Etapa de Votación

¡Ella es una influencer en RH desde hace años, su paso por las empresas en las cuales trabajó siempre fue con gran valor! ¡Es una apasionada de lo que hace y lo transmite a todas las generaciones con las cuales  interactúa! Potencia los equipos y por su manera de gestionar logra optimizar los procesos, siendo ejemplo para otras áreas.

Porque es un referente de innovación, visión de negocio y trabajo en equipo en el área de RRHH y en el resto de la organización.

Es muy inspiradora, publicaciones con excelentes propuestas de trabajo.

Es una persona muy dedicada y apasionante en su trabajo. Hace lo imposible para hacer lo que sea para cuidarnos a los empleados y luchar por nuestros derechos y beneficios a los empleados de Argus. Se merece todo lo mejor por el trabajo, esfuerzo y dedicación que demuestra día a día. Es una gran compañera y no veo a nadie más calificada como para nombrar HR Influencer.

Siempre nos trasmite innovación, transforma constamente la cultura adaptándose a las nuevas generaciones y nuevas tecnologías

Creo que el caso de Bárbara es excepcional, como logro a tomar las prácticas de la vieja escuela e incorporar las nuevas olas. Su aporte a lo largo de su trayectoria formando departamentos de recursos humanos en donde antes no lo había, y que hoy sean de los más importantes.

Bárbara siempre tiene ideas innovadoras y siempre está buscando nuevas formas de armar integración de equipos. Es un placer trabajar con ella que le pone tanta pasión a su trabajo.

Considero a Bárbara una HR influencer por el ejercicio constante de estar activa y tomar a la virtualidad como herramienta para poder transmitir contenidos. Ella brinca información relevante y destaca su parte humana entendiendo que las personas en materia de trabajo son mucho más que un recurso.

Candela es compañera mía, todo el tiempo está pensando ideas para LinkedIn, pero no solo para mostrar su perfil, sino también para generar contenido que le sirva a las personas que usan esta plataforma. Es dedicada en cada cosa que publica, le dedica tiempo y corazón.

Las personas le escriben por privado, destacando el trabajo que hace en cada publicación y la llegada que tiene con candidatos y candidatas.

Merece ser nominada.

Me considero un HR Influencer porque, como Analista de People Care en Global Processing, he liderado proyectos que han generado un impacto significativo en la cultura organizacional y en el bienestar de los empleados. Desde la creación de programas de onboarding que integran a los adolescentes de FORGE Foundation, hasta la automatización de procesos clave como las evaluaciones de desempeño, mi enfoque ha sido siempre mejorar la experiencia de los empleados y fomentar un entorno más inclusivo y dinámico. 

Me nomino porque creo firmemente en el poder de las iniciativas de People Care para transformar organizaciones, y he tenido el privilegio de ser un agente de cambio en Global Processing, impulsando la innovación en RRHH y promoviendo un espacio de trabajo más humano y colaborativo.

Tengo más de 15 años de experiencia en compañías de diferentes industrias, aportando valor en la gestión de las personas y las marcas empleadoras. Me encanta aprender de otros y compartir aquello que yo sé, generando comunidad.

Comparte su saber continuamente. Sabe mucho del mundo HR.

Considero a Cruz Pemán un HR Influencer debido a su capacidad excepcional para transformar estrategias de recursos humanos en su organización y convertirlas en realmente humanas y empáticas con las personas. Con una trayectoria notable en la implementación de prácticas innovadoras, ha demostrado un compromiso constante con la creación de un entorno laboral inclusivo y motivador.

Cruz ha liderado iniciativas que fomentan la colaboración entre grandes equipos y promueve la diversidad, lo que ha fortalecido la cultura organizacional. Además, su forma de ejercer nuestra profesión, la posiciona como una verdadera referente.

Cruz posee una trayectoria excepcional en diversas industrias, donde ha dejado una huella profunda en cada organización con la que ha colaborado. Su capacidad para identificar oportunidades, incluso en los contextos más desafiantes, ha permitido que cada equipo a su cargo alcance su máximo potencial. Cruz combina su incuestionable profesionalismo con una calidez y empatía que generan entornos de trabajo armónicos, donde las personas se sienten valoradas y motivadas. Su habilidad para crear sinergias entre diferentes áreas de la organización no solo mejora el clima laboral, sino que impulsa resultados sostenibles y de alto impacto.

