, onde pratica e dissemina todos os valores e cultura da empresa. Tudo o que aprendi veio dos ensinamentos dela. Vale a pensa ser reconhecida!

Gostaria de concorrer mais uma vez como HR Influencers na categoria Changemaker por todo o desafio de construir o novo negócio de bens de consumo da Bracell. Entrando no mercado B2C com um desafio de construção de uma equipe diversa e de alta performance para estabelecer um novo negócio e uma nova cultura!

É com grande entusiasmo que indico Vivian Broge para o prêmio HR Influencers 2024 da GOintegro. Vivian é uma profissional experiente em RH, ESG e Marketing, com resultados expressivos em diversas empresas multinacionais e locais. 
Vivian possui habilidades avançadas em gestão de talentos e desenvolvimento, coaching e consultoria em RH. Como VP de Relações Humanas e Marketing na TOTVS e Conselheira Consultiva no Comitê de Pessoas e Remuneração na Dimensão Tecnologia.

Vivian tem demonstrado uma capacidade excepcional de liderar equipes e projetos que impulsionam o crescimento e a transformação organizacional.
Além de sua experiência corporativa, Vivian é uma influenciadora na área de RH, com uma abordagem focada em impacto social, negociação e multiculturalismo. Ela é uma líder que busca constantemente a disrupção e o crescimento das pessoas, sempre atenta às necessidades de um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo.

Vivian Broge é uma profissional que se destaca não apenas pelos seus resultados, mas também pela sua paixão em liberar o potencial das pessoas, liderar e transformar organizações. Sua dedicação ao desenvolvimento de talentos e sua capacidade de mentorar e inspirar outros são qualidades que a tornam uma influenciadora natural na área de RH.
É com confiança que indico a Vivian Broge para o HR Influencer 2025. Ela é uma profissional que verdadeiramente faz a diferença no mundo da gestão de pessoas e é uma inspiração para todos os que têm a oportunidade de trabalhar com ela.