Erica es una profesional que inspira a todas las personas a ir por más, siempre está abierta a la escucha. Es una líder que acompaña y te potencia como profesional y como persona.

Tiene un carisma y un nivel analítico y estratégico, sin perder la calidez humana para acompañar a los equipos en el crecimiento tanto en la compañía, como individual de cada uno.

Siempre es la voz de todas las acciones que llevamos adelante los equipos. Por generar impacto positivo en la vida de la gente a través del ejemplo.

Porque es una gran referente de RRHH, se preocupa por los equipos, la gente, piensa de forma disruptiva y a largo plazo. Es una gran líder, además siempre está dispuesta a compartir buenas prácticas con el mercado.

Gerente experimentado en gestión de talentos con un historial demostrado de trabajo en la industria de servicios financieros. Fuerte profesional de recursos humanos con habilidades en Recursos Humanos, Diseño Organizacional, Gestión del Talento, Consultoría de RRHH y Coaching.

Considero que Florencia está dejando una huella dentro de la Compañía, alentándonos a tener conversaciones de valor. Poniendo a las personas en el centro, y con una clara orientación a los objetivos y consecución de resultados. Es una persona que alienta a la superación con ideas innovadoras en materia de HR. Creativa, disruptiva e inspiradora.

¡Flor es un changemaker innata! Su visión estratégica, su foco y su entrega hacia las personas la distinguen. Siguen impulsando la diversidad en los equipos y es una ferviente defensora de las personas y la cultura de trabajo como diferencial en las organizaciones.

Florencia es una persona de gran capacidad, impacto e influencia dentro y fuera de la organización. Su energía ha permitido al equipo de HR llevar adelante un ambicioso plan de desarrollo de capacidades, evolución cultural y del liderazgo y de fortalecimiento de la experiencia del empleado, así como potenció la marca empleadora.

Como Jefe de Recursos Humanos tanto para Aggreko como para su división latinoamericana, dirijo un equipo de profesionales comprometidos a brindar excelencia en dotación de personal, desarrollo, capacitación, comunicación, compensación y relaciones laborales.

Con más de 25 años de experiencia en empresas multinacionales, tengo un historial comprobado en la implementación de mejores prácticas, la mejora del compromiso de los empleados y el fomento de una cultura de diversidad e inclusión.

Mi pasión por los recursos humanos también se refleja en mi rol docente en la USAL, UADE, UCA, donde comparto mis conocimientos y reflexiones con estudiantes de MBA. Soy un líder de cambio certificado que se nutre de los desafíos y oportunidades para impulsar la transformación y el crecimiento.

He trabajado en cuatro países diferentes, viajé mucho por América y hablo tres idiomas. Soy un profesional persuasivo, centrado en el cliente y orientado a objetivos que se esfuerza por agregar valor a la empresa y sus grupos de interés.

Gisela es una profesional que inspira a su entorno. Constantemente se desafía para encontrar nuevas propuestas e iniciativas que impacten positivamente en la experiencia de las personas dentro (y fuera) de las organizaciones.

Gisela se destaca por su energía positiva y gestión del conocimiento. Es generosa con su saber y colaboradora 24/7.

Comparte información valiosa en LinkedIn. Tiene una red de contactos sólida y grande. Muchas personas lo contactan para pedirle información sobre búsquedas, benchmark e interés por su perfil.

Soy un apasionado por la gestión de personas, la tecnología y los datos aplicado en HR. Debido a esta pasión ya hace 4 años de manera constante comparto contenido en diferentes formatos a través de LinkedIn y YouTube como así también doy clases en mi propia consultora llamada HRissan. Aporto a la comunidad de HR, comparto contenido práctico y de calidad, doy clases y charlas en diferentes eventos e institutos. Dentro de mi rol en la empresa, me encuentro armando el área de HR desde 0 tanto procesos como políticas utilizando tecnología para hacerlos lo más eficientes posibles.

Es una persona comprometida, que siempre busca estar actualizado con las mejores tecnologías o maneras para optimizar los recursos humanos de una organización. Es apasionado de la divulgación y ama lo que hace. Es alguien que se merece estar, ya que es un Changemaker de corazón.

Porque es una persona muy apasionada por su trabajo, comunica de manera eficaz y siempre busca lo mejor para los espacios donde brinda su servicio. Hace lo posible para superarse y brindar herramientas a los grupos y personas con los que trabaja.

Hernan no solo lidera con mucha humanidad y foco en las personas y resultados la organización en dónde se desempeña, sino que es un referente para toda la comunidad de RH como Presidente de ADRHA, generando y ayudando a la transformación de las personas.

Más de 30 años ejerciendo la profesión en la gestión de personas, desempeñando funciones en diversas empresas. Contribuyendo a la mejora de la experiencia de los colaboradores, desarrollando e implementando Propuesta de Valor en línea a las necesidades de los colaboradores y la estrategia de la empresa. Docente universitario y miembro de Asociaciones de RRHH, compartiendo experiencias y prácticas en la comunidad.

Historial comprobado en la implementación de procesos y políticas de HR Core. Amplia experiencia en reestructuraciones y puesta en marcha de empresas, así como en liderar los cambios culturales involucrados en el proceso.

Amplio conocimiento de las relaciones laborales y negociación sindical. Capacidad demostrada para administrar con éxito los programas de compensación y beneficios. Desarrolló actividades docentes relacionadas con los RRHH en la UBA y la USAL.

Ejecutivo Senior con amplia experiencia estratégica y operativa en áreas de Recursos Humanos. Fuertes habilidades de gestión y capacidad para desempeñarse eficazmente en entornos internacionales e interculturales, liderando equipos y proyectos multifuncionales que involucran a partes interesadas de empresas y entidades legales en todo el mundo. Experiencia en iniciativas de transformación empresarial y de recursos humanos, incluidas empresas emergentes, transformaciones, fusiones y adquisiciones y crecimiento sostenible.
Formó parte de Comités y Juntas Ejecutivas y lideró Comités de Ética y Diversidad.

Un buen profesional de Personas y Cultura. Mirada estratégica, siempre generando buen clima y trabajo en equipo.

Un líder que siempre genera buen clima, agente de cambio, preocupado por las personas y el negocio.

Porque lidera hace años la dirección de RRHH, de manera innovadora y siendo agente de cambio.

Juan Manuel Conde es un gestor del cambio organizacional y mentor en recursos humanos, reconocido por su perspectiva basada en: empatía, colaboración, ética y solidaridad.

Su sólida trayectoria y formación le permiten llevar a cabo acciones fundamentadas, siempre con una visión estratégica.

Está profundamente comprometido en conocer a fondo el negocio, lo que le permite alinear sus iniciativas con el objetivo de lograr el bien común organizacional.

Su capacidad para guiar transformaciones efectivas lo convierte en un referente en la gestión de personas y el cambio dentro de las empresas.

Por la profesionalización en la gestión de una entidad deportiva.

+25 años de experiencia en Legal, RRHH y Relaciones Laborales en Industrias Oil&Gas, Energía, Logística y Automoción. 

Durante los últimos 10 años he desempeñado diversos roles de gestión de Recursos Humanos y Laboral centrados en influir en los líderes corporativos para obtener resultados en contextos inciertos (sindicatos, inflación, crisis de talento, etc.), cómo mantenernos ágiles y adaptarnos para ganar, adoptando la simplicidad, el cumplimiento, inclusión, diversidad y agilidad. 

Excelente profesional que lleva a cabo la tarea de capacitar y transmitir conocimiento para el desarrollo del personal.

Brinda información muy útil y capacitaciones profesionales en el área de Recursos Humanos.

Influencia en el clima laboral y productividad de su equipo de trabajo; logro de ausentismo y indicadores claves del negocio.

Marisol logra trascender las barreras, motivando, es inspirando a otros a dar lo mejor de sí, logró con su mirada sobre la cultura que todos nos apropiemos del Sentir YPF. Hace hablar a la organización movilizando el valor de Marca en las redes, generando atracción del talento y mejora en el posicionamiento.

Inspiración y profesionalismo.

Vengo trabajando con People Analytics desde hace más de una década, pero puntualmente con el rol de People Analytics Manager desde el año 2020. Desde mi rol no solamente he implementado métricas, dashboards e impulsado decisiones dentro del área de People, sino que he compartido con la comunidad el valor que Analytics puede generar en las áreas de People en diferentes cursos, programas, talleres, ferias, exposiciones.

Soy un apasionado por incentivar al cambio digital en las áreas de People y como las métricas y su posterior análisis pueden cambiar la forma en la que trabajamos.

Es especialista en people Analytics, es docente en varias universidades, es muy generoso como profesional, es un referente del tema en la comunidad de RRHH.

Hola! Creo firmemente en el recurso humano que hace a La Reina Sa, en estos dos últimos años estoy acompañando a los líderes y a la empresa en un cambio de Mindset y de cultura Organizacional, desde HR desde el Coaching y la Agilidad estamos creando nuevos espacios de aprendizajes, entrenando y hackeando nuestra forma de hacer y ser dentro de la empresa 🚀❤️

Pablo es un excelente profesional, comprometido, audaz, creativo e innovador. Su manera de gestionar se adapta todo el tiempo a las nuevas tendencias y eso es parte de su éxito.

Trabajo junto a Pablo desde hace más de 20 años. Es divertido y desinteresado, siempre está para ayudar y acompañar a sus equipos.

Pablo es un excelente HR Influencer, siendo un gran speaker y conferencista. Siempre atento al desarrollo de los profesionales para que avancen con nuevos desafíos de forma efectiva. Es un líder integral teniendo conocimiento de los perfiles que cada área de nuestra Firma necesita. Facilita los procesos de aprendizaje de forma constante.

Gran líder de transformaciones en una corporación de clase mundial como es PWC. Pablo sabe como influenciar las mejores prácticas de Capital Humano.

Por los años de trayectoria y el impacto en las organizaciones.

Por excelente profesional, trayectoria y contenido que publica diariamente.

Patricio siempre fue un distinto en su área. Liderando cambios, organizaciones con y a través de las personas. Es líder y referente para otros pares. Se destaca por su profesionalismo y foco en las personas.

Gestion del Cambio.

Desde hace más de 10 años busco impactar en HR desde un lugar diferente, posicionando la experiencia del empleado en el centro de todas nuestras estrategias. Inicialmente, lo hacía sin el soporte de la tecnología tal como lo tenemos hoy en día debido a su accesibilidad, pero encontré en la Inteligencia Artificial y la Data el camino para poder entender cuál era la misión real de HR: Crear contextos donde las personas puedan desplegar su máximo potencial y diseñar propuestas de valor atractivas. La creatividad en HR y la innovación se volvieron mis motores diarios para contribuir a la comunidad de profesionales.

Nomino a Rocio Fernández, porque la considero una excelente profesional, no solo por sus conocimientos, sino por la su calidad humana. Es una persona siempre dispuesta a ayudar, y he aprendido mucho de ella en este camino que recién estoy comenzando. Hace un trabajo increíble en su empresa, siempre innovando e invitando a su equipo a que sean parte y aporten desde su lugar, dándole así importancia y voz a todos en la empresa. Por todo esto y más, creo que merece la nominación y ser elegida.

Quiero Nominar a Rocío, porque es una apasionada por su trabajo y no por lo que le brinda y genera a ella, sino por lo que impacta y genera en el otro. Cambiar paradigmas y perspectivas sobre nuestro trabajo y desarrollar herramientas "para ambos lados" por mucho tiempo el foco estuvo puesto en como los profesionales de RH podíamos aportar en las diferentes empresas, pero hoy, personas como ella eligen poner el foco en los candidatos, en quienes buscan donde coincidir, una oportunidad, ser vistos. Como agente de ese cambio es que la nomino.

Ha liderado el área desde cero dándole varias vueltas de rosca para que se centre realmente en las personas como humanos y no como recursos, desarrollando una visión holística y sistémica en el bienestar de los colaboradores, de la vinculación con la performance de cada uno y el impacto en el negocio.

Aquí no hay perfiles de puesto definidos, son referentes multifuncionales y pioneros en lo que están desarrollando como cultura organizacional.

Verónica es una líder de aprendizaje con una visión altamente estratégica, siempre orientada a resultados concretos y medibles. Metódica y precisa en su enfoque, ha sabido especializarse en la automatización de procesos, lo que le permite generar un impacto tangible tanto en la experiencia de las personas como en el negocio. Su capacidad para integrar innovación y eficiencia en cada iniciativa agrega un valor real y sostenible a su gestión. Además, Verónica se destaca por su empatía y generosidad al compartir su conocimiento, lo que potencia a su equipo y fortalece el aprendizaje organizacional y colectivo de la comunidad de HR